PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA: IDENTIFIKASI ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI

Gabril Saifudin; Fauzan Almanshur

doi:10.34127/jrlab.v14i1.1291

Authors

Gabril Saifudin UIN Maulana Malik Ibrahim Malang
Fauzan Almanshur UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1291

Keywords:

Ethical Leadership, Job Satisfaction, Organizational Identification, Employee Performance

Abstract

This study aims to strengthen the theory of several researchers and determine the effect of ethical leadership and job satisfaction on employee performance with organizational identification as a mediating variable. This research was conducted at PT Turen Indah Group, namely permanent employees of Ocean Garden PT Turen Indah Group. This study uses a quantitative approach, research data collected from 72 respondents. The sampling technique in this study used proportional random samopling. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used to test the hypothesis in this study using IBM SPSS Statistics Version 26. The results of this study indicate that 1) Ethical leadership has no effect on employee performance, 2) Job satisfaction has a significant effect on employee performance, 3) organizational identification can mediate the effect of ethical leadership on employee performance, and 4) organizational identification can mediate the effect of job satisfaction on employee performance.

References

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran mediasi komitmen organisasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen tetap universitas swasta di kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1-15.

Angelina, E. & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Organizational Learning Culture terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(4), 962-969. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13438

Anggraeni, NA Dian. (2015). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Abisai Semarang). Melalui: Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Vol 22 pp 38.

Anggraini, I. A., & Suhermin. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 1–11

Alvianita, R. H., Emilisa, N., & Tiarapuspa. (2023). Pengaruh Supervisor Support Terhadap Employee Performance Dengan Identifikasi Organisasi Dan Ofiice De-Clutter Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Gen-Z Perusahaan Bidang Jasa Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Trisakti, 3(2), 2175–2184.

Anjelika W. Tamba, Riane J. Pio, Sofia A. P. Sambul, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado , Jurnal Administrasi Bisnis (JAB): Vol. 7 No. 001 (2018): Jurnal Administrasi Bisnis

Burhan, A., Pradhanawati, A., and Dewi, R. S. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada PT. BPR Setia Karib Abadi Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic, 1–13.

Bora. (2024). Inclusion leadership and employee work engagement: The role of organizational commitment in Cambodian public organization. Asia Pacific Management Review, 29(1), 44-52.

Firmansyah, Rahmat, A., & Handayani, R. (2023). Kepemimpinan Etis Dan Berbagi Pengetahuan Karyawan Dengan Peran Mediasi Identitas Moral Karyawan. JUTI-UNISI (Jurnal Teknik Industri UNISI), 7(1).

Fithriyyah, M. U. (2021). Dasar-Dasar Teori Organisasi.

Gerung, C. J., Dotulong, L. O., & Raintung, M. C. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja Pns Dan Thl Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 418-428.

Gioia, D.A., & Fiol, C.M. (1995). Institutionalizing Identity and Sensemaking in Organizational Sensemaking. Academy of Management Review, 20(3), 571-610.

Gunawan, J., & Setiawan, R. (2022). Pengaruh ethical leadership terhadap employee performance melalui employee engagement dan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan di bank swasta. Agora, 10(1).

Halbusi, H., Ruiz-Palomino, P., & Williams, K. A. (2023). Ethical leadership, subordinates’ moral identity and self-control: Two-and three-way interaction effect on subordinates’ ethical behavior. Journal of business research, 165, 114044.

Himam, F. (2019). Identifikasi Diri dan Pembentukan Identitas Diri Karyawan dalam Proses Restrukturisasi Organisasi. Humanitas, 15(1), 11.

Hoang, G., Yang, M., & Luu, T. T. (2023). Ethical leadership in tourism and hospitality management: A systematic literature review and research agenda. International Journal of Hospitality Management, 114, 103563.

James W, Elston D, T. J. et al. (20 C.E.). Grand Theory. Andrew’s Disease of the Skin Clinical Dermatology., 1996, 11–27.

James, Rahmat, A., & Seswandi, A. (2023). Ethical Leadership Cultivates Innovative Work Behaviors In Employees Work Engagement. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(3).

Knoll, M., Neves, P., Schyns, B., & Meyer, B. (2021). A multi‐level approach to direct and indirect relationships between organizational voice climate, team manager openness, implicit voice theories, and silence. Applied Psychology, 70(2), 606-642.

