PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1667Keywords:
Work-Life Balance, Workload, Job Stress, Employee EngagementAbstract
In the era of increasingly rapid globalization and digitalization, the dynamics of the world of work are experiencing significant changes. Companies are required to not only focus on productivity, but also on employee welfare. The purpose of this research is to determine the influence of work-life balance, workload, and work stress on Employee Engagement. This research uses a quantitative type of research. Data collection in this research was carried out using two main techniques, namely primary and secondary data. And the population obtained in this study was 150 respondents. The analysis technique in this research uses Multiple Linear Regression with SPSS software. The research results found that work-life balance, workload, and work stress influence employee engagement.
References
Alfian, F., Adam, M., & Ibrahim, M. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Aceh. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 8(2), 84–96.
Alviana, R. M. D., & Imron, M. (2024). Pengaruh Self Efficacy dan Work-Life Balance Terhadap Employee Performance Melalui Mediasi Employee Engagement pada Yayasan Hasan Kafrawi Mayong. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 18(1), 408–421.
Anggraini, L., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2020). Factors Affecting Generation Y Employee Engagement (Study on PT Unilever Indonesia Tbk-Surabaya Employee). Jurnal Administrasi Bisnis, 37(2), 183–191.
Anjani, D., Faeni, N. P., Setyawati, D. W., & Novita. (2024). Beban Kerja, Burn Out, Jenjang Karir, Employee Engagement terhadap Loyalitas Karyawan Pada Kantor Kelurahan Harapan Jaya Bekasi Utara. PRIMAN ; Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 50–60.
Arianti, W. P., Hubeis, M., & Puspitawati, H. (2020). Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement di Perwiratama Group. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 13(1), 31. https://doi.org/10.20473/jmtt.v13i1.14889
Ariawaty, R. R. N. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Work-Life Balance Karyawan. Bisma, 13(2), 97. https://doi.org/10.19184/bisma.v13i2.9864
Aritonang, M. G., Lubis, M. R., & Ideyani, N. (2022). Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterkaitan Pegawai dengan Kepuasan Kerja. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(4), 2015–2022. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i4.992
Atthohiri, N. A., & Wijayati, D. T. (2021a). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1092–1100. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1092-1100
Atthohiri, N. A., & Wijayati, D. T. (2021b). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1092–1100.
Dewi, R. S., Setiadi, I. K., & Mulyantini, S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Kelurahan Kamal Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister, 1(1), 49–62. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIIM
Dewiyani, A. A., Rahmi, P. P., & Herlina, L. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Cv Anugrah Sukses Mandiri. MAHATANI: Jurnal Agribisnis (Agribusiness and Agricultural Economics Journal), 3(2), 269. https://doi.org/10.52434/mja.v3i2.1283
Elfitasari, N., & Mulyana, O. P. (2020). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Beban Kerja Dengan Work Engagement Pada Karyawan. Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 16(2), 39–55.
Hada, R. I. P., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2020). Flexible Working Arrangement Dan Pengaruhnya Terhadap Work-Life Balance Pada Resellers Online Shop. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(2), 162–171. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i2.111
Haedar, C. S. Z., Sendow, G. M., & Kawet, R. (2021). Pengaruh Employee Engagement , Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pegadaian ( Persero ) Kantor Wilayah V Manado Employee Engagement Effect , Workload , and Job Satisfaction. Jurnal EMBA :Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan AKuntansi, 9(3), 7–15.
Hermansyah, & Fitri, A. R. (2022). Jurnal Administrasi Bisnis Terapan Jurnal Administrasi Bisnis Terapan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(3), 412–423.
Jannata, A., & Surya Perdhana, M. (2022). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Employee Engagement Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Barata Indonesia). Diponegoro Journal of Management, 11(1), 1–13. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Nurhabiba, M. (2020). Social support terhadap work-life balance pada karyawan. Cognicia, 8(2), 277–295. https://doi.org/10.22219/cognicia.v8i2.13532
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan Kadek. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370–3397.
Pratama, P. Y. A., & Satrya, I. H. (2018). Pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai Di Dinas Perhubungan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(8), 4570–4598.
Rizky, D., & Afrianty, T. W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|, 61(4), 47–53.
Salliyuana, C., Hidayat, M. R., Damrus, & Muzakir. (2024). Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 159–172. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2487
Saputri, K. E., & Prabowo, S. (2015). Employee engagement ditinjau dari persepsi terhadap beban kerja. Psikodimensia, 14(1), 97–115. http://journal.unika.ac.id/index.php/psi/article/view/376
Soelton, M., Ketaren, G. P., Oktaviar, C., Wahyono, T., Imaningsih, E. S., & Saratian, E. T. P. (2021). Apakah Employee Engagement yang baik dipengaruhi Keseimbangan antara Kecerdasan Emosional, Beban Kerja dan Work Life Balance? Conference on Economic and Business Innovation, 34(4), 1–14. https://jurnal.widyagama.ac.id/index.php/cebi/article/view/178
Wijayanto, P., Suharti, L., & Chaniago, R. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Dan Dampaknya Terhadap Turn-Over Intentions Dengan Job Characteristics Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Karyawan Generasi Y di Indonesia). Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 83–98. https://doi.org/10.26740/jepk.v10n1.p83-98
Yusuf, R. M., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv . Indospice Di Manado the Influence of Employee Engagement , Workload , and Job Satisfaction of the Employee Performance At Cv . Indospice in Manado. Jurnal Emba, 7(4), 4787–4797.
Zakiah Maulidi Putri, & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi oleh Work-Life Balance Pada Perusahaan Optikal Putra Sawargi Mandiri di Majalengka. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 602–610. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1095
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
