PENGARUH ISLAMIC LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL: KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Fida Maulidiyah; Tavenna Rosmaya Dewi; Siti Mahmudah

doi:10.34127/jrlab.v13i3.1153

Authors

Fida Maulidiyah Politeknik NSC Surabaya
Tavenna Rosmaya Dewi Politeknik NSC Surabaya
Siti Mahmudah Politeknik NSC Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v13i3.1153

Keywords:

Islamic Leadership, Work Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment

Abstract

The objective of this research is to explain the affects of Islamic leadership and work motivation on job satisfaction and organizational commitment of employees at PT Usaha Utama Bersaudara (PT UUB). Data was collected using a survey method involving all employees (86 individuals) through a questionnaire with 68 Likert scale statements and observations. The data was analyzed using SPSS 24 and the Sobel Test. The results of the study demonstrate that Islamic leadership and work motivation have a significant impact on job satisfaction, but not on organizational commitment. Job satisfaction significantly affects on organizational commitment and fully mediates and strengthen the relationship between Islamic leadership and work motivation on organizational commitment. Therefore, the company should strengthen Islamic leadership through training that emphasizes Islamic values, enhance motivation with effective strategies and incentives, and improve job satisfaction by enhancing the work environment, recognition, and employee welfare. By doing so, PT Usaha Utama Bersaudara can increase job satisfaction, which positively impacts and strengthens employees' commitment to the organization.

References

Abdillah, I. R., Ramadhani, F. N., & Rahmasari, N. A. (2024). MEMILIH PEMIMPIN BERDASARKAN PANDANGAN ISLAM DALAM KONTEKS POLITIK INDONESIA TAHUN 2024. 9, 21–30.

Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 48–56. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(1).7407

Allawiyah, H. N. U. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islam, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Rm Ayam Penyet Surabaya Cabang Magelang ). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Negeri Salatiga.

Argon, B., & Liana, Y. (2020). Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. AKTIVA: Jurnal Akuntansi Dan Investasi, 5(1), 1–14.

Arifqi, M. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi Kerja Islami Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Islami Dan Kinerja Karyawan Baitul Maal Wa Tamwil (Bmt). Jurnal Perbankan Syariah, 61(01), 61–80.

Arini, D. R., & Soliha, E. (2017). Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Wawasan Manajemen, 5(3), 309–335. https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201

Arsyad, T. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Islam, Motivasi Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Baitul Maal Wat Tamwil (Bmt) Tumang. Skripsi, 10–17.

Bahri, S., & Nisa, C. Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30998/juuk.v4i1.1922

Bintoro, D. S., Hartati, C. S., & Winarko, R. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Bea Cukai Pasuruan. Jurnal Manajerial Bisnis, 2(03), 203–218. https://doi.org/10.37504/jmb.v2i03.177

Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2) (1st ed., Vol. 3, Issue 2). Guepedia.

Elfani, Y. E. (2019). Peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kepemimpinan Islam terhadap loyalitas karyawan BNI Syariah di Surabaya. Journal of Businese and Banking, 9(1), 109–122. https://doi.org/10.14414/jbb.v9i1.1

Farikhah, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Islami Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Di DPU PR Kota Salatiga. Skripsi, 17–25.

Ferdyansyah, M. R., Basalamah, R., Gani, S., & Sinring, B. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Perilaku Organisasi, Job Embeddedness Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Pada PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Baubau Rahmat. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 63–79.

Ichada, T. (2022). Analisis Pengaruh Islamic Leadership, Islamic Work Saticfaction, Workplace Spirituality, Terhadap Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspektif (Studi Empiris Pada Bsi Kcp Bandar Lampung Kedaton). Skripsi, 1, 31–45.

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan SPSS. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Liana, Y. (2020). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen. Manajerial, 7(01), 86. https://doi.org/10.30587/manajerial.v7i01.1311

Lunnardi, M., & Turangan, J. A. (2021). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Karyawan PT. Nusantara Surya Sakti. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 813. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13213

Maghfirah, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bni Syariah Banda Aceh. Skripsi, 18–25.

Mahmudah, S. (2018). Maslow Motivation Model Eight Need Hierarki in Hospital Company in Surabaya : Introduction Study. Journal of Applied Management and Administration Science, 37-48. 37–48.

Mahmudah, S. (2022). Komitmen Organisasional: Pengukuran, Anteseden, dan Konsekuensi. Malang: Madza Media.

