PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v4i2.102Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan yang bekerja di Pemerintah Kota Bekasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode convenience sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 kuesioner. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kompetensi dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan, untuk hasil uji regresi juga ditemukan bahwa budaya organisasi merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai Pemerintah Kota Bekasi. Hal ini ditujukan dengan nilai Standardized Coefficien Beta yang lebih besar 0,423 atau 42,3% dibanding dengan variabel lainnya yang nilainya dibawah variabel budaya organisasi.
Kata kunci: GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI
References
Amstrong, Michael. “Seni Manajemen Sumber Daya Manusia”, Penterjemah: Sofyan Cikmat dan Haryanto, Jakarta: PT.Alex Media Komputindo, 1998.
Desianty, Sovyia.”Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT.Pos Indonesia (Persero) Semarang”.Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi,Vol 2,No 1, Januari, 2005.
Dessler, Gary. “Human Resource Management”. Pearson Prentice Hall. 2005.
Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro, 2011.
Gomes, Faustino Cardoso. ”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Andi Ofset, 2000.
Handoko, Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM, 2000.
Hasibuan,S.P Malayu. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta:Bumi Aksara, 2008.
Herianty, Dewita. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening”. Tesis Pasca Sarjana Univesitas Diponogoro Semarang, 2007.
Hessel Nogi Tangkalisan. Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo, 2007.
Istijanto. Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama, 2008.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. “Perilaku Organisasi”, Jilid 2, Jakarta: Salemba Empat, 2005.
Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Badan penerbit. PT. Rosdakarya, 2005.
Mangkunegara, Anwar Prabu. “Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua” Bandung: Rafika Aditama, 2006.
Marshall, Patricia. Mengapa Beberapa Orang Lebih Sukses Dari Yang Lainnya?. Manusia dan Kompetensi Panduan Praktis Untuk Keunggulan Bersaing. Editor Boulter, Murray Dalziel, dan Jackie Hill. Alih Bahasa. Bern. Hidayat. Penerbit PT Bhuana Ilmu Populer, 2003.
Mathis, L. Robert dan Jackson, John H. ”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat. 2009.
Nurjanah.”Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan “.Tesis Pasca Sarjana Univesitas Diponogoro Semarang, 2008.
Pabundu, Tika. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara, 2008.
Prasetyo, Lis. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja”,Jurnal Neo¬Bisnis,Vol 2,No.2, Desember 2008.
Priyatno, Dwi. “balajar praktis analisis parametik dan non parametik dengan SPSS cetakan pertama”, Yogyakarta: Gava Media, 2012.
Saydam, Gouzali. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Djambatan, 1996.
Sedarmayanti.“Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cet kelima. Bandung: PT Refika Aditama, 2011.
Siagian, Sondang. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Askara, 2004.
Siagian, Sondang. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Askara.2007.
Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN, 2004.
Siswandoko, Tjatjuk, dan Darsono. “Sumber Daya Manusia Abad 21”. Jakarta: Nusantara Consulting. 2011.
Stephen P. Robbins dan Mary Coulter.“Manajemen”. Ed 10. Jakarta: Erlangga. 2010.
Sucipto, Agus, dan Siswanto. “Teori dan Perilaku Organisasi”. UIN-Malang Press, 2008.
Sugiyono, Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, edisi keempat Bandung: Alfabeta 2008
Supardi dan Anwar, S. Dasar-Dasar Prilaku Organisasi, Yogyakarta: UII Press. 2007.
Sutrisno, Edy. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Ed.1. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. 2009.
Tampubolon, Biatna Dulbert. “ Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi yang telah Menetapkan SNI 19-9001-2001”, Jurnal Standarisasi Vol. 9 No 3, 2007.
Thoha, Miftah. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta, PT. Rajagrafindo Persada, 2010.
Umam, Khaerul. “Perilaku Organisasi”, Bandung : CV Pustaka Setia, 2010.
Usman, Husaini. “ Pengantar Statistik “, Jakarta: Bumi Aksara, 2008.
Veithzal Rivai, 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal, Rivai.”Manajemen Sumber Data Manusia untuk Perusahaan”, Jakarta: PT Raja Grafido Persada, 2009.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”. Cet ke 3. Jakarta: Rajawali Pers. 2010.
Werther, W.B., and Davis, K. Human Resources and Personnel Management. 5th ed. New York: MacGraw Hill, Inc, 1996.
Wibowo, Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajawali Pers, 2012.
Winardi. Motivasi & permotivasian dalam manajemen. Jakarta: PT. Rajawali Press. 2008.
Zwell, M. Creating a Culture of Competence. Canada: John Wiley & Sons, Inc, 2000.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
