PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGURANGI TINGKAT TURNOVER PEKERJA PROYEK KONSTRUKSI
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i3.1838Keywords:
Human Resource Management, Turnover, Construction ProjectsAbstract
This study aims to determine the role of human resource management in reducing the turnover rate of construction project workers. This study uses a qualitative approach with descriptive methods. Informants were selected purposively, consisting of HR managers, project supervisors, and field workers. Data were collected through in-depth interviews, observations, and documentation studies. Data analysis was carried out through the stages of data reduction, data presentation, and conclusion drawing and verification. The results of this study indicate that human resource (HRM) management has a significant role in reducing turnover rates in construction projects through strategies such as implementing a competency-based recruitment system, continuous training and development, providing fair and competitive compensation, creating a positive and supportive work environment, and clear and transparent retention policies. This can be a strategic step in increasing worker satisfaction and loyalty, as well as retaining experienced workers in the long term.
References
Agustiani, S. Y. S., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Karyawