PENGARUH WORK LIFE-BALANCE DAN KEBIJAKAN FLEKSIBILITAS KERJA  TERHADAP TINGKAT STRES KERJA YANG DI MEDIASI DUKUNGAN ORGANISASI LINGKUNGAN KERJA RS MUHAMMADIYAH SELOGIRI

Oi Madani Pribyan  Cakranegara; Irmawati Irmawati

doi:10.34127/jrlab.v14i2.1627

Authors

Oi Madani Pribyan Cakranegara Universitas Muhammadiyah Surakarta
Irmawati Irmawati Universitas Muhammadiyah Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1627

Keywords:

Work-life Balance, Work Flexibility Policy, Organizational Support, Work Stress Level

Abstract

Technological advances and globalization have brought significant changes in the way we work and interact in a professional environment, through this study will assess factors such as Work-life Balance, Work Flexibility Policy, and Work Environment Organizational Support on Work Stress Levels/ This study uses a quantitative approach with a purposive sampling method, targeting respondents from Muhammadiyah Selogiri Hospital employees. The questionnaire was distributed via Google Form using a Likert scale. Referring to Hair et al. (2019), the minimum sample size is determined five times the number of indicators, namely 75 respondents from 15 indicators. In its implementation, 75 respondents were obtained. The data were analyzed using the SEM-PLS method which then resulted in the finding that Work-life balance had no significant effect on work stress levels, while work flexibility policies and work environment organizational support had a significant effect. Both, work-life balance and work flexibility policies, had a significant effect on organizational support. Organizational support then significantly mediated the influence of both on reducing work stress.

Author Biographies

Oi Madani Pribyan Cakranegara, Universitas Muhammadiyah Surakarta

Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Irmawati Irmawati, Universitas Muhammadiyah Surakarta

Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis

References

Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). PARTIAL LEAST SQUARE (PLS) Alternatif STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) dalam Penelitian Bisnis (D. Prabantini (Ed.)). C.V ANDI OFFSET (Penerbit Andi).

Abdillah, W., Hartono, J., & Usman, B. (2020). Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling Berbasis Varian dalam Penelitian Bisnis (2nd ed.). UPP STIM YKPN.

Alianto, A., & Anindita, R. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI STRES KERJA.

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460

Brown. (2022). Work-Life Balance: Strategies for Success. Publisher X.

Christin, L., Destiana, N. S., Sari, D. P., & Anggiani, S. (2022). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Wanita Karir yang Dimediasi Kelelahan Kerja dan Dimoderasi Dukungan Organisasi dan Dukungan Keluarga. Business Management Journal, 18(1), 75. https://doi.org/10.30813/bmj.v18i1.3074

Chung, H., Birkett, H., Forbes, S., & Seo, H. (2021). Covid-19, Flexible Working, and Implications for Gender Equality in the United Kingdom. Gender and Society, 35(2), 218–232. https://doi.org/10.1177/08912432211001304

Dihni, V. A. (2022). Bukan Gaji, Ini yang Dicari Gen Z dan Milenial Saat Bekerja.Databoks. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/07/21/bukan-gaji-ini-yang-dicari-gen-z-dan-milenial-saat-bekerja

Fitriana, S. N., & Rosid, A. (2024). ANALISIS FAKTOR YANG MENYEBABKAN STRES KERJA KARYAWAN GENERASI Z (STUDI KASUS PADA KPP PRATAMA BATAM SELATAN : STUDI MIXED METHOD). Derivatif : Jurnal Manajemen, 18(2).

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris (2nd ed.). Badan Penerbit - UNDIP.

Ghozali, I., & Latan, H. (2021). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadiyanto, I. F., & Prasadjaningsih, O. (2025). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Work Life Balance terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja melalui Psychological Capital (Studi pada Karyawan Level Supervisor Kontraktor Pertambangan di Kalimantan). TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN, 5(2), 707–726. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v5i2.906

Hassan, A. G., Donianto, C. A., Kiolol, T. J., & Khairal Abd, T. M. (2022). PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN MEDIASI DUKUNGAN ORGANISASI. MODUS, 34(2).

Iqbaal, M., Fajarianto, D., & Siska, E. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Stres Kerja terhadap Integritas Karyawan di PT Bank Negara Indonesia Tbk. CiDEA Journal, 2(1), 117–130. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i2.800

Izza, N. and, & Irmawati, I. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Kitabisa. Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Jackson. (2022). Building a Flexible Work Culture: Best Practices for Organizations. Organizational Development Review, 3(18), 320–335.

Johnson. (2022a). Understanding Flexible Work Policies: Concepts and Perspectives. Academic Press.

Johnson. (2022b). Understanding Work-Life Balance: Concepts and Perspectives. Academic Press

Juliandi. (2020). The role of mediation and moderation in the relationship between variables: An empirical study. Jurnal Manajemen, Vol. 10, No. 2, pp. 45-56..

Kurniasari, D. M., & Bahjahtullah, Q. M. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Di Masa Pandemi Covid 19 Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Btn Syariah Kc Solo). NISBAH: Jurnal Perbanka Syariah. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:251299522

Malhotra, N. K., & Birks, D. F. (2021). Marketing Research: An Applied Approach (4th ed.). Pearson Education.

Mijaya, R., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2, 562–573.

