PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI JAKARTA SELATAN
Keywords:
Work Life Balance, Compensation, Job Satisfaction, Millennials, South JakartaAbstract
This study aims to explore the influence of work life balance and compensation on job satisfaction among millennial employees in South Jakarta. Millennials, as the dominant group in the current workforce, have unique characteristics that demand greater attention, particularly in achieving balance between personal life and work, as well as financial and non-financial rewards that align with their expectations. This research employs a quantitative approach using a survey method with questionnaires distributed to 96 millennial respondents working across various industrial sectors in South Jakarta. The data were analyzed using multiple linear regression to identify the relationship between independent variables (work life balance and compensation) and the dependent variable (job satisfaction). The results show that work life balance has a positive and significant effect on job satisfaction. Additionally, compensation was also found to positively affect job satisfaction. Based on the coefficient of determination, work life balance and compensation contribute 98.4% to job satisfaction, while the remaining 1.6% is influenced by other factors not examined in this study.
References
Agha, K. 2017. Work-life balance and job satisfaction: An empirical study focusing on higher education teachers in Oman. International Journal of Social Science and Humanity, 7(3), 164-171.
Ajimat, A., & Budi, S. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Dana Mandiri Sejahtera Cabang Sepatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(3), 273-282.
Amalia, D., & Sari, I. P. (2021). Pengaruh Work Of Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur The Effect Work Of Life Balance and Work Environment On Job Stisfaction For Nurses at Hermina Hospital East Jakarta. Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA), 8(3), 47-58.
Andora, D., Hadiyanto, H., Anisah, A., & Susanti, L. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas PMPTSP Naker Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 4079-4086.
Asepta, Uki Y., and Sekar H. P. Maruno. (2018). Analisis Pengaruh Work-life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkomsel, Tbk Branch Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, vol. 11, no. 2, 2017, pp. 77-85
Dewi, S. K., & Mardatillah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Gemah Dinamika Perkasa di Pangkalan Kerinci. JIABIS: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis dan Sosial, 1(1), 1-13.
Edison, E., Yohny, A., & Imas, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Endeka, R. F., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Worklife Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436-440.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponogoro.
Hanafiah, M. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) Dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) Pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(3).
Hasrawati, F. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Honorer Di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Hidayatullah, S., Waris, A., & Devianti, R. C. (2018). Perilaku Generasi Milenial Dalam Menggunakan Aplikasi Go-food. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(2), 240-249.
Horovits, Bruce. (2012). After Gen X, Millenial, what should next generation be. USA
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Kasmir, Y. (2019). Pengantar Metodologi Penelitian Untuk Ilmu Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis. Depok: PT Raja Grafindo Persada
Lestari, S., & Pangesti, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Aneka Jaya). Jurnal Economina, 1(2), 187-202.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 80-98.
Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mardiani, E. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Generasi Milenial. Bachelor's Thesis: Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Ningsih, W. (2018). Hubungan Work Life Balance Dengan Komitmen Karir Pada Pekerja Sosial (Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang).
Nurbahar, R. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kebumen. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup di Jakarta. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 4(2), 145-159.
Purnomo, R. (2023). Skripsi Pengaruh Kompensasi, Peluang Pertumbuhan Karir, Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial.
Purwati, P. D. (2016). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) terhadap beban kerja (workload) divisi penjualan di PT. Ulam Tiba Halim (Marimas) Cabang Sidoarjo (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Putri, F. R., & Supriadi, Y. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. Jurnal Manajemen Motivasi, 18(1), 10-22.
Rahmani, T. A., & Nurnida, I. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pos Cabang Asia Afrika Bandung PT Pos Indonesia. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 337-345.
Rachmasari, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kinerja, 3(02), 213-229.
Rahmawati, A. (2016). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja terhadap loyalitas guru SMK swasta di Kecamatan Cakung Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(1), 1215-1224.
Ramadhan, N., Rachmansyah, H., Amelia, E., Maulana, R., & Januar, F. N. (2021). The Effect of Compensation and Communication on Employee Satisfaction at CV Pustaka Garut.
Ramadhani, M. (2013). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Terhadap kesuksesan karir. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 1(2).
Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(2), 30-39.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68-77.
Sarikit, M. (2017). Pengaruh work life balance dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai fakultas ilmu sosial dan ilmu politik Universitas Indonesia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 82-91.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Sinambela. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suharsaputra, Uhar. (2014). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W.V. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Thomas Pulungan. (2021, 7 Maret). Mengenal Riwayat Jakarta Selatan, Kota Paling Kaya di Wilayah Jakarta. Metro SindoNews [online], halaman 3. https://metro.sindonews.com/read/356770/173/mengenal-riwayat-jakarta-selatan-kota-paling-kaya-di-wilayah-jakarta-1615082617?showpage=all
Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2015). Hubungan antara career capital dan work-life balance pada karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Psikoislamika: Jurnal Psikologi dan Psikologi Islam, 12(1), 13-22.
Widiati, S. (2019). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Badan Inspektorat Kabupaten Konawe. Jurnal Manajemen Lakidende Economic & Business, 1(1), 1-8.
Widjajanto, D. (2016). Smart Millenials: Generasi Milenial Yang Cerdas. Jakarta: Gramedua Pustaka Utama
Yumhi, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
