HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DOSEN DI POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Authors

  • wahyono wahyono Politeknik LP3I Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v6i2.179

Abstract

BSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan motivasi berprestasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) baik secara sederhana maupun secara ganda pada pegawai PT. Politeknik LP3I Jakarta, Jakarta.Dalam penelitian ini hipotesis yang diujiadalah (1) terdapat hubungan posistif antara motivasi berprestasi (X1) dengan kepuasan kerja pegawai (Y), (2) terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja (X2) dengan kepuasan kerja pegawai (Y), (3) terdapat hubungan positif antra motivasi berprestasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama dengan kepuasan kerja pegawai (Y). Penelitian ini bersifat kuantitatif eksplanatif yang berusaha menjelaskan faktor yang menyebabkan suatu fenomena dengan menggunakan data berupa data yang diangkakan. Populasi penelitian adalah para pegawai PT. Politeknik LP3I Jakarta, Jakarta sebanyak 30 (lima puluh) orang dengan teknik SPSS for Windows sampling dari total populasi yang ada. Instrumen penelitian yang digunakan untuk masing-masing variabel adalah berupa kuesioner yang berisi soal-soal yang dijawab responden. Sebelum diajukan dalam penelitian dilakukan uji coba instrument untuk mengetahui validitas dan reliabilitas maka dilakukan analisis butir. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan instrument yang mengukur motivasi berprestasi (X1) dan lingkunagn kerja (X2) deengan kepuasan kerja pegawai (Y). Kalibrasi instrument dilakukan untuk menguji validitas butir dan kefisisen reabilitas. Validitas butir dihitung dengan menggunakan koefisien Alpha Product moenet, dan reliabilitas dihitung dengan menggunakan koefisien Alpha Cronbach. Persyaratan analisis data diuji dengan normalitas populasi (Kolgorow-Smirov) dan homogenitas varians populasi (uji Bartlett). Kenudian di lakukan pengujian hipotesis dengan teknik korelasi sederhana dan ganda, serta teknik regresi sederhana dan ganda. Hasil penelitian menyimpulkan sebagai berikut : Pertama, penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi berprestasi (X1) dengan kepuasan kerja pegawai (Y) yang dinyatakan dalam bentuk persamaan regresi Ý = 0,729 + 0,709X1, koefisien korelasi ry1 = 0,741 adalah sangat signifikan. Variasi kepuasan kerja (Y) ditentukan oleh lingkungan berprestasi (X1) sebesar 55,4%. Kedua, kemudian temuan berikutnya adalah terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja (X2) dengan kepuasan kerja pegawai (Y) yang dinyataka dalam persamaan regresi Ý = 2,106 + 0,262X2, koefisien korelasi ry2 = 0,579 adalah sangat signifikan. Variasi kepuasan kerja (Y) ditentukan oleh lingkungan kerja (X2) sebesar 33,6%. Ketiga, selanjutnya terdapat hubungan yang positif antara motivasi berprestasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama dengan kepuasan kerja pegawai (Y) yang dinyatakan dalam bentuk persamaan regresi Ý = 0,0702 + 0,846X1 + 0,0134X2, koefisien korelasi ry12 = 0,0840 adalah sangat signifikan. Variasi kepuasan kerja pegawai (Y) ditentukan oleh motivasi berprestasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) sebesar 70,6%. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai (Y), beberapa faktor motivasi berprestasi (X1) seperti substansi motivasi   berprestasi diubah secara berkala mengikuti perubahan dalam bisnisnya. Integritas sebagai akar utama motivasi berprestasi tetap dipertahankan, elemen motivasi berprestasi ditambah dengan strategi menghadapi persaingan, dan nilai-nilai motivasi berprestasi seyogyanya ditinjau kembali, khususnya dalam etos kerja, harus benar-benar dapat dilaksanakan. Lingkungan kerja (X2) yang dua arah dibuat multi arah, proses memhubungani yang hanya menggunakan pola kekuasaan dan wewenang dialihkan menjadi mendayagunakan peta profil kerja setiap individu, penekanan pada keterampilan dan pelatihan ditambah dengan proses memperkaya kompetensi terhadap perubahan yang ada, serta aspek kredibilitas khususnya dalam pengingkatan kepercayaan masyarakat tidak menekankan pada nama besar dan reputasi perusahaan (Politeknik LP3I Jakarta) tetapi pada kredibiltas individu yang di tentuka oleh komitmen waktu, biaya dan tuntas dalam melakukan kerja.

kata kunci : motivasi berprestasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja

References

Adair, John, 1988., Menjadi Pemimpin Yang Efektif, PT Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.

