PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LANE ARCHIVE MANAGEMENT JAKARTA

Authors

  • Machmed Tun Ganyang POLITEKNIK LP3I JAKARTA
  • Epo Lestari Politeknik LP3I Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v2i1.122

Abstract

Dalam bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan.Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya.Keberhasilan perubahan tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu memanfaatkan sumber daya lainnya yang dimiliki oleh organisasi atau perusahaan.

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan  sangat penting. Tenaga kerja memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas perusahaan. Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal.

Sedangkan pemberian kompensasi dan  lingkungan kerja yang baik  pada dasarnya adalah hak para karyawan dan merupakan kewajiban dari pihak perusahaan untuk mendukung kontribusi para karyawannya dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditentukan.oleh karena itu para karyawan akan lebih semangat  untuk melakukan tanggung jawab mereka apabila perusahaan mengerti dan memperhatikan betul akan kebutuhan karyawan yang pada dasarnya adalah mereka bekerja untuk mendapatkan uang, dalam hal ini berbentuk gaji.

Adapun alasan yang paling utama dalam pemilihan objek ini adalah keinginan mengetahui lebih dalam mengenai pengaruh kompensasi terhadap  kinerja karyawan yang bergerak di bidang perusahaan jasa.

Keyword :Kompensasi, Kinerja,Potensi dan Karyawan

References

Achmad, Zaenuddin, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Mitra Wacana Media, 2009

Istiadah, Nina, Hidayat Taufik, Panduan lengkap menguasai SPSS 19, Jakarta: Media Kita, 2011

Mondy, R Wayne, Manajemen Sumber Daya Manusia edisi kesepuluh jilid2, Jakarta: Erlangga, 2010

Mondy, R Wayne, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi kesepuluh jilid1, Jakarta: Erlangga, 2008

Nazir, Moh, Metode Penelitian, Bogor: Ghalia Indonesia, 2009

Sekaran, Uma. Research Methods For Business : Edisi ke 4, Jakarta: Salemba Empat ,2007

Shilul Imaroh, Tuhkas, Jurnal Transparansi, Jakarta: STIAMI, 2012

Sugiono, Metode Penelitian Administrasi, Bandung: CV ALFABETA, 2007

Sutrisno, Edy, Manajemen sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group. 2009

Downloads

Published

2017-08-15

Issue

Section

JURNAL LENTERA BISNIS