ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN PADA PRAKTIK STUDI KELAYAKAN BISNIS DALAM ERA EKONOMI DIGITAL DI DAERAH PERBATASAN
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v13i3.1257Keywords:
Leadership Style, Business Feasibility Study, Digital Economy EraAbstract
This study aims to describe the leadership styles applied in the business evaluation process, specifically through business feasibility studies in the digital economy era. The research adopts a descriptive method with a qualitative approach. The study was conducted with informants from business actors in Bengkayang Regency, West Kalimantan. The informants included five individuals from agricultural, plantation, culinary, and service business clusters. The research shows that in the digital economy era, market aspects have become increasingly complex due to rapid changes in consumer behavior. Companies must adopt a comprehensive approach, utilizing digital data, social media, and big data to more accurately identify market segments and consumer preferences. High competition in the digital market demands adaptation and innovation to stay relevant. In the garment business, focusing on accurately identifying product demand is crucial, while service businesses, such as traditional clothing rentals, adjust marketing strategies based on consumer needs. Effective leadership in managing markets involves professionalism and active consumer participation. A participative leadership style proves effective in addressing complex business challenges.
References
Afriyadi, F. (2015). Efektivitas komunikasi interpersonal antara atasan dan bawahan karyawan PT . Borneo Enterprsindo Samarinda. Manajemen Komunikasi, 3(1), 362–376.
Ahmad, R. (2021). Aspek Ekonomi dan budaya dalam studi kelayakan bisnis. Center for Open Science.
Aliandrina, D. (2021). Transformational Leader_Game Charger untuk Mendorong Inovasi. Bank Indonesia.
Alibasah, K. (2015). Analisis Lingkungan Internal dan Eksternal Bisnis STMIK Sumedang dengan menggunakan Metode SWOT Analysis. Infoman’s: Jurnal Ilmu-Ilmu Manajemen Dan Informatika, 9(1), 61–73.
Ambarwati, A., & Sobari, I. S. (2020). Membangun Jiwa Kewirausahaan Di Era Milenial Bagi ahasiswa Institut Stiami Kampus Tangerang Selatan. Jurnal Komunitas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(2), 140–144. https://doi.org/10.31334/jks.v2i2.736
Asmiati, A., Sulastriani, S., & Citta, A. B. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Mendukung Transformasi Transportasi Laut Dalam Era Revolusi Industri 4.0. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 6184–6197.
Atlantika, Y. N., Hapsari, V. R., & Vuspitasari, B. K. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Mempertahankan Keberlangsungan Usaha Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Daerah Perbatasan : Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional. Jurnal Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 369–382.
Atlantika, Y. N., Salfarini, E. M., & Beni, S. (2023a). Manajemen Kepemimpinan (Peran Gaya Kepemimpinan Di Daerah Perbatasan) (1st ed.). Uwais Inspirasi Indonesia.
Atlantika, Y. N., Salfarini, E. M., & Beni, S. (2023b). MANAJEMEN KEPEMIMPINAN (Peran Gaya Kepemimpinan Di Daerah Perbatasan). Uwais Inspirasi Indonesia.
Atlantika, Y. N., Usman, U., Salfarini, E. M., Beni, S., & Siahaan, S. V. B. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Perilaku Intrapreneur di Lingkungan Perguruan Tinggi Swasta Daerah Perbatasan. Valid: Jurnal Ilmiah, 21(1), 120–136. https://doi.org/10.53512/valid.v21i1.342
Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2014). Business Research Methods (12th ed.). The McGraw-Hill Companies, Inc.
darmawan Insan, P., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bagian Keperawatan RSUD Tugurejo Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 1–13.
Dartey-Baah, K. (2015). Resilient leadership: a transformational-transactional leadership mix. Journal of Global Responsibility, 6(1), 99–112. https://doi.org/10.1108/JGR-07-2014-0026
Esthi, R. B. (2020). Strategi Sumber Daya Manusia di Masa Pandemi dan New Normal Melalui Remote Working, Employee Productivity, Dan Upskilling For Digital. JPM: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(1), 22–24.
Farida, F., Suryadi, E., & Samsuddin, S. (2020). Pengembangan Kewirausahaan di Universitas Muhammadiyah Pontianak. PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(3), 217–223. https://doi.org/10.33084/pengabdianmu.v5i2.1021
Fauzi, F., Wardi, Y., & Thaib, I. (2023). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Systematic Literature Review. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 6(2), 156–165.
Gani, A. A. (2020). Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EQUILIBRUM, 1(April), 12–22. https://doi.org/10.23969/jrbm.v13i1.3940
Gunawan, K. (2018). Peran Studi Kelayakan Bisnis Dalam Peningkatan UMKM (Studi Kasus UMKM di Kabupaten Kudus). Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 6(2), 101–115.
H Nasir Asman, M. M. (2021). Studi Kelayakan Bisnis (Pedoman Memulai Bisnis Era Revolusi Industri 4.0). Penerbit Adab.
Hejres, S., Braganza, A., & Aldabi, T. (2017). Investigating the Effectiveness of Leadership Styles on Instructional Leadership and Teachers Job Expectancy in Kingdom of Bahrain. American Journal of Educational Research, 5(7), 694–709. https://doi.org/10.12691/education-5-7-2
Heliany, I. (2019). Wonderful digital tourism Indonesia dan peran revolusi industri dalam menghadapi era ekonomi digital 5.0. Destinesia: Jurnal Hospitaliti Dan Pariwisata, 1(1), 21–35.
Hermansyah, D., & Astini, B. I. (2024). Penerapan Strategi Pemasaran Digital dalam Meningkatkan Visibilitas dan Pertumbuhan Bisnis di Era Digital. SEMINAR NASIONAL LPPM UMMAT, 3, 31–48.
