PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

Inni Dian Rohani; Dwi Nita Aryani

doi:10.34127/jrlab.v14i2.1471

Authors

Inni Dian Rohani STIE Malangkucecwara
Dwi Nita Aryani STIE Malangkucecwara https://orcid.org/0000-0003-0119-214X

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1471

Keywords:

Transformational Leadership, Job Stress, Job Satisfaction, Turnover Intention

Abstract

Transformational leadership style can increase employee motivation and job satisfaction. Job stress has the potential to decrease employee satisfaction and increase intention to leave the company. Job satisfaction can be a determining factor in retaining employees to remain committed to the organisation. This study aims to analyse the effect of transformational leadership style, job stress, and job satisfaction on turnover intention; as well as the role of stress and job satisfaction as intervening variables. This type of research is quantitative by distributing questionnaires to employees of Public Company Jasa Tirta I, with a sample of 109 people. Regression test to see the direct effect between variables and mediation test to determine the role of job satisfaction and job stress in mediating the effect of transformational leadership on turnover intention. The results showed that transformational leadership style has a positive effect on job satisfaction and a negative effect on turnover intention. Job stress has a positive effect on turnover intention, while job satisfaction has a negative effect on turnover intention. Job satisfaction and job stress act as significant mediating variables in the influence between transformational leadership and turnover intention. The implication of this study is that companies need to implement effective transformational leadership to increase job satisfaction and reduce turnover intention. Good management of job stress is necessary to retain employees in the long term.

Author Biographies

Inni Dian Rohani , STIE Malangkucecwara

Program Magister Manajemen

Dwi Nita Aryani, STIE Malangkucecwara

Program Magister Management

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Alfonita, F. (2018). No Analysis of the co-dispersion structure of health-relatedindicators in the center of a sense of health subjectivity Title Computers and Industrial Engineering. Journal 2(1).

Allen, C. (2022, November 22). Five Ways Organizations Can Level Up Theri Team Building. Retrieved December 23, 2024, from Forbes Coaches Council Featured Articles, Leadership Development, Team Coaching: https://insightbusinessworks.com/category/forbes-coaches-council-featured-articles/

Ananda. (2022). Modul Praktikum Manajemen Sumber Daya Manusia Working Paper. Jakarta: Universitas Bakrie.

Antaiwan Bowo Pranogyo, J. H. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan SDM, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan : Literatur Review. JEMSI Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 173.

Ardan, M. &. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tunover. Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Sumatera Utara: CV Pena Persada.

Ardian. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerha, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. Jurnal 4(2), 119-132.

Astiti, M. W. (2020). The role of organizational commitments in mediatingthe effect of work motivation and job satisfaction towards turnover intention on nurses private hospital. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 25-34.

Ayuningtias, F. &. (2020). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada CV Fatih Terang Purnama). e-jurnal mitra manajemen.

Bashori. (2019). Kepemimpinan Transformasional Kyai Pada Lembaga Pendidikan Islam. Al-Tanzim. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 73-84.

Bathena, Z. (2018). Why job satisfaction is an important phenomenon of the vicious circle. Pridobljeno s https://www. entrepreneur. com/article/310608.

Boss, J. (2018). Employee Turnover Is The Highest It's Been In 10 Years. Here's What to Do About It.

Cheng, K. H.-Y. (2020). Initial Evidence on the Impact of Big Data Implementation on Firm Performance. ProQuest One Academic; SciTech, 475-487.

Deswarta, D. &. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 58-63.

Emanuela, G. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja Pada PT Sulawesi Jaya Metalindo. Repository Universitas Hasanudiin Makasar.

Evila Yolanda Putri, A. P. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis & Manajemen, 43.

Fransisco, A. Y. (2023). Peran Model Kepemimpinan Transformasional Dalam Kesiapan Berubah Karyawan Terhadap Efetivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 37.

Fridayanti., A. P. (2021). Peran Hardiness sebagai Moderator dalam Pengaruh Job Insecurity Terhadap Job Stress. Jurnal Psikologi, Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung, Jawa Barat.