Amirullah, 2004., Pengantar Manajemen, Graha Ilmu, Jakarta.

Amstrong, J, Schoot, 1982., The Value of Formal Planning for Strategic Decision, Review of Empirical Research, Strategic Management Journal 3.

Arsyad, Mohammad., 1996., Psikologi Industri, Universitas Terbuka, Jakarta.

Candly, Steven, J., 2005., The Diagnosis and Treatment of Motivation, Based Performance Deficits, University of Central Florida.

Charpetier, Claes, 1998., Working Series of Business Administration, Stockholm School of Economics.

Chong, Vincent, K, 2005., An Examination of Effect of Motivation and The Information Roles of Budget Participation on Performance, The University of Western Australia.

Dessler, Garry., 1992., Manajemen Personalia, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Flippo, Edwin., B., 1986., Manajemen Personalia, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Ghozali, Imam., 2001., Aplikasi Analisis Multi Variate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Undip, Semarang.

Gonoveva, 2005., Menyusun Penilaian Dosen yang Mendukung Tri Dharma Perguruan Tinggi, STIE IBII, Jakarta.

Handoko, Hanny, T., 1997., Manajemen, Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Hanke, John, E., 2003., Peramalan Bisnis, Prehallindo, Jakarta.

Hoonaker, Petter., 2000., The Relation Between Job Characteristic and Quality of Working Life, Centre for Quality and Productivity Improvement, Department of Industrial Engineering, University of Wisconsin, Madison.

Ishak, Nooriah, Mohd., 2003., Kesan Interasi Antara Gaya Pertautan, Gaya Pengajaran, dan Komitmen Terhadap Profesien Kehuruan, Jurnal Pendidikan 28.

Johan, Rita, 2002, Kepuasan Kerja Karyawan dalam Institusi Pendidikan, Jurnal Pendidikan Penabur.

Marsden, David, 1998, Performance Related Pay In The Public Service, Centre of Economic Performance, London School of Economic and Political Science.

Miller, LM 1987, Manajemen Era Baru; Beberapa Pandangan Mengenai Manajemen Modern, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Murphy, Norma, 2002, Employee Motivation, DPPEA.

Nasir, Moh, 2005, Metode Penelitian, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Peters, Pascale, 2003, The Influenceof Job Catagory and Individual Job Traits on Employee Acces to Weekly Home Based Telework - A Multi Actor Perspective, Business School of Nijmegen.

Riduan, 2005, Dasar-Dasar Statistika, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Role of Commitment and Motivation in Knowledge Management System Implementation, Theory Conceptualization and Measurement of Atendence of Succes, Proceeding of the 36th Hawaii International Conference of System Science, 2003.

Santoso, Singgih, 2005, Bank Soal Statistik dengan SPSS, PT Elek Media Komputindo, Jakarta.

-----, Menguasai Statistik di Era Informasi dengan SPSS 14, PT Elek Media Komputindo, Jakarta.

Shiron, Arie, 1998., The Contruct of Vigor and Studyof Positif Effect in Organization, Vigon Construct Validity, Israel.

Steven, Simon, 2005., Job Satisfication, Intention of Quit and The Retention of GPs in England & Scotland, Hero Discussion Papper, Healt Economic Research Units, University, University Aberdeen.

Stoner, James, AF, 1989., Manajemen, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Sulaeman, Wahid, 2004, Analisis Regresi Menggunakan SPSS, Contoh Kasus dan Pemecahannya, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Toeloes, Moh, Agus, 1992., Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Gramedia, Jakarta.

Undang-Undang No. 13 tahun 2003., Tentang Ketenagakerjaan.

Undang-Undang No. 14 tahun 2005., Tentang Guru dan Dosen.

United States of Educatio, 1997, Job Satisfication among American Teacher, Effect of Workplace Conditions, Backround Characteristic and Teacher Compensation, National Centre for Education Statistic.

Workforce Compensation an Performace Service, 2001, A Handbook of for Measuring Employee.

Wahjosumidjo, 1993, Kepemimpinan dan Motivasi, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Wahyono, 2000., Manajemen Sumber Daya Manusia, Diktat Kuliah LP3i, Jakarta.

Widjaja, Amien, Tunggal, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi, Penerbit Rinelka Cipta, Jakarta.

Wirawan, 2003., Kapita Selekta Teori Kepemimpinan - Pengantar untuk Praktek dan Penelitian, Yayasan Bangun Indonesia dan Uhamka Press, Jakarta.

Downloads

Published

2018-03-26

Issue

Vol. 6 No. 2 (2017): JURNAL LENTERA BISNIS

Section

JURNAL LENTERA BISNIS

License

Lisensi Creative Commons

Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.


Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab