PENGARUH DISIPLIN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK MANDIRI TBK KANTOR CABANG A. YANI PALANGKARAYA

Iin Anggraini; Sri Rahayu; Sundjoto Sundjoto; Etin Puspitasari

doi:10.34127/jrlab.v14i2.1565

Authors

Iin Anggraini STIE Mahardika
Sri Rahayu STIE Mahardika
Sundjoto Sundjoto STIE Mahardika
Etin Puspitasari STIE Mahardika

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1565

Keywords:

Work Discipline, Work Ability, Employee Performance, Work Motivation

Abstract

Human resources (HR) are a key factor in determining the success of a company. Therefore, companies will be required to be more selective in choosing human resources who are able to show good performance. The purpose of this study was to determine and analyze the work discipline and work ability affect employee performance through motivation as an intervening variable at PT Bank Mandiri, Tbk Branch Office A. Yani Palangkaraya. This research method uses a quantitative approach, with questionnaire data collection. The population in this study are employees of PT Bank Mandiri, Tbk Branch Office A. Yani Palangkaraya. The population amounted to 165 PT Bank Mandiri, Tbk Branch Office A. Yani Palangkaraya, while the sample in this study amounted to 116 employees of PT Bank Mandiri, Tbk Branch Office A. Yani Palangkaraya. The type of sampling technique in this study is purposive sampling technique. The results showed that Work Discipline has a positive and significant influence on Employee Performance. Work Ability has a positive and significant influence on Employee Performance. Work Discipline has a positive and significant influence on Employee Performance with Work Motivation as an intervening variable. Work Ability has a positive and significant influence on Employee Performance with Work Motivation as an intervening variable. Work Discipline and Work Ability have a positive and significant influence on Employee Performance with Work Motivation as an intervening variable.

References

BAdriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sulsel.

Afriansyah, V., Susanto, Y., & Sardiyo. (2020). Pengaruh penempatan pegawai, disiplin kerja, dan komitmen terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(2), 165–178.

Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3), 363–369.

Budiyanto, D., Subijanto, & Utari, W. (2022). Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan Sampang Kabupaten Sampang yang dimediasi oleh motivasi. Jurnal Ekonomika45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9(2), 36–49.

Burhannudin. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media.

Dhermawan, A., & Pratama, G. (2020). Perilaku organisasi dan sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Fadli, M. F. (2020). Pengaruh motivasi, kemampuan, dan kesempatan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Nanga Pinoh Kabupaten Melawi. Jurnal Ekonomi Integral, 41–62.

Febriyanti, A., Amri, S., & Kemalasari, P. R. (2024). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. KREDIBEL: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(3).

Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen dasar, pengertian, dan masalah (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, A. A. (2021). Menyusun instrumen penelitian & uji validitas reliabilitas. Health Books Publishing.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23.

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 841–856.

Lubis, R., & Wulandari, S. (2018). Pengaruh employee engagement dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata, Budaya, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Manajemen dan Keuangan.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Muangsal, Komala, S., & Sunaryo, I. (2024). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jafa Palma Cirebon. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 1(6), 275–282.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130.

Nuariningsih, N. K., & Widiastini, N. M. A. (2020). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Tridarma Putri. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2).

Pattarani, H., Saharuddin, A., & Asis, A. (2021). Manajemen kinerja dan kompetensi pegawai. Makassar: Media Sahabat Cendekia.

Poerwadarminta, W. J. S. (2017). Kamus umum bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.

Pratiwi, D. W., & Darsono. (2023). Pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan se Solo Raya. ANALYSIS: Accounting, Management, Economics, and Business, 1(1).

Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational behaviour (Edisi ke-13, Jilid 1). Jakarta: Salemba Empat.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32.

Shinta, D. (2020). Etika dan disiplin kerja dalam organisasi. Surabaya: CV. Global Aksara Persada.

Sianipar, H., & Tampubolon, D. (2022). Manajemen kinerja pegawai. Bandung: Alfabeta.

Sugiharta, I. (2019). Perilaku organisasi: Teori dan aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Suhendar, W. Q., Milanti, A. A., Suhartini, I., & Rahman, R. (2023). Strategi pengembangan karakter kepemimpinan mahasiswa melalui pembelajaran pendidikan agama Islam di Politeknik. Humanika: Kajian Ilmiah Mata Kuliah Umum, 23(1), 73–90.

Suprapti, N. W. S. (2020). Manajemen sumber daya manusia dan kinerja. Denpasar: Udayana University Press.

Suprapti, S., Astuti, J. P., Sa'adah, N., Rahmawati, S. D., Astuti, R. Y., & Sudargini, Y. (2020). The effect of work motivation, work environment, work discipline on employee satisfaction and public health center performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(2), 153–172.

Susilo, D., & Muhardono, A. (2021). Peran budaya organisasi dan komitmen organisasional untuk meningkatkan organizational citizenship behavior (Studi di Perumda Bhukti Praja Sewakadarma Kota Denpasar). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 24(1), 35–40.

Tuminto, D. (2017). Psikologi kerja. Surabaya: Unesa University Press.

Widyandari, A. A. I. L., Parwita, G. B. S., & Rismawan, P. A. E. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Santi Pala. VALUES, 3(1), 79–85.

Yusuf, M., & Agustian, W. (2024). Pengaruh kemampuan kerja dan perilaku karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Bintang Niaga Sinergi (ID Express) Palembang. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 11(2), 582–595.s.