KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. NIRO CERAMIC INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v6i1.170Abstract
The purpose of the study or research is to know more about how leadership, motivation, and working environment influencing on employee performance and for finding which is as dominant factor from those variables. The research method used is multi linier regression to test leadership, motivation and working environment variable to employee performance. 375 employees were taken as sample from the employee population. The result of research showed that determination coefficient obtained is 0.476 (or equal to 47.6%), this means changing at employee performance simultaneously determined from variable of leadership, motivation and working environment by 47.6%, and the rest about 52.4% determined by other variables which are not focused in this research. Research also showed that there is a significant influent from leadership, motivation, and working environment variable to employee performance. Motivation variable becomes the dominan variable affecting the employee performance by 0.400, then working environment variable by 0.234 and the last leadership by 0.107.
Key words: Leadership, Motivation, Environment, and Performance
References
Ahmad, Aldin. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan terhadap Kinerja dan Dampaknya terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Studi Kasus pada PT. PEP). Tesis MM Program Pascasarjana UEU, Indonesia, Jakarta.
Alex S. Nitisemito. (2002). Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Pustaka Utama Grafiti.
Bob Waworuntu. (Desember 2003). Determinan Kepemimpinan. Jurnal, Ilmu Administrasi, Vol 7 No 2. Universitas Indonesia, Jakarta
Budi Eko R. (2008). Pengaruh Iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum kabupaten blora. Tesis MM program Pascasarjana Universitas DiPonegoro, Indonesia, Semarang.
Dalimunthe Jafar. (2008). Pengaruh Pengembangan Karyawan (People Development) terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Garuda Plaza Hotel (GPH) Medan. Universitas Sumatra Utara, indonesia, Medan.
Dessler, G. (2003). Human Resource Management. Tenth Edition. Upper Sadle River: Prentice Hall Inc. New Yersey. Alih Bahasa Paramita Rahayu, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke sepuluh, jilid 1. Klaten: PT Intan Sejati.
Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Gary Yukl. (2009). Leadership in Organization. Alih bahasa oleh Budi Supriyatno. Jakarta: PT. Indeks
Jack Gordon. (2011). Pengembangan Manajer Berprestasi. Jakarta: PT. Indeks.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber daya Manusia. Cetakan pertama. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Kaswan. (2011). Pelatihan dan Pengembangan. Bandung: CV. Alfabeta.
Mangkuprawira Tb.S dan Hubeis A.V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pella, Darmin Ahmad dan Inayati, Afifah. (2011). Talent Management, Mengembangkan SDM untuk mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Program Pasca Sarjana Universitas Indonusa Esa Unggul. (2007). Pedoman Penyusunan Tesis, Jakarta: Universitas Esa Unggul
Ratna Jaya Diguna. (2009). Pengaruh Masa Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gajah Tunggal Tbk. Tesis MM Pascasarjana Universitas Esa Unggul, Indonesia, Jakarta.
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins Stephen. P. (2012). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, applications. 15th editions, New Jersey: Prentice-Hall, inc.
Robbin, Stephen. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
Ruky A.S. (2006). Sumber Daya Manusia berkualitas mengubah Visi menjadi Realitas. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Saputra Hadi Agung. (2009). Lingkungan Kerja, Product Knowledge, Motivasi dan Kinerja Frontliner kantor pelayanan Grapari telkomsel, Tesis MM Pascasarjana Universitas Esa Unggul, Indonesia, Jakarta.
Sarwono Jonathan. (2011). Buku Pintar IBM SPSS Statistics 19. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Siagian, Sondang P. (2010). Teori & Praktek Kepemimpinan Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Siagian, Sondang P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 9. Jakarta: PT. Bumi aksara,
Shelton Karen. (2001). The effect of employee development programs on job satisfaction and employee retention, Research of graduate college University of Wisconsin-stout
Suastha, Nyoman T. (2006). Evaluasi Kinerja dan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: UIEI,
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sukirno, Sadono. (2006). Pengantar Bisnis. Jakarta: Kencana.
Tampubolon, Manahan. (2012). Perilaku Keorganisasian. Bogor” Ghalia Indonesia.
Usman, Husaini. (2013). Manajemen, Teori, Praktek dan riset Pendidikan, Edisi 4. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Winardi. (2002). Motivasi dan Pemotivasian dalam Managemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Sumber Lain:
Anonymous,http://sumber-kearifan.blogspot.com/2009/04/motivasi-untuk-pencapaian.html
Anonymous, http://fred1607.wordpress.com/2009/12/15/teori-motivasi-mcclelland-teori-dua-faktor-hezberg
Desofa. (2013). Human Capital. Diunduh Agustus 2013 dari www.humancapital.com,
John Kotter. (2008). Teori Kepermimpinan. Diunduh pada Juli 2013 dari http://transdimensi.blogspot. com/2008 /07/teori-kepemimpinan.html.
Pedoman Pengembangan SDM, Panasonic, Taken on August 2013 dari http://www.panasonic.com/id/corporate/careers/employee-development.html#.Ugrmh8n-Liw
Poh, Michael. 5 Characteristic of a Positive work environment, diunduh pada Juli 2013 dari http://www.hongkiat.com/blog/positive-working-environment/
Sofa H, (2008), Teori Kepemimpinan. Diunduh pada Juli 2013 dari www.cariilmu.com
Work Environment redesign-accelerating talent development and performance improvement, published June, 2013, http://dupress.com/articles/work-environment-redesign/
Downloads
Published
Issue
Section
License
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