Marbun, H. S., & Jufrizen. (2022). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 572–585. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.635

Maulida, N.P. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi,Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank BNI Syahriah Kantor Cabang Tangerang Selatan). Progress in Retinal and Eye Research, 561(3), S2–S3.

Mirela, I. A., Arifin, R., & Rizal, M. (2022). Pengaruh Islamic Leadership Dan Budaya Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Area Malang. E-Jurnal Riset Manajemen , 154–168.

Mufarokah, K. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt.Plumbon International Textile Cirebon. Skripsi, 2017, 6–18.

Munir, M. (2022). MOTIVASI ORGANISASI: Penerapan Teori Maslow, McGregor, Frederick Herzberg dan McLelland. STIT Sunan Giri Trenggalek, 01, 154–168.

Muzammil, M. (2018). Konseptualisasi Kepemimpinan Islami dalam Pengembangan Pendidikan Islam. AT-TURAS: Jurnal Studi Keislaman, 4(2), 256–278. https://doi.org/10.33650/at-turas.v4i2.335

Pitasari, A. A. N., & Perdhana, S. M. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 7, 1–11.

Poniasih, G. L. N., & Dewi, K. S. A. . (2015). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(1), 1560–1573. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p01

Purnama, I., Nyoto, & Komara, A. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 222–237.

Purnama, N. Q., Subuharyo, S. B., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Bri Cabang Kawi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Administrasibisnis.Studentjournal.Ub.Ac.Id, 40(2), 39–47.

Purnamasari, R., & Palupiningdyah. (2017). Pengaruh Person-Organization Fit Dan Motivasi Kerja Pada Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Management Analysis Journal, 6(1), 103–111.

Putri, M. A. G., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, P. B., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jemsi, 5(2), 99–110.

Qusyairi, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami Terhadap Komitmen Organisasi pada CV. Dahrama Utama Batu. Skripsi.

Rahayu, S. D. W. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islami , Work Life Balance Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Karyawan Wanabiprint Digital Printing Salatiga ) Skripsi. Studi, Program Bisnis, Manajemen Ekonomi, Fakultas Bisnis, D A N Islam, Universitas Salatiga, Negeri.

Reskantika, R., Paminto, A., & Ulfah, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Serta Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi The Influence Of Leadership Style And Organizational Culture As Well As Motivation On Job Satisfaction And Organizational Commitment. Jurnal Manajemen, 11(2), 195–202.

Sari, N. K. (2019). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(1), 120–128. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i1.4714

Sonia, D. (2021). Peningkatan Kinerja Sdm Melalui Kepemimpinan Islami Dan Kedisiplinan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi.

Suarjana, M. G. A. A., Putra, M. K. I., & Susilawati, S. A. N. L. N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pln Rayon Gianyar Di Kabupaten Gianyar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 1–11.

Suhasti, W. (2018). Pengaruh Perubahan Dan Kepemimpinan Islami Terhadap Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Karakter Sumber Daya Insani Serta Kinerja Umkm Di Daerah Istimewa Yogyakarta. MUKADDIMAH : Jurnal Studi Islam, 2(2), 491–530.

Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(9), 4628. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i09.p01

Susanti, F., Marahmi, F. L., & Marlius, D. (2022). Buying Iintention Dilihat Dari Celebrity Endorsement Dengan Self Brand Connection Sebagai Variabel Mediasi Pada Smartphone OPPO Di Risal Cell Solok Selatan. Jurnal Pundi, 6(1), 1–18. https://doi.org/10.31575/jp.v6i1.394

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27–36.

Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 2(1), 58–67.

Wardhani, W., Susilo, H., & Iqbal, M. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(3), 1–10.

Wibawa, I. W. S., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimensi Kepuasan Kerja (Studi Pada PT. Bening Badung-Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 3027–3058. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i06.p7 ISSN

Wijayanti, R., & Meftahudin. (2016). Pengaruh kepemimpinan islami, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Jurnal PPKM III, 3(3), 185–192. https://doi.org/https://doi.org/10.32699/ppkm.v3i3.360

Winarni, W. E. D. P. (2018). Teori Dan Praktik Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Ptk (Penelitian Tindakan Kelas), R & D (Research And Development). In R. A. Kusumaningtyas (Ed.), Analytical Biochemistry (1st ed., Vol. 11, Issue 1). Bumi Aksara.