PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA FUNGSIONAL STATISTISI AHLI MUDA PADA BADAN PUSAT STATISTIK SE SUMATERA UTARA

Darman Mikael Sampetuah  Purba; Yeni  Absah; Endang Sulistya  Rini

doi:10.34127/jrlab.v14i2.1653

Authors

Darman Mikael Sampetuah Purba Universitas Terbuka
Yeni Absah Universitas Terbuka
Endang Sulistya Rini Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1653

Keywords:

Social Support, Competence, Motivation, Performance

Abstract

This study was conducted at the Central Statistics Agency (BPS) offices across regencies and cities in North Sumatra, and it took place in 2021. The research employed a quantitative associative approach. The population of the study consisted of 188 employees, specifically all Junior Expert Functional Statisticians (Statistisi Ahli Muda) at BPS throughout North Sumatra. The sampling technique used in this research was random sampling, resulting in a sample size of 128 respondents. Based on the results of the multiple linear regression analysis, the following equation was obtained: Y = 19.900 + 0.488X₁ + 0.334X₂ + 0.424X₃ + e Partially, the social support variable (X₁) had a significant influence on performance (Y). This means that the hypothesis was accepted, as indicated by the t-value being greater than the t-table value (4.100 > 1.66). The competence variable (X₂) also had a significant effect on performance (Y), with a t-value of 2.692 > 1.66, indicating the hypothesis was accepted. Likewise, the motivation variable (X₃) significantly influenced performance (Y), with a t-value of 2.386 > 1.66, confirming the hypothesis. Collectively, the variables social support, competence, and motivation contributed 53.3% to the performance variable, while the remaining 46.7% was influenced by other variables not examined in this study. Based on the conclusions above, the researcher offers the following suggestions. Employees and leadership should strive to strengthen social support to foster a more collaborative environment. Both leaders and staff are encouraged to continuously enhance their competence to ensure optimal performance. Employees should also motivate one another professionally to help the organization achieve its goals.

References

Aritonang, L. Roberto. (2019). Metode Penelitian Bisnis. Tangerang Selatan : Universitas Terbuka.

Armstrong, M. & Baron, A. (1998). Performance Management : The New Realities, Institute of Personnel and Development. New York.

Alek Candra, Fatimah . (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Kearsipan yang Ada di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir. MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5, 814-825.

Agustin, Dila. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus pada Karyawan Konveksi Kalary Sukoharjo). Skripsi. Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah, Surakarta.

Ali, et.al. (2019). Linking Succession Planning To Employee Performance: The Mediating Roles Of Career Development And Performance Appraisal. Australian Journal of Career Development, 28 (2), 112–121.

Anjani, Ribka. (2021). Analisis Hubungan Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tugu Reasuransi Indonesia. Skripsi. Program Studi Manajemen Universitas Jayabaya, Jakarta.

Arifin, et al. (2020). The Influence Of Recruitment And Career Development Towards Employee Performance: A Mediating Role Of Competence. Talent Development & Excellence, 12 (1), 1040–1055.

Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Utara. (2020). Laporan Kinerja Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Utara. Medan : Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Utara

Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Utara. (2021). Laporan Kinerja Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Utara. Medan : Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Utara

Bastari, et.al. (2020). Effects of transformational leadership styles on job performance with job motivation as mediation: A study in a state-owned enterprise. Management Science Letters, 10 (12), 2883–2888.

Bintoro , dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Bontong, Alexander. (2019). Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat. Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Terbuka, Majene.

Busro, Muhammad. (2018). Teori – Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group

Darda, Ahmad, et.al. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai. Purbalingga : Eureka Media Aksara

Dessler, G. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2. Jakarta: Prenhalindo.

Edison, Emron, et. al. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Erri, et. al. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1 (9), 1897-1906.

Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: PT.Alfabeta

Fanggidae, Ronald P.C. (2015). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan Terhadap Penjualan Di Flobamora Mall Kupang. Journal Of Management (SME’s), 1(1), 75-96

Febrianti, et.al. (2020). The Effect Of Career Development And Motivation On Employee Performance Through Job Satisfaction In PT Jabar Jaya Perkasa. International Journal of Business and Social Science Research, 1 (2), 25–35.

Florina, Nita S. (2018). Pengaruh Kedisiplinan Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengan Pertanian dan Perikanan Kota Tarakan. Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Terbuka, Jakarta.

Gaibu, Ilyas. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan serta Budaya Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkup Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Timur. Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Terbuka, Jakarta.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Greenhaus, Jeffrey H., Gerard A. Callanan, & Veronica M. Godshalk. (2019). Career Management for Life (5th ed). New York: Routledge.

Hajiali, et.al. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2 (1), 57–69.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendrawan, Dani, et.al. (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Salah Satu Kantor Pemerintahan Di Kabupaten Bandung Barat). Jurnal Computech & Bisnis, 14 (1), 64-72.

Irwan, Irwan, et. al. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Permata Bank Makassar. Jurnal Mirai Management, 2, 295-309.

Jakni. (2016). Metodologi Penelitian Eksperimen Bidang Pendidikan. Bandung : Alfabeta

Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?, Cetakan ke-21. Jakarta: Rajawali Pers

Keputusan Kepala Badan Pusat Statistik (BPS) Nomor 121 Tahun 2001 tentang Organisasi dan Tata Kerja Perwakilan BPS di Daerah

Kudsi, et. al. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen , 9(2), 85-93.

