FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT ANEKA JAYA JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v13i2.1055Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Aneka Jaya Jakarta. Kinerja karyawan yang efektif menjadi faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi dan meningkatkan produktivitas kerja, kafena kinerja yang baik akan berdampak positif bagi perusahaan. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan regresi yang merupakan bagian dari regresi berganda. Jumlah kuesioner yang diserbar dan diolah berjumlah 62 kuesioner. Tahapan penelitian dilakukan dengan cara observasi lapangan, wawancara dengan manajer SDM. Penyusunan dan pengisian kuesioner yang kemudian data-data tersebut diolah dengan manggunakan regresi berganda melalui aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk kompetensi karyawan, motivasi kerja, dan kepemimpinan. Variabel motivasi pegawai merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan karena koefisien regresinya paling besar dibandingkan dengan variabel yang lain yaitu sebesar 3,319 atau 33,19 Dapat disimpulkan motivasi yang tinggi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan berharga bagi organisasi dalam mengembangkan strategi dan kebijakan yang lebih baik dalam mengelola sumber daya manusia, meningkatkan kinerja karyawan, dan mencapai tujuan organisasi secara efektif. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja KaryawanReferences
Asep Kartiwa. (2015). Metode Penelitian Administrasi. CV Pustaka Setia.
Darmanto, R. F., & Ariyanti, A. (2019). Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dalam Mempengaruhi Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Bekasi. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), 103. https://doi.org/10.33370/jpw.v21i2.303
Depitra, panji S., & Soegoto, H. (2016). Tinjauan Pustaka Manajemen Pemasaran (Vol. 16, Issue 2).
Eddy Sutrisno. (2018). Budaya Organisasi (5th ed.). Prenadamedia Group.
Fauzi; Rusdi Hidayat. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.
Ferdinatus Taruh. (2020). Motivasi Kerja Meniti Suara Hati, Menolak Peerilaku Korupsi (pertama). Deepublish.
Kadek, N., Dwiyanti, A., Heryanda, K. K., Putu, G., & Jana, A. (2019). KINERJA KARYAWAN. 5(2), 121–130.
Kristiana, A., Syaifulloh, M., & Riono, B. S. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di RSU Islami Mutiara Bunda. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 104–114. https://ojs3.umc.ac.id/index.php/VL/article/view/1702
Kurniawan, A. H. (2019). Pengaruh Beban, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Pajak Pratama Cileungsi. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(1), 1. https://doi.org/10.33370/jpw.v21i1.278
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta, II(1), 40–46.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Raja Maruli Tua Sitorus. (2020). Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja (I. Silviani (ed.)). Scopindo Media Pusataka.
Robbins; Stephen P. Thimoty. (2019). Organizational Behavior. Salemba Empat.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Syamsir, M., & Ramlawati, R. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (Manor), 1(2), 89–100. https://doi.org/10.47354/mjo.v1i2.117
Tun Huseno. (2016). KINERJA PEGAWAI Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja. Media Nusa Creative.
Veronica, & Khadijah Koto, S. (2020). Pengaruh Faktor Anteseden Motivasi, Disiplin, Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai (the Influence of Motivation, Discipline, and Welfare Antesedents on Employee Performance). Stie Ipwija, 22(01), 57–70. http://ejurnal.stieipwija.ac.id/index.php/jpw
Wijaya, F. A., & Prawitowati, T. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja pada PT Panca Perkasa Laksana. 7(2), 1165–1171. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.993
Downloads
Published
Issue
Section
License
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab