PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN SYARIAH SOLO BARU

Denny Adi Prasetya; M Farid  Wajdi

doi:10.34127/jrlab.v14i2.1538

Authors

Denny Adi Prasetya Universitas Muhammadiyah Surakarta
M Farid Wajdi Universitas Muhammadiyah Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1538

Keywords:

Work Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance, Pegadaian Syariah

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation and discipline on job satisfaction and employee performance at PT Pegadaian Syariah Solo Baru. A quantitative approach was used, with data analyzed through PLS-SEM using SmartPLS software. Data were collected from 150 employees via online questionnaires. The results show that work motivation has a positive and significant effect on both job satisfaction and employee performance. Likewise, work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction and is the most dominant factor influencing employee performance. The R-square values indicate strong predictive power of the model, and the validity and reliability tests confirm the consistency of the research instruments. These findings highlight the importance of implementing motivation programs and strengthening work discipline as strategies to enhance employee performance and job satisfaction in Islamic-based financial institutions.

References

Adinata, M. C., & Turangan, J. A. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA, STRES KER-JA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT X. 05(01), 195–201. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22567

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motiva-si Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan: Vol. II (Issue 1). https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=534120&val=10503

Alim, S., Lestari, P. P., & Rusliyawati. (2020). SISTEM PAKAR DIAGNOSA PENYAKIT TANAMAN KAKAO MENGGUNAKAN METODE CERTAINTY FACTOR PADA KELOMPOK TANI PT OLAM INDONESIA (COCOA) CABANG LAMPUNG. https://doi.org/10.33365/jdmsi.v1i1.798

Arianti, W. P., Hubeis, M., & Puspitawati, H. (2020). Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja ter-hadap Employee Engagement di Perwiratama Group. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 13(1), 31. https://doi.org/10.20473/jmtt.v13i1.14889

Aryana, A. V., Sumartik, S., & Abadiyah, R. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Kecerdasan Emosional, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. In Journal Homepage: Sejarah Artikel: Diterima: Januari (Issue 6). https://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/jjem/index116|129

Harisandi, R. M., & Wajdi, M. F. (2024). PERAN BUDAYA ORGANISASI, LING-KUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 17(2). https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2

Hermani, W. (2016). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. 2(1), 69–88.

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2). https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Louis, M. (2013). HUMOUR AND HUMANITY. Canadian Journal of Emergency Medi-cine, 15(3), 190. https://doi.org/10.2310/8000.2013.131108

Nabella, S. D., Sumarudin, & Syahputra, R. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KER-JA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI UNIT USAHA HUNIAN, GEDUNG, AGRIBISNIS DAN TAMAN BADAN USAHA FASILITAS DAN LINGKUNGAN PADA BADAN PENGU-SAHAAN BATAM. https://doi.org/10.36352/jumka.v1i1.147

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.18

Paramatra, wayan A., Laswitarni, N. K., Menuh, N. N., Parta, N., Nyoman, N., Astini, S., & Melaratini, P. (2023). Ni Nyoman Menuh, I Nyoman Parta. Putu Melaratini Jour-nal of Human And Education, 3(4), 19–28. https://doi.org/10.31004/jh.v3i4.315

Rulianti, E. (2020). PRESTASI KERJA : PENILAIAN KERJA KARYAWAN DAN KEPUA-SAN KERJA (Studi Kasus pada PT Mitrapak Eramandiri Cabang Cikarang).

Sagita, Y. D., & Setiorini, A. (2022). PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MNC ANIMASI. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 23(2). https://doi.org/10.35137/jei.v23i2.729

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Ter-hadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Sugiharjo, R. J. (2016). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA. In Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (Vol. 2, Issue 1). https://publikasi.mercubuana.ac.id/files/journals/5/articles/1763/submission/original/1763-3864-1-SM.pdf

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kiner-ja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215

Sunarta. (2019). PENTINGNYA KEPUASAN KERJA. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PA-DA KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) APD SEMARANG). J@TI UNDIP : JURNAL TEKNIK INDUSTRI, 7(2). https://doi.org/10.12777/jati.7.2.77-84

Tulasi, D., & Manurung, M. H. (2022). ANALISIS PENGARUH KUALITAS JASA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus: Pada Karya-wan PT Duta Heksa Nusa) (Vol. 4, Issue 1). https://doi.org/10.59806/tribisnis.v4i1.153