INTERELASI KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SEKTOR INDUSTRI TEKSTIL DI BANDUNG
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v13i1.1064Abstract
Examine the impact of compensation and work pressure on the desire of workers to quit the textile industry sector companies in Bandung. The research is a quantitative research involving 100 employees working in the textile industry in Bandung. The Data were taken using questionnaires and data processed using statistical methods to predict the linear dependent variable with SPSS version 25. The achievement of the following research analysis is the result of commensurate findings and some that are not and simultaneously the impact of compensation and workload on the employee's desire to resign. The achievement of the explanation analysis showed that the compensation effect did not show a big impact on the employee's intention to leave the company on the other hand the complexity of the work has a high value as a driving factor that causes employees to leave their jobs. Key words: Compensation, Workload, Turnover IntentionReferences
Anisa Dwi Murti, H. S. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. ETNIK : JURNAL EKOMOMI DAN TEKNIK, 128.
Capt. Abdul Nasir Rachman, H. I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengelolaan SDM Pada Pelayaran. Nas Media Pustaka.
Chaerunnisa A. R., S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Kesehatan. Deepublish
Efrem Siregar, C. I. (2019, August 30). CNBC INDONESIA. Retrieved from CNBC INDONESIA: https://www.cnbcindonesia.com/news/20190830083314-4- 95856/pabrik-tekstil-megap-megap-tak-kuat-bayar-gaji-dan-pesangon.
Fahmi, I. (2024). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Institusi. CV. Gita Lentera.
Febriansyah, H. (2020). Tujuh Dimensi Employee Engagement. Prenada Media.
Hidayat Arif Subakti. (2020, April 27). CNBC INDONESIA. Retrieved from CNBC INDONESIA: https://www.cnbcindonesia.com/news/20200427140713-4- 154695/banyak-tumbang-tiap-minggu-pabrik-tekstil-rumahkan-karyawan
Lili Karmela Fitriani, N. Y. (2022). nalisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan. Journal Management of Strategic Management, 8.
MUH. RAMLI, S. M. (2024). KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN. CV. AZKA PUSTAKA.
Nazara, D. S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia "Teoritis dan Praktis". CV. Mitra Cendekia Media.
Noor, A. (2023). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ponganan, A. (2019). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. PSIKOBORNEO : JURNAL ILMIAH PSIKOLOGI, 499.
Prasetyo, T. (2023). TURNOVER INTENTION KARYAWAN RUMAH SAKIT Perspektif Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Karakteristik Individu. Samudra Biru.
Purbudi Wahyuni, M. (2022). Perilaku Organisasional Teori Dan Aplikasi Penelitian. Deepublish.
Sari, S. Y. (2024). MENGURAI TURNOVER INTENTION: Strategi Mempertahankan Karyawan. CV. Gita Lentera.
Septiani, S. (2024). Manajemen Kompensasi. Sada Kurnia Pustaka.
Setyawasih, R. (2023). Human Capital Management. Pradina Pustaka.
Simanjuntak, J. M. (2022). Manajemen Pengembangan Keprofesian Guru Berbasis Produk Karya Tulis Ilmiah. Penerbit Andi.
Sukawan, A. (2022). Perencanaan Unit Kerja Rekam Medis: Manajemen Sumber Daya Manusia Kesehatan. Syiah Kuala University Press.
Sundari, S. (2023). Pengantar Teknik Industri. CV. Mitra Cendekia Media.
Suradi, S. (2023). Beban Kerja: Teori dan Aplikasi Bata Ringan (Autoclaved Aerated Concrete). In S. Dr. Ir. Suradi, Beban Kerja (p. 30). Nas Media Pustaka.
Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Koperasi. Deepublish.
Susilowati, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Wasiman. (2023). MSDM: Teori dan Aplikasi. Desanta Publisher.
Yulistiani. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