Kumar, et.al. (2019). A bibliometric analysis of extended key account management literature. Industrial Marketing Management, 82, 276–292.

Kuntadi, Susinah. (2019). Competence Analysis And Performance Improvement Strategy (Case Study On Small Coffee Shop In Ujungberung Bandung Region). South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law , 19 (2), 20-29.

Kurniawan, Zuki. (2016). Sumber Daya Manusia dalam Organisasi & Manajemen. DI Yogyakarta: Deepublish.

Kriswanti. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi Empirik Pada Kantor BBWS Pemali Juana. Jurnal Ilmiah Dalam menyikapi Permenristekdikti RI. Nomor 20, 54-70.

Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. DI Yogyakarta: Deepublish

Lenggana, M. Kendy. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau. Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Terbuka, Jakarta.

Lestari, Etty Puji. (2019). Seminar dan Wokshop Penelitian. Tangerang Selatan : Universitas Terbuka.

Lestiyowati, W. E. (2018). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Good Government Governance Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.

Manoppo, Indra D., et.al. (2021). Pengaruh Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unilever Indonesia. Tbk di Manado. Jurnal EMBA, 9(1), 335-344.

Mardiyah, A., dan Charles Bohlen Purba. (2019). The Effects of Competency, Training and Education, and Career Development on Employees’ Performance at Hermina Hospital Kemayoran. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 4 (6), 313-323.

Marpaung, Andreas, et. al. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat. Cakrawala Management Bisnis Journal, 2, 234-251.

Mathis, R. L., and J. H. Jackson. (2016). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta : Salemba Empat.

Moeheriono. (2017). Mengukur Kinerja Karyawan. Jakarta: Salemba Empat.

Mulang, Hastuti. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 84–93.

Nasution, et. al. (2018). The Influence of Career Development and Organizational Culture on Employee Performance. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM) , 06 (01), 57- 65.

Nurdin, M. R. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Dki Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(2), 96-103.

Ode, Wa et al. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan KEwirausahaan Indonesia (PERWIRA), 02 (1), 61-78

Palyngan, Sumarto. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Pegawai di UPTD KPH Budong-Budong Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Barat. Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Terbuka, Jakarta.

Panggabean, M.S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 10 Tahun 2018 tentang Perubahan atas Keputusan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 121 Tahun 2001 tentang Organisasi dan Tata Kerja Perwakilan BPS di Daerah

Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 8 Tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Pusat Statistik Kabupaten/Kota

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 28 Tahun 2019 tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi ke Dalam Jabatan Fungsional

Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 110 Tahun 2016, Tentang Tunjangan Jabatan Fungsional Statistisi

Permatasari, L.D, dan Agus Hermani. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan CV. Indonesia Live Garment Bidang Produksi Bagian Sewing, Kabupaten Sragen. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (JIAB), 9 (1), 1-9.

Prasetyono, Hendro et al. (2020). Peningkatan Kinerja Guru SMK melalui Lingkungan Kerja dengan Mengoptimalkan Efektifitas Kepemimpinan dan Komitmen Tugas. JMSP (Jurnal Manajemen dan Supervisi Pendidikan), 4 (3), 255-266

Priansa, DJ, dan Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung : CV Alfabeta

____________________. (2017). Perilaku Konsumen dalam Persaingan Bisnis Kontemporer. Bandung : Alfabeta.

Priyatno, Duwi. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajagrafindo Persada

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2017). Organizational Behavior. Sixteenth Edition. England : Pearson

Sanberg, Jorgen. (2000). Understanding Human Competence at Work: An Interpretative Approach. The Academy of Management Journal, 43,9-25

Safhira, AM dan Syarifuddin. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. e-Proceeding of Management, 9 (2), 734-738.

Salam, A. A., & Kewo, C. L. (2017). Servant Leadership: Model Kepemimpinan Kontemporer Kepala Sekolah. Jurnal Manajemen Dan Supervisi Pendidikan, 2(1), 75–82

Saluy, Ahmad B dan Rini Sulistyawati. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Sumber Baru Niaga. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1 (3) , 31-39.

Sari, Vivi Nila. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Padang. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, 7, 51-58

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬

Segoro, Waseso. (2018). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. DI Yogyakarta: Deepublish

Setiyaningrum, Anizah Cahyawati. (2019). Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7 (3), 824-831.

Siagian, Sondang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Silas, Berliando et. al. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7, 4630-4638.

Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Sobirin, Achmad. (2019). Manajemen Kinerja. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet.

Suhadah. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Bima. Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Terbuka, Jakarta.

Sutrisno, Edi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Suyanto, et. al. (2018). The Effect of Career Development and Leadership on Employee Performance with Work Motivation as Intervening Variables on CV. Blue Waters Bali. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(3), 20583-20591.

Syahputra, M.D., dan Hasrudy Tanjung. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (2), 2623-2634.

Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert

Tewal, Bernhard, et.al. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung : CV. Patra Media Grafindo.

Tjahyanti, Setia dan Nurafni Chairunnisa. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources And Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127-132.

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

_______. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi 5. Jakarta: Rajawali Pers.

_______. (2017). Manajemen Kinerja, Edisi 5. Depok: Rajagrafindo Persada.

Winarni, dan Wisudani Rahmaningtyas . (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompetensi Perangkat Desa, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa. Economic Education Analysis Journal, 9 (1), 261-276.