PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA RS MARTHA FRISKA
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1281Keywords:
Competence, Training, Job SatisfactionAbstract
Competence is a basic characteristic possessed by someone who has direct influence to predict the performance of a company's employees. Competence is needed to improve the quality of human resources in the company. In addition to competence, training can also influence the progress of the company. A company needs to provide training to employees. The objective of the study is to test and analyze the effects of competence and training on employee performance at Martha Friska Hospital Medan. The research data were analyzed by using multiple linear regression analysis. The research populations were 212 employees while the research samples were 138 respondents. The result of the study shows that competence and training simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction.
References
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Repex Perdana Internasional ( Licensee of Federal Express ) Medan. Seminar Nasional Kewirausahaan, 392–398.
Azuar, J., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. UMSU PRESS.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Dessler, G. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kese). PT. Prenhallindo.
Fahmi, I. (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia (Kesatu). Alfabeta.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 (7th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete (Cetakan Ke). Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. BPFE.
Jufrizen, J. (2016). “Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis UMSU, 17(02).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada.
Prasetyo, B. & L. M. J. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif. Rajawali Pers.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. 666–670. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=dyWwUVgAAAAJ&citation_for_view=dyWwUVgAAAAJ:eQOLeE2rZwMC
Rialdy, N., Sari, M., & Pohan, M. (2022). Model Pengukuran Motivasi dan MInat Karir Mahasiswa Akuntansi Sebagai Konsultan Pajak : Studi Pada Perguruan Swasta di Kota Medan. Owner : Jurnal Riset Dan Akuntansi, 6(2), 1519–1528.
Sinambela, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasamarga Cabang (Belmerah) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 124–137.
Soewadji, J. (2012). Pengantar Metode Penelitian (Kedua). Mitra Wacana Media.
Sugiyono. (2013). Metode Peneltian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group.
Yusnandar, W., & Larasati, A. S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru-Guru Di Perguruan Al Jam, iyatul Washliyah Amplas Medan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
