KINERJA KARYAWAN PRODUKSI CV.XYZ DIPENGARUHI OLEH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1279Keywords:
Organizational Culture, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Every organization must strive to achieve company goals. One aspect that can support progress within a company is employee performance. This finding intends to see how much the contribution of work discipline and cultural organizational culture to employee performance. Distributed questionnaires in this study were distributed to 40 production employees who were used as samples. The data was then processed using Smart Partial Least Square (PLS) to determine the validity, reliability, and hypothesis tests. This study shows the results that employee performance is positively influenced by work discipline and organizational culture. Employees who are able to obey all company regulations and are able to apply the culture set by the company will make employees able to improve their performance.
References
Amran, A., & Taher, T. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Persero Area Muara Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1).
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV Pena Persada.
Hadi, SP, & Irbayuni, S. (2021). Artikel Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK dan BI) , 4 (2), 510-516.
Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 215-221.
Herlambang, R., Damayanti, R., & Novalia, N. (2024). Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(3), 729-741.
Inaarotuddujja, I., & Santoso, B. (2023). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja divisi penjualan pt. Honda trio motor palangkaraya. Jurnal Internasional Ekonomi, Pendidikan dan Kewirausahaan , 3 (3), 867-879.
Kawiana, I Gede Putu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM”
Mahasiswa. Banten: UNPAM PRESS.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(1), 22 - 38.
Pratama, M. O. G., & Adiwaty, M. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kaibon Indah Madiun. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 368-373.
Rosida, N. F., & Swasti, I. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Kota Surabaya. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 7(3), 285-294.
Silaen, Novia Ruth., Syamsuransyah., Reni Chairunnisah., et al. (2021) Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada, Bandung.
Sukiyah. (2022) Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum BULOG Kantor Wilayah Jawa Timur. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104-112.
Ulfaturrosida, I., & Swasti, I. K. (2022). Pengaruh Kompetensi Teknis, Sikap, Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi CV. Gudange Tahu Takwa Kediri. Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 7(2), 196-207.
Utomo, W. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Budaya Oganisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Swabina Gatra Kantor Perwakilan Tuban. Jurnal E-Bis, 5(2), 449-461.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