Mujahidin, M. R. A. R., & Irmawati, I. (2024). PENGARUH STRES KERJA DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. TIRTA INVESTAMA. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1064–1085. https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2.533

Naibesi, A., Fanggidae, R. P. C., Aman, D. K. T., & Nursiani, N. P. (2024). ANALISIS KEBIJAKAN JAM KERJA LEMBUR (OVERTIME) DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) KARYAWAN PADA CV. SUKSES JAYA ABADI, KABUPATEN MADIUN, PROVINSI JAWA TIMUR. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(6).

Narti, Z., Afdal, A., & Hariko, R. (2023). Work-Family Conflict among Women: An Islamic Perspective. Indonesian Journal of Counseling and Development, 5(2), 102–107. https://doi.org/10.32939/ijcd.v5i2.2864

Nurarifiansyah, D. A., & Irmawati, I. (2022). Analisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Driver Grab Di Surakarta. Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

O’connor, D. B., Thayer, J. F., & Vedhara, K. (2021). Stress and Health: A Review of Psychobiological Processes. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-062520

Pangestuari, I., Karyatun, S., & Sultoni, R. P. (2023). Apakah Benar Perilaku Cyberloafing Akibat Beban Kerja Dan Stres Kerja Yang Berlebihan? In Jurnal Keuangan dan Bisnis ISSN (Vol. 21, Issue 2). Online.

Poulose, S., & Dhal, M. (2020). Role of perceived work–life balance between work overload and career commitment. Journal of Managerial Psychology, 35, 169–183. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:216190765

Prasetyo, S. A., & Guspul, A. (2020). Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Astra Motor, Tbk Banjarnegara Cabang Yogyakarta). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 1(2).

Raymond, Wahyoedi, S., & Tecoalu, M. (2024). Pengaruh Work life balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perawat RS XYZ). JOURNAL SYNTAX IDEA, 6(3), 1–15.

Riana, A., Nina, N., & Rindu, R. (2022). Beban Kerja, Dukungan Rekan Kerja, Lingkungan Kerja dan Iklim Kerja terhadap Tingkat Stres Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 11(02), 160–169. https://doi.org/10.33221/jikm.v11i02.1334

Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2023). The Effect Of Organizational Support And Work Enviroment On Organizational Citizenship Behavior With Job Statisfaction As An Intervening Variable At Pt. Manado Fresh Market. Jurnal Emba, 11(1), 1009–1020.

Sihombing.2021.Coping Stress Antara Ibu Rumah Tangga Dengan Ibu Bekerja Dalam Menghadapi Pembelajaran Daring. Jurnal Psikologi Dan Pengembangan SDM, Vol 9 No 2, hlm : 51.

Smith. (2021). The Impact of Work-Life Imbalance on Employee Well-being: A Longitudinal Study. Journal of Occupational Health Psychology, 450–465.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumilat, B. Y., Lumapow, H. R., & Kapahang, G. L. (2023a). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Pada Pegawai Bkpsdm Kota Manado. Jurnal Sains Riset. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:265339415

Sumilat, B. Y., Lumapow, H. R., & Kapahang, G. L. (2023b). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Pada Pegawai Bkpsdm Kota Manado. Jurnal Sains Riset. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:265339415

Surya, F. Z., & Fahmi, A. B. (2022). Pengaruh Perundungan di Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja pada Karyawan Baru di Jakarta. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:253191616

Suyanto, S., & dhyan Parashakti, R. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kebijakan Work From Home, dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:268616048

Suyanto, S., & Parashakti, R. D. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kebijakan Work From Home, dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. https://lenteranusa.id/

Syahroni, I. M. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. Jurnal Al-Musthafa STIT Al-Aziziyah Lombok Barat, 43(3).

Tan, J. (2023). Gen Z and millennials seek better work-life balance. Hrmasia.Com. https://hrmasia.com/gen-z-and-millennials-seek-better-work-life-balance-as-work-experiences-shift/

Tsalitsa, O. :, Syarifah, H., & Etikariena, A. (2021). KESEIMBANGAN PEKERJAAN DAN KEHIDUPAN PRIBADI SERTA GAYA KERJA BARU, BAGAIMANA DAMPAKNYA TERHADAP STRES KERJA? WORK-LIFE BALANCE AND NEW WAYS OF WORKING, HOW IS THE IMPACT ON JOB STRESS? (Vol. 19).

Urba, M. A., & Soetjiningsih, C. H. (2022). Hubungan Antara Work Life Balance dan Stres Kerja Pada Karyawan Perusahaan. Bulletin of Counseling and Psychotherapy, 4(3). https://doi.org/10.51214/bocp.v4i3.383

Virgiawan, Z.N., & Kusmayadi, D. (2024). Analisis Implementasi Kebijakan Fleksibilitas Kerja dalam Meningkatkan Keseimbangan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Kualitas Kehidupan Pribadi Karyawan di Era Digital. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan.

Williams. (2024). Organizational Interventions to Improve Work-Life Balance: A Systematic Review. Journal of Occupational Health, 3(41), 220–235.

Wirawan, R. P. E. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Melalui Work Life Balance. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:259828683

Yazid, M., & Husniati, R. (2023). Pengaruh Work-Life Balance, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi). https://api.semanticscholar.org/CorpusID:264055127

Yoga, A. P., & Irmawati, I. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA : KASUS PADA PT WANGSA JATRA LESTARI. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1753–1772. https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2.612

Zhang, X., Li, Q., & Wang, Z. (2021). Open Communication and Organizational Culture Impact on Employee Well-being During the COVID-19 Pandemic. Frontiers in Psychology, 12, Article 665234.