IMPLIKASI KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN XYZ BERDASARKAN  JOB STRESSOR DAN KONFLIK KERJA

Nurul Giswi Karomah

doi:10.34127/jrlab.v4i1.104

Authors

Nurul Giswi Karomah POLITEKNIK LP3I JAKARTA

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v4i1.104

Abstract

Analysis of the effect of Job Stressor and Work conflict on employee performance in PTS XYZ Jakarta. The study was conducted to determine how much influence the job stressors on Employee performance in PTS XYZ, and determine how much influence the job stressor and conflict working together on employee performance in PTS XYZ, Jakarta. This study used a survey method using questionnaires as a research instrument. The population in this study were 60 employee PTS XYZ in Jakarta and sampled in this study as many as 60 people. This research conducted in March to April 2014.

Data analysis technique used is descriptive analysis technique based on the opinions of respondents of the research instrument in the form of questionnaire. Hypothesis testing is using a computer with the use of SPSS 17.0 windows program. The result showed there were significant negative effect of job stressor and work conflict on employee performance either partially or jointly (stimulatory).

Key word : Job Stressor, Work Conflict, Performance

References

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Rineka Cipta.

Diansyah, Deny Nur. 2010. Pengaruh Job Stressor dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Pemerintah Kota Surakarta, Tesis, Universitas Negeri Surakarta, tidak dipublikasikan.

Effendi, Sofian dan Masri Singarimbun. 2001. Metode Penelitian Survey. Edisi Ketiga. Jakarta: LP3ES

Fakhrudin, Ali Ahmad & Asri, Laksmi Riani. 2003. Moderating Effect of Locus of Control For The Relationship Vetween Job Stress and Strains: A Case Study Among RSIS Nurses. Jurnal Bisnis Ekonomi.

Flippo, Edwin B. 1984, Personal Management, MC. Graw-Hill.Inc. terjemahan 2002

Gibson R, Ivancevich L, Donnely R. 202. Organistions Behaviour Structure Process. USA: Irwin Inc.

Giilboa, S. A. Shirom, Y Fried, CL Cooper. A Meta-Analysis of Work Demand Stressors Anf Job Performance: Examining Main And Moderating Effects. Personnel Psychology, 2008. Volume: 61, Issue:2, Publisher: Wiley Online Library.

Gujarati, DN.2003. Basic Econometrics, Third Edition, MC Graw Hill, New York.

Hariandja, Marihot Tua Efendi (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, Grasindo Widiasarana Indonesia, Jakarta

Kreither, R., and Kinicki, A. 2001. Organizational Behaviour. Burr Ridge, ILL: Irwin/McGraw-Hill

Mankunegara, A. Anwar Prabu, 2001. Psikologi Perusahaan. Edisi Ke 12, PT. Trigenda Karya: Bandung.

_______2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkuprawira, Sjafri (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Ghalia Indonesia, Jakarta Selatan.

Munandar A. S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Munandar, AS. 1987. Manajemen Konflik dalam Organisasi, Pengendalian Konflik dalam Organisasi. Jakarta : Fakultas Psikologi Universitas Indonesia,

Murtiningrum, Sari. 2006. Analisis Pengaruh Stress Pekerjaan dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank BCA Cabang Semarang. Tesis, Universitas Diponegoro, tidak dipublikasikan.

Newstroom, Jhon W. & Davis, Keith. 2001. Organizational Behaviour: Human Behaviour At Work. New York: Mc Graw Hill.

Nurhayati, Sri. 2003. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Moderating. Tesis. Manajemen Universitas Gadjah mada.

Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Terjemahan: Halida Edisi Kelima. Kjakarta: Erlangga.

Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen PNS), PT. Refika Aditama, Bandung, 2007

Sentono, Suryadi Perwiro. 2001. Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur Jauh. Jakarta: Bumi Aksara.

Soekarsono, R. 2012. Materi Perkuliahan Teori Organisasi. Jakarta: STIAMI.

Sugiyono. 2004. Metode penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Taksonomi 2 Dimensi Resolusi Konflik dari Thomas Ruble and Kenneth Thomas seperti dikutip dalam David A. Whetten and Kim S. Cameron, Developing Management Skill, 7th Edition (Delhi: Dorling Kindersley India Pvt. Ltd., 2008) p.371

Tobing, Carolina. 2007. Pengaruh Stress kerja Terhadap Kinerja : Studi Pada Para Tenaga Perawat Bagian Raat Inap (IRNA) RS Bethesda Yogyakarta. Skripsi, Manajemen Universitas Gadjah Mada, tidak dipublikasikan.

Thoha, Miftah. 1993. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada

Uno, Hamzah B., 2006. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

W.F.G. Mastenbroek. 1986. Penanganan Konflik Dan Pertumbuhan Organiasasi. Jakarta : Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press)

Wibisono, D. 2006. Manajemen Kinerja: Konsep Design dan Teknik Meningkatkan Daya Saing perusahaan, Jakarta: Erlangga.

Winardi, J. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta. Kencana.

_______. 1992. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta: Rineka Cipta.

http://www.e-psikologi.com//

http://kesha.blog.fisip.uns.ac.id/201/11/04/konflik-dan-kompetisi-dalam-organisasi/

http://setabasri01.blogspot.com/2011/01/konflik-dalam-organisasi.html