PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DENGAN PERSEPSI TERHADAP ATASAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Muhammad  Syafri; Suharti Suharti; M Alit  Suryawan; Farikhul  Muafiq; La Ode  Marihi

doi:10.34127/jrlab.v14i3.1820

Authors

Muhammad Syafri Universitas Negeri Makassar
Suharti Suharti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram
M Alit Suryawan Politeknik Negeri Ambon
Farikhul Muafiq ITSNU Pekalongan
La Ode Marihi Universitas Yapis Papua

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i3.1820

Keywords:

Organizational Justice, Employee Commitment, Perceptions of Superiors

Abstract

In an era of increasingly competitive business, human resources are a strategic asset that determines organizational success. A company's success is not only determined by the availability of capital and technology but also depends heavily on employee commitment to delivering their best performance. Employee commitment to the organization reflects employee loyalty, involvement, and willingness to contribute to achieving company goals. This study uses a quantitative approach with explanatory research methods. The purpose of this study is to explain the causal relationship between organizational justice (independent) and employee commitment (dependent) and to examine the role of perceptions of superiors as a moderating variable. The population in this study was all permanent employees at office-based companies in Indonesia. Based on the results of the research analysis, several conclusions can be drawn: Organizational justice has a positive and significant effect on employee commitment. This means that the higher the level of justice perceived by employees, the greater the impact of organizational justice on employee commitment. This indicates that when employees have positive perceptions of their superiors, the impact of organizational justice on commitment is stronger.

References

Cahyani, N., Hayati, S., & Aditya, A. M. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan di Universitas X. Jurnal Psikologi Karakter, 3(2), 603–611. https://doi.org/10.56326/jpk.v3i2.2315

Candika, J., & Chairoel, L. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Lembah Karet Padang. Jurnal Benefita, 3(2), 248. https://doi.org/10.22216/jbe.v3i2.3105

Dewa, Y. S., & Salendu, A. (2018). Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Mediator Antara Keadilan Organisasi Dan Komitmen Afektif Pada Sebuah Perusahaan Distribusi Pelumas. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 336. https://doi.org/10.22441/mix.2018.v8i2.009

Jufrizen, J., & Hamdani, S. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai : Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior. Jesya, 6(2), 1256–1274. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1050

Junita, A., Rondang, T., Bulan, N., Al, M., Lubis, H., Ilmu, M., Negara, A., & Area, U. M. (2024). Keterikatan Kerja Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Layanan Publik Dengan Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Audia. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik, 6, 526–535.

Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek, 11, 73–78. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i2.318

Kurniasyari, I., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan), 5(2), 453–467. https://doi.org/10.29408/jpek.v5i2.3672

Kurniawati, Y. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Budgetary Slack Dengan Keadilan Organisasi, Managerial Trust, Dan Budget Goal Commitment Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi & Keuangan Daerah, 12(2), 77–87.

Magdalena, B., Rahayu, S., Wibaselppa, A., & Ermawati, Y. (2023). Keadilan Organisasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pt. Bank LampungSidomulyo. Seminar Nasional Hasil Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat 2023, 35142, 781310.

Marvelous Wattimena, J., Aponno, H., & Luturmas, J. R. (2024). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Ambon. Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 187–196.

Mokoginta, K. F., Suriani, S., & Saleh, M. Y. (2024). Moderasi Kepemimpinan Transformasional Ada Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Keadilaninteraksional Terhadap Komitmen Afektif Pt Hasjrat Abadi Kotamobagu. Indonesian Journal of Business and Management, 7(1), 101–108. https://doi.org/10.35965/jbm.v7i1.5378

Nurcahyani, D., & Mas’ud, F. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Jarak Kekuasaan Sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. PLN (Persero) APJ Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 5(3), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Sari, I. P., & Nugraheni, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keadilan Organisasional Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Diponegoro Journal of Management, 8(4), 106–118. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom

Sari, N. K. (2019). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(1), 120–128. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i1.4714

Siregar, Z. M. E., Syahputra, R., & Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja. JSHP : Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 4(2), 82–92. https://doi.org/10.32487/jshp.v4i2.833

Sutono, S., Handayani, R., & Siregar, L. M. (2022). Keadilan Organisasi Untuk Menunjang Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan. Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta, 5(2), 520. https://doi.org/10.22441/biopsikososial.v5i2.14354

Syalsabillah, N. F., Rahmadani, S., & ... (2024). Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan di Gacoan Cabang Makassar. JIMS: Jurnal …, 2(1), 1–13. http://www.jameb.stimlasharanjaya.ac.id/index.php/JIMS/article/view/228%0Ahttp://www.jameb.stimlasharanjaya.ac.id/index.php/JIMS/article/download/228/207

Umayatin, S., & Agustina, T. S. (2023). Komitmen Organisasional Karyawan Indomaret Di Bojonegoro ditinjau dari Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja dan Trust. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 19(1), 28–35. https://doi.org/10.23960/jbm.v19i1.1103