Handoko, H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Indra Kharis, M. S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal.

Indra, F. J. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Ilmu Pengetahuan Teknologi dan Humaniora, 90-99.

Innes Ardian Novitasari, R. S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Employe Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PO Jaya Ponorogo). Jurnal Ilmiah Edunomika.

Ioannidis, J. P. (2018). Why most published research findings are false. Getting to Good: Research Integrity in the Biomedical Sciences. Retrieved January 6, 2025, from Journal PMED: https://journals.plos.org/plosmedicine/article?id=10.1371/journal.pmed.0020124

Irawanto, D. W. (2021). Work From Home: Measuring Satisfaction Between Work–Life Balance And Work Stress During The Covid-19 Pandemic in Indonesia. Economies 9(3), 1-13.

Iskamto, D. (2021). Stress and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Social and Management Studies. International journal of social and management studies, 142-148.

Jufrizen. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 49-50.

Kuncoro, M. (2020). Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Laily Nurida Safitri, M. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja perawat Dengan Mediasi Stress Kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara (JMD).

Muhammad Taufiq Azhari, T. R. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Munajat, J. (2021). Manajemen Kepemimpinan Kepala Sekolah untuk penge.mbangan profesionalisme guru. Yogyakarta: Bintang Pustaka Mandiri.

Natalia. (2018). Pengaruh Stress Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Marinedo Safety Indonesia. Repository UP Batam Prodi Manajemen.

Niken Herawati, a. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT JMS Jakarta. Jurnal Intelektiva, 5.

Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jakarta: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.

Novia Sulistyawati, I. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Jurnal Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 31.

Nusran. (2019). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi Kecap Di PT. Heinz ABC Indonesia-Daan MogoT Tahun 2019.

Paais, M. a. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577-588.

Pengarang, M. R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Pascal Books.

Prasetiyo. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi Universitas Riau Kepulauan.

Pricelda, A. &. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Turnover intention sebagai Mediasi pada Karyawan PT Farmasi XYZ dalam Masa Pandemi COVID-19. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 712-721.

Rahul, C. (2019). Building Performance Service Through Transformational Leadership Analysis, Work Stress And Work Motivation (Empirical Case Study In Stationery Distributor Companies). Dijemss, 87-107.

Reitz, J. (2017). Group Effectiveness in Organizations. Universitas Michigan : Scott Foresman.

Robbins, S. P. (2017). Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition. Pearson Education Limited.

Romadhona, W. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Dan Kepercayaan Kepada Pemimpin Terhadap Work Engagement Pada Pegawai Puskesmas Kwadungan Ngawi. JRMA | Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi,.

Sangidah, U. P. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah 4 (1), 35-116.

Simarmata, M. R. (2021). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan kerja (Studi pada Pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) KantorCabang Bandara Husein Sastranegara Bandung). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia.

Smith, J. e. (2020). Emotional Stability and Leadership Effectiveness in Aviation. Journal of Aviation Psychology, 123-138.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhardi, M. (2023). Buku Ajar Dasar Metodologi Penelitian. Lombok Tengah: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.

Supardi, A. A. (2022). Pengaruh KEpemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IX Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 85.

Suparman. (2019). Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Guru. Jakarta: Uwais Inspirasi Indonesia.

Supriadi. (2021). Analisis Faktor - Faktor Yang Menyebabkan Turnover Intention Di PT Galesong Prima Cabang Boulevard Manado. Jurnal EMBA , 1217.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Tarigan, R. H. (2022). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan Tahun 2019. Journal Of Healthcare Technology And Medicine, 580-594.

Trisna, A. &. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. . Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127.

Vanchapo, S. M. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit. Qiara Media.

Vira Sani Putri, F. P. (2020). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Lestari Busana Anggun Mahkota Di Bagian Produksi). Jurnal Mitra Manajemen .

Wicaksono, A. (2022). Metodologi Penelitian Pendidikan (Pengantar Ringkas). Yogyakarta: Penerbit Garudhawaca.

Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia . Depok: PT Rajagrafindo Perkasa.