PERAN KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA DINAS X
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i3.1752Keywords:
Communication, Employee Performance, Physical Work EnvironmentAbstract
This study was conducted with the intention of examining and analyzing the influence of communication and the physical work environment in improving employee performance at Department X. The type of research approach applied was a quantitative approach involving 79 respondents as a sample. The data collection method applied in this study was through observation, questionnaires, and interviews. The data analysis technique was applied using the Structural Equation Modeling method based on Partial Least Square (SEM-PLS) using the SmartPLS application version 4.0. The findings of this study indicate that communication (X1) and the physical work environment (X2) have been proven to have a significant effect on employee performance at Department X.
References
Anugrah, & Adiwaty, M. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Tjakrindo Mas Gresik. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran.”
Aqila, N. D. P. & Santoso, B. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. UMC SuzukiI Surabaya. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran.”
Ardhiansyah, R., & Adiwaty, M. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Cv. Pelita Offset Jombang. https://repository.upnjatim.ac.id/5057/
Arini, S. L. M., & Hartati, P. S. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Cipta Griya Dewata Di Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata.
Astami, & Adiwaty, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bojonegoro. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran.”
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management, 4(1). https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Bolung, K. V, Soegoto, A. S, & Uhing, Y. (2024). Pengaruh Komunikasi, Profesionalisme, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kabupaten Minahasa The Influence Of Communication, Professionalism, And Organizational Commitment On Employee Morale In The Trade Office Of Minahasa Regency. Jurnal EMBA, 12(2), 125–135.
Bu’ulolo, A., Halowo Fau, S., & Firman Fau, J. (2021). Pengaruh Komunikasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis.
Chandra, R. M., Sudjianto, M. K., & Adriana, E. (2023). Faktor-Faktor Komunikasi (Yang Perlu Dimiliki) Generasi Z Dalam Mempersiapkan Karir. Student Research Journal, 1(3), 372–384. https://doi.org/10.55606/srjyappi.v1i3.345
Ishaq, M. S. R. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Komprehensif. Addabani: Interdisciplinary Journal of Islamic Education, 2(1). https://doi.org/10.52593/adb.02.1.05
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5040
Mustikaningsih, D. A., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Periska Multi Usaha Madiun. https://repository.upnjatim.ac.id/7488/
Permatasari, D. F. & Irbayuni, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (PERSERO) Tbk Jasamarga Transjawa Tollroad Regional Divisi Representative Office 3. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran.”
Permatasari, D. F., & Irbayuni, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja , Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Jasamarga Transjawa Tollroad Regional Divisi Representative Office 3. https://repository.upnjatim.ac.id/2957/
Pohan, D. D., & Fitria, U. S. (2021). Jenis Jenis Komunikasi. In Cybernetics: Journal Educational Research and Social Studies (Vol. 2, Issue 3). http://pusdikra-publishing.com/index.php/jrss
Pramesti, R. A. A., & Adiwaty, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan KopKar Sampoerna Surabaya. https://repository.upnjatim.ac.id/29424/
Pratama, & Adiwaty, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kaibon Indah Madiun. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran.”
Rahma, F. H., & Irbayuni, S. (2023). Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Mojokerto. https://repository.upnjatim.ac.id/16918/
Roziki, A. N. & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Semangat Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panji Bintang Jaya. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran.”
Sari, K. A. O., Sunata, I. M., & Sumerta, I. K. E. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada The Bene Hotel Kuta. In Journal Research of Management (JARMA (Vol. 3, Issue 1).
Sugara, F., Adji, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4.
Sumarni, I., & Wahyuni. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tabalong. JAPB, 6, 2023.
Syafrizal, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1258–1266. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.496
Yahya, B., & Irbayuni, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Mekar Abadi Sentosa Jombang. https://repository.upnjatim.ac.id/11719/
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
