PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR

Arafah Arafah; Sari  Sakarina; Yolanda  Veybitha

doi:10.34127/jrlab.v14i2.1624

Authors

Arafah Arafah Universitas Tridinanti
Sari Sakarina Universitas Tridinanti
Yolanda Veybitha Universitas Tridinanti

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1624

Keywords:

Competence, Organizational Climate, Work Motivation, Employee Performance, Human Resources (HR)

Abstract

This research aims to determine the extent of the influence of competence and organizational climate on employee performance with work motivation as a mediating variable at the Regional Secretariat of Penukal Abab Lematang Ilir Regency, South Sumatra. The method used in this research is a quantitative approach with a respondent survey method to collect data from the employees of the Regional Secretariat. Data processing uses Structural Equation Model (SEM) and Smart Partial Least Square (SmartPLS) version 3.2.9 application. The results of this study are: (1) competence has a significant effect on work motivation, (2) organizational climate has a significant effect on work motivation, (3) competence has no effect on employee performance, (4) organizational climate has a significant effect on employee performance, (5) work motivation has a significant effect on employee performance, (6) there is an effect of competence on employee performance mediated by work motivation, (7) there is an effect of organizational climate on employee performance mediated by work motivation.

References

Agustianti, R., Nussifera, L., Angelianawati, L., Meliana, I., Sidik, E. A., Nurlaila, Q., Simarmata, N., Himawan, I. S., Pawan, E., & Ikhram, F. (2022). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Tohar Media.

Amrulloh, I., Pradiani, T., & Fathorrahman, F. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening di PT. Tata Bara Utama Aceh. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 19(1), 243–264.

Evan, F. (2022). Multivariate Analysis – Structural Equation Model (SEM – PLS). BINUS. https://sis.binus.ac.id/2022/04/27/multivariate-analysis-structural-equation-model-sem-pls/

Fitria, A., & Fauzan, R. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Dan Manajemen, 20(3), 605–614.

Gunawan, K. H., & Febrianti, K. N. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 225–246.

Hair, J., Kuppelwieser, V., Sarstedt, M., & Hopkins, L. (2014). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM): An Emerging Tool for Business Research.

Hertanto, E. (2017). Teori Kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–7. https://www.academia.edu/36206852/Teori_Kompetensi_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_

Hidayat, F. N., & Ratmawati, D. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Airlangga Volume, 29(2).

Juniarti, A. T., Setia, B. I., & Fahmi, H. N. (2021). Lingkungan Organisasi Dan Etos Kerja Dalam Msdm. Pena Persada.

Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan (I. B. P. E. Suadnyana (ed.)). UNHI Press.

Rahayu, A. (2022). Stratified Random Sampling. https://binus.ac.id/malang/2022/09/stratified-random-sampling/

Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 177–182.

Rangkuti, A. N. (2019). Menentukan Jumlah Sampel dalam Penelitian. Humas UIN Syahada Padangsidimpuan. https://www.uinsyahada.ac.id/bagaimana-menentukan-jumlah-sampel-dalam-penelitian/

Riadi, M. (2018). Pengertian, Dimensi, Faktor dan Pengukuran Iklim Organisasi. Tersedia Di< Https://Www. Kajianpustaka. Com/2018/01/Pengertian-Dimensi-Faktor-Dan-Pengukuran-Iklim-Organisasi. Html.>(Diunduh Pada Tanggal 25 Januari 2019). https://www.kajianpustaka.com/2018/01/pengertian-dimensi-faktor-dan-pengukuran-iklim-organisasi.html

Rimbayana, K., Andreas, T., Erari, A., & Aisyah, S. (2022). The influence of competence, cooperation and organizational climate on employee performance with work motivation as a mediation variable (Study on the food and agriculture office clump of Merauke Regency). Technium Soc. Sci. J., 27, 556.

Sakarina, S. (2024). MANAJEMEN KINERJA (I). PT Media Penerbit Indonesia.

Saraswati, N. P. A. S., Putra, P. A. D., & Utami, N. M. S. (2025). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Delcielo Villa Jimbaran. Emas, 6(4), 936–950.

Suharto, & Ligery, F. (2018). Analisis SEM Teori dan Praktik (N. S. K. Indrastuti (ed.)). Lembaga Penelitian UM Metro.

Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). expert.

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203–208.

Zamzam, F., & Yustini, T. (2021). Iklim Organisasi Era Digital (Konseptual & Operasionalisasi) (H. Aravik (ed.)). Deepublish.