Hill, N. S., & Bartol, K. M. (2016). Empowering Leadership and Effective Collaboration in Geographically Dispersed Teams. Personnel Psychology, 69(1), 159–198. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/peps.12108
Hitt, M. A., Miller, C. C., Colella, A., & Triana, M. (2017). Organizational behavior. John Wiley & Sons.
Jabeen, F., Behery, M., & Elanain, H. A. (2015). Examining the relationship between the psychological contract and organisational commitment: The mediating effect of transactional leadership in the UAE context. International Journal of Organizational Analysis, 23(1), 102–122. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2014-0812
Jumingan. (2018). Studi Kelayakan Bisnis (F. Yustiani (ed.); 4th ed.). PT Bumi Aksara.
Kurniawati, R. D., & Ahmad, I. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kelayakan Usaha Mikro Kecil Menengah Dengan Menggunakan Metode Profile Matching Pada Uptd Plut Kumkm Provinsi Lampung. Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi, 2(1), 74–79.
Kyal, H., Mandal, A., Kujur, F., & Guha, S. (2022). Individual entrepreneurial orientation on MSME’s performance: the mediating effect of employee motivation and the moderating effect of government intervention. IIM Ranchi Journal of Management Studies, 1(1), 21–37. https://doi.org/10.1108/irjms-07-2021-0041
Laras, T., & Haryono, R. T. (2016). Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Budaya Organisasi Dampaknya Terhadap Kinerja Perangkat Desa (Survey Pada Perangkat Desa Kecamatan Temon Kabupaten Kulon Progro Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal Ekonomi, 21(2), 269–289.
Maulidha, N. S., Hidayat, R., & Sari, Y. A. (2024). Teknik Proses Pengambilan Keputusan: Identifikasi Masalah, Metode, Dan Implementasi Solusi Dalam Organisasi. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 9(5), 41–50.
Megheirkouni, M., & Mejheirkouni, A. (2020). Leadership development trends and challenges in the twenty-first century: rethinking the priorities. Journal of Management Development, 39(1), 97–124. https://doi.org/10.1108/JMD-04-2019-0114
Munir, M., Saraswati, S., Hikmahyatun, S. F., & Rifai, Y. (2019). Study kelayakan bisnis dalam aspek lingkungan hidup. Labatila: Jurnal Ilmu Ekonomi Islam, 3(02), 157–171.
Pless, N. M., Murphy, M., Maak, T., & Sengupta, A. (2021). Societal challenges and business leadership for social innovation. Society and Business Review, 16(4), 535–561. https://doi.org/10.1108/SBR-10-2020-0129
Puni, A., Hilton, S. K., & Quao, B. (2021). The interaction effect of transactional-transformational leadership on employee commitment in a developing country. Management Research Review, 44(3), 399–417. https://doi.org/10.1108/MRR-03-2020-0153
Purnaya, I. G. K. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Andi.
Purwanto, A., Asbari, M., Santoso, P. B., Wijayanti, L. M., Hyun, C. C., Sihite, O. B., & Saifuddin, M. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Otokratis Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000 Pada Industri Makanan Kemasan. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 4(1), 156–179. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v4i1.345
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Prentice Hall.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods For Business: A Skill Building Approach (seventh). John Wiley & Sons, Inc.
Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 19–33.
Stephan, U., & Pathak, S. (2016). Beyond cultural values? Cultural leadership ideals and entrepreneurship. Journal of Business Venturing, 31(5), 505–523. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2016.07.003
Suhaeni, T. (2018). Pengaruh Strategi Inovasi Terhadap Keunggulan Bersaing di Industri Kreatif (Studi Kasus UMKM Bidang Kerajinan Tangan di Kota Bandung). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(1), 57–74.
Suhendra, A., Susanto, P. C., Barus, G. A., Setiadi, B., Sidjabat, S., Triana, N. N., Tannady, H., Marlita, D., Damayanti, N., & Suhara, A. (2024). KEPEMIMPINAN KORPORASI Strategi dan Implementasi di Era Modern. Penerbit Widina.
Suryana, T. (2014). Pengaruh Lingkungan Eksternal, Internal dan Etika Bisnis terhadap Kemitraan Usaha serta Implikasinya pada Kinerja Usaha Kecil. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 68–88. https://doi.org/10.56457/jimk.v2i2.10
Susanto, E., Danu, J., Sandi, S., Bachri, S., Bagasasi, F., & Wilson, M. A. (2024). Strategi Inovatif Manajemen dan Bisnis di Era Digital: Analisis Pengambilan Keputusan Manajerial Dalam Konteks Lingkungan Bisnis yang Dinamis. IJM: Indonesian Journal of Multidisciplinary, 2(4), 362–369.
Taribuka, A., & Sunaryo, J. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Berorientasi Tugas Dan Berorientasi Bawahan Terhadap Kedisiplinan Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Maluku. Jurnal Ad’ministrare: Jurnal Ad’ministrare: Jurnal Pemikirian Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 2(1), 36–45.
Yugusna, I., Fathoni, A., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dan Kedisiplinan Karyawan. Journal Of Management, 2(2), 23.
Yulia, N. N. R., Hakim, F. A. R., & Pribadhi, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Karakter Wirausaha Terhadap Peningkatan Perilaku Intrapreneurship Dalam Perguruan Tinggi Swasta. Media Mahardhika, 21(2), 351–367. https://doi.org/10.29062/mahardika.v21i2.552
Zhao, X., Hwang, B.-G., & Lee, H. N. (2016). Identifying critical leadership styles of project managers for green building projects. International Journal of Construction Management, 16(2), 150–160. https://doi.org/10.1080/15623599.2015.1130602
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
