PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Sri  Hartono; Ikram  Yakin; Bahrur  Rosyid; Amal  Fatkhulloh; Auliya  Citra

doi:10.34127/jrlab.v14i2.1680

Authors

Sri Hartono Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Ikram Yakin Universitas Tanjungpura
Bahrur Rosyid UIN Mataram
Amal Fatkhulloh Politeknik Penerbangan Indonesia Curug
Auliya Citra Universitas Megarezky

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1680

Keywords:

Work Environment, Workload, Job Stress, Turnover Intention

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of the work environment and workload on turnover intention through work stress as a moderating variable. This study is included in the causal research category using a quantitative approach. Sampling using the Slovin Formula totaling 53 employees from a population of 113 people. Data collection techniques were carried out through observation, interviews, and distributing questionnaires. This study analyzed using the help of Smart PLS (Partial Least Square) software version 3.0 to test the strength of the relationship between turnover intention and its independent variables, namely the work environment, workload, and work stress as a moderating variable. The results of this study are the work environment has a significant effect on turnover intention. Workload does not have a significant effect on turnover intention. Work stress is not able to moderate the influence of the work environment and workload on turnover intention.

References

Aditya, O. M., Muslih, B., & Meilina, R. (2021). Analisis Dampak Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Artaboga Cemerlang Depo Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 6(1), 39–54. https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/513

Darussalam, M. D., Dharma, R., Sanjaya, S., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2025). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Mutiara Agam. Business Economics, and Education Studies (ICESB), 2(1), 308–319. https://journal-icesb.org/index.php/icesb

Dhea Wulandari, Kardinah Indrianna Meutia, & Nita Komala Dewi. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Turnover Intention pada PT. Sepulsa Teknologi Indonesia. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 276–292. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3243

Dunggio, M., Soraya, E., & Nurali, E. F. (2024). Dampak Lingkungan Kerja Pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Pendekatan Moderated Regression Analysis. Kinerja, 6(02), 131–142. https://doi.org/10.34005/kinerja.v6i02.3287

Junianingrum, S., & Mas’ud, F. M. (2021). Analisis Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Intention To Quit Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 28(1), 72–83. https://doi.org/10.35315/jbe.v28i1.8549

Kamis, R. A., Sabuhari, R., Kamal, D. M., & Ternate, U. K. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Management Business Journal, 4(1), 751–773.

Lestari, G. F., & Primadineska, R. W. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Pemoderasi pada Pekerja Milenial. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(1), 11–20. https://doi.org/10.35917/cb.v2i1.231

Mahsyar, J. H., Andini, L. P., & Arraniri, I. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bank. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6(6), 594–608. www.jpnn.com

Meilano, M. R. A., & Nugraheni, R. (2017). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1–11. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/18013

Pambudi, C. S., & Djastuti, I. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Dankos Farma). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 16(2), 45–54. https://doi.org/10.14710/jsmo.v16i2.39388

Prabowo, A., Khair, H., & Sabrina, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Di Pt. Sumber Sawit Makmur Unit Bandar Pulau). JIMK : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 331–337.

Pratiwi, R. D. (2020). Leader Member Exchange Sebagai Pemoderasi Dalam Hubungan Stress Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada Garuda Plaza Hotel Medan). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 47–58.

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987

Pricelda, A., & Pramono, R. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Turnover Intention sebagai Mediasi pada Karyawan PT Farmasi XYZ dalam Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmiah Akuntasi Dan Keuangan, 4(3), 712–721.

Putry, D. A., & Hamsal, H. (2024). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT. Sharp Electronic Cabang Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 363. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.2995

Riani, N., & Putra, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(11), 255226.

Ruhyat, I. N., Hernita, S. J., Riduwan, A., & Ariyadi, I. E. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Moderasi Kepuasan Gaji. Target : Jurnal Manajemen Bisnis, 3(2), 149–156. https://doi.org/10.30812/target.v3i2.1296

Santoso, K. R., Adriansyah, A., Simatupang, B. M., Joyosumarto, S., & Haryanti, E. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 10(2), 177–194. https://doi.org/10.35384/jemp.v10i2.581

Sholikhah, M., Kristiana, A., & Harini, D. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mediasi Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Daehan Global Kabupaten Brebes). Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8), 57–70. https://doi.org/10.61722/jiem.v2i8.2158

Sinaga, T. H., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Himalaya Papua Mandiri The Influence of Workload, Stress Work and Work Environment on Employee Turnover Intention of PT. Himalaya Papua Mandiri. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial, Budaya, Dan Hukum) , 8(3), 389–400.

Suganda, H., Sutrisno, & Setyorini, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(4), 799–810. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i4.509

Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil). Prosding Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) 3, 451–473.

Wanboko, S. H., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Bank Perkreditan Rakyat Millenia Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(02), 364–374. https://doi.org/10.35794/emba.v11i02.48451