ANALISIS EMPLOYEE ENGAGEMENT, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1351Keywords:
Employee Engagement, Organizational Commitment, Job Rotation, Employee PerformanceAbstract
Every organization wants to have employees with work results that continue to increase. If there is an increase in employee performance, it will have a good impact on organizational performance. The purpose of this study is to understand the effect of employee engagement, organizational commitment, and job rotation on employee performance. The population and sample used were 47 employees of BKPSDM Pamekasan Regency. Data were obtained through distributing questionnaires and processed by utilizing Smart Partial Least Square (SmartPLS) software. This study proves that the level of employee performance is positively influenced by employee engagement, organizational commitment, and job rotation on employee performance. Employees who have a sense of attachment, uphold commitment in the organization, and have a high chance of rotation will make the performance deployed by employees increase.
References
Abni, A., & Hamdani, R. (2023, January). Komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan perkebunan di Indonesia. In Proceeding of National Conference on Accounting & Finance (pp. 311-318).
Ahmad, F., Fitriani, L., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2).
Al Akbar, N., & Sukarno, G. (2024). Analisis Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Asuransi Jasindo Syariah. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 718-736.
Alifia, N. S., & Iryanti, E. (2023). The Effect of Work Life Balance and Employee Engagement on Employee Performance of PT Duta Jaya Teknik Surabaya. International Journal Of Social Science And Education Research Studies, 3(09).
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(3), 875-888.
Aprileny, I., Apriani, F. Y., & Emarawati, J. A. (2024). Pengaruh Kemudahan Transaksi Dan Kualitas Web Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Kepercayaan Konsumen (Studi Kasus Pengguna Web Tokopedia Di Jakarta Timur). IKRAITH-EKONOMIKA, 7(3), 124-135.
Arifin, Z., Hanifah, N. M. H., Jihadi, M., Rini, H. P., Prasada, D., & Wijoyo, H. (2021). The role of employees engagement and self-efficacy on employee performance: an empirical study on palm oil company. NVEO-NATURAL VOLATILES & ESSENTIAL OILS Journal| NVEO, 10177-10190.
Azzha, D. A. A., Susantiningrum, S., & Akbarini, N. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 301-311.
Fitriya, A., & Kustini, K. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 634-649.
Hapsari, N., & Laura, N. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Perilaku Kerja. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 1552-1569.
Ibrahim, D. M., & Hasbullah, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina Patra Niaga fungsi retail sales Jawa bagian Barat. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(2).
Imawanty, I., & Hidayat, R. (2023). BALANCED SCORECARD (BSC) SEBAGAI STRATEGI: STUDI KASUS IMPLEMENTASI BSC PADA ORGANISASI PENDIDIKAN. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(4), 370-380.
Indirasari, I., & Mardiana, S. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 2(2), 245-256.
Iswahyudi, M. S., Elshifa, A., Abas, M., Martalia, D., Mutia, A., Imlabla, F. V., ... & Manafe, D. (2023). DASAR-DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Panduan Mengelola Organisasi Publik dan Bisnis Menuju Kesuksesan di Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Kurniawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426-441.
Lukiana, O., Darna, N., & Muhidin, A. (2021). Pengaruh Job Rotation Dan Job Enlargement Terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(4), 103-114.
Marlius, D., & Sari, L. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 462-477.
Nordianto, A. F., & Irbayuni, S. (2024). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Service Melalui Kepuasan Kerja Di PT Astra International Tbk Auto2000 Basuki Rachmat Surabaya. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(6), 5918-5926.
Permana, B. S., Marbawi, M., & Qamarius, I. (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(2), 94-110.
Putri, R. M., & Iryanti, E. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Romi Violeta. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 468-4688.
Rahmad, R., Sabri, S., & Nasfi, N. (2020). Pengaruh Faktor Pribadi, Organisasi Dan Non Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Pt. Pln Area Bukittinggi. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(1), 142-152.
Senen, S. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja, Komunikasi Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kopegtel Jaya. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1), 45-50.
Setiawan, E., & Purwanto, F. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PKJ GRESIK. Develop, 7(2), 21-45.
Sukoco, I., Fu’adah, D. N., & Muttaqin, Z. (2020). Work Engagement Of Millenial Generation Employees At PT. X Bandung. Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3), 263-281.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