Koesworo, I. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(3), 183-192.

Maudul, A., Pio, RJ, & Runtuwene, RF (2018). Pengaruh Ethical leadership dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(003). https://doi.org/10.35797/jab.v6.i003.

Maula, D. Pengaruh Fear of Missing Out terhadap Perilaku Pembelian Impulsif Pengguna TikTok Mahasiswi Tadris IPS UIN Syarif Hidayatullah Jakarta (Bachelor's thesis, Jaktarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).

O. H. Kuzu And D. Ozilhan, "The Effect of Employee Relationships and Knowledge Sharing on Employees' Performance: An Empirical Research on Service Industry," 2nd World Conference on Business, Economics and Management (BEM) , vol.109, Antalya, Turkey, pp.1370-1374, 2013

Penny, L.; Spector, P. Job stress, incivility, and counterproductive work behavior (CWB): The moderating role of negative affectivity. J. Organ. Behav. 2005, 26, 777–796.

Pratt, M.G. (1998). To Be or Not to Be? Central Questions in Identifikasi Organisasi. In D. A. Whetten & P. C. Godfrey (Eds.), Identity in Organizations: Building Theory Through Conversations (pp. 171-208). Sage Publications.

Putra, R. A. (2021). Determinasi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4).

Putra, F. M., & Indrawijaya, S. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimoderasi Kepemimpinan Spiritual Pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 13(05), 1522-1534.

Putri, A., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Darya Varia Laboratoria TBK- Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1225-1236

Rahmat, A., & Seswandi, A. (2023). Ethical Leadership Cultivates Innovative Work Behaviors In Employees Work Engagement. JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN, 2(3), 151-162.

Rumapea, A. B. (2021). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Cinemaxx Global Pasifik Cabang Plaza Medan Fair (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Sari, UT, Asri, CP, & Madinah, AK (2020). Pengaruh Ethical leadership Terhadap Voice Behavior Dengan Identifikasi Organisasional Sebagai Pemediasi. Wawasan Managamen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(2), 208–220.

Sjafitri, H., Syaiful, & Zulbahri, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Sub Bagian Umum Kantor Politeknik Negeri Padang). Menara Ekonomi, 6(1).

Saleem, A., Bhutta, M. K. S., Abrar, M., Bari, M. W., & Bashir, M. (2024). Leader's ethical behavior: A precursor to employees' well-being through emotions management. Acta Psychologica, 249, 104453.

Silas, B., & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).

Siregar, A. S., Nasution, A. P., Ali, M., & Ihsan, A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Of Educational and Language Research, 8721, 1609–1624.

Sitompul, E. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Perbenihan Dan Proteksi Tanaman Perkebunan Medan. Jurnal Creative Agung, 12(2), 168-178.

Sumarjaya, Made B., and I. W. G. Supartha. "Pengaruh Ethical leadership, terhadap Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja di Hotel Asana Agung Putra Bali." E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 6, no. 4, 2017.

Sunarta, S. (2019). Pentingnya kepuasan kerja. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63-75.

Supriyanto, A. S., Ekowati, V. M., Pujianto, Z. T., & Masyhuri. (2021). Employee Engagement: A Quantitative Review and Its Relationship with Job Satisfaction and Employee Performance. Proceedings of the International Conference on Engineering, Technology and Social Science (ICONETOS 2020), 529(Iconetos 2020), 268–273. https://doi.org/10.2991/assehr.k.210421.038

Syam, A. B. (2021). Kinerja Pengawasan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Pada Pelayanan Kesehatan Dasar Di Kabupaten Sinjai= Supervision Performance Of Regional People's Representative Boards On Basic Health Services In Sinjai District (Doctoral Dissertation, Universitas Hasanuddin).

Trifena, G. T. T. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 935-945.

Vu TV. HRM yang dirasakan bertanggung jawab secara sosial, identifikasi organisasi karyawan, dan kinerja pekerjaan: efek moderasi dari respons organisasi yang dirasakan terhadap krisis global. Heliyon. 2022 16 November; 8(11):e11563.

Widyanti, R. (2019). Perilaku Organisasi (Teori Dan Konsep). Universitas Islam Kalimantan MAB.

Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890

Yunita, Y. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan (kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial, 2(1), 310-330.

PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA: IDENTIFIKASI ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

Issue

Section

License

Developed By