PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (STUDI PADA LAZ HARFA)
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1400Keywords:
Organizational Commitment, Organizational Culture, Work ProductivityAbstract
This research aims to analyze employee work productivity at LAZ Harfa. This research uses descriptive quantitative methods to determine the influence of organizational commitment and organizational culture on employee work productivity. This research was caused by inappropriate organizational commitment and organizational culture from employees, resulting in work productivity. The tool used in this research is a Structural Equation Model (SEM) based on Partial Least Square (PLS). PLS is a component or variant-based structural equation model (SEM). PLS model evaluation is carried out by assessing the outer model and inner model, used to test samples (respondents) obtained from the Slovin formula. The test results show that the organizational commitment variable has a t-statistic value of 7.551 > t-table 1.96 and a P-Value value of 0.000 < 0.05. The test results show that the organizational culture variable has a t-statistic value of 12,415 > t-table 1.96 and a P-Value value of 0.000 < 0.05. The test results show that the organizational commitment and organizational culture variables have a t-statistic value of 9,639 > t-table 1.96 and a P-Value value of 0.000 < 0.05.
References
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Aisyah, I., & Dewi, S. W. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemmpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan. Konferensi Nasional Ilmu Sosial dan Teknologi, 1(1).
Brahmasari, I. A., & Siregar, P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1), 238-250.
Budiarti, I. (2019). Quality Analysis of Work Life and Job Stress in Effect on The Performance of Employees. Advance in Social Science, Education and Humanties Research, volume 225 International Conference on Business, Economic, Social Sciences and Humanities (ICOBEST 2019).
Dermawan, P., Susilo, H., & Aini, E. K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Anugerah Sinergi Raya). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(2), 119-104. 65
Ghazzawi, K., Shoughari, R. E., & Osta, B. E. (2019). Kepemimpinan situasional dan efektivitasnya dalam meningkatkan produktivitas karyawan: Sebuah studi tentang organisasi Lebanon Utara.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Narimawati, U. (2020). Metodologi penelitian kualitatif dan kuantitatif, teori dan aplikasi. Bandung: Agung Media
Narimawati, U., & Gracia, A. B. (2020). Brand analysis study of international women university and the implementation strategy to the social media communication. Utopía y praxis latinoamericana: revista internacional de filosofía iberoamericana y teoría social, 25(1), 243-248.
Rorimpandey, L. (2019). Gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, situasional, pelayanan dan autentik terhadap kinerja pegawai Kelurahan Di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Rizaldi, A. (2019). Peningkatan Motivasi Kerja Melalui Gaya Kepemimpinan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 11(2), 151-170. 66
Rizaldi, A. (2020). THE ROLE OF STRATEGIC LEADERSHIP AND WORK LIFE QUALITY ON IMPROVING WORK PRODUCTIVITY. Indonesian Journal of Strategic Management, 3(1).
Rifauddin, M., Munardji, M., Halida, A. N., & Kholis, N. Gaya kepemimpinan transformasional dan situasional di perpustakaan akademik. Berkala Ilmu Perpustakaan dan Informasi, 16(2), 184-197.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Pendidikan; Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tintami, L., Pradhanawati, A., & Nugraha, H. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada Karyawan harian SKT Megawon II PT. Djarum Kudus. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 189-196.
Umi Narimawati, Sri Dewi Anggadini dan Lina Ismawati. (2020). Penulisan Karya Ilmiah : Panduan Awal menyusun Skripsi dan Tugas Akhir Aplikasi Pada Fakultas Ekonomi UNIKOM. Bekasi: Penerbit Genesis. 67
Untari, R. D. Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja apartur desa taman sari kecamatan wuluhan kabupaten jember
Wulantika, L., & Wijaya, H. (2019) ANALISIS PERILAKU INDIVIDU ANGGOTA KOPERASI YANG DIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA PENGURUS.
Wijaya, P. H., Widayati, C. C., & Rahmayanti, C. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi, 23(3), 319-333.
Wulantika, L. (2019, November). Employee Performance Influenced by Their Quality of Work Life and Work Discipline. In International Conference on Business, Economic, Social Science and Humanities (ICOBEST 2019). Atlantis Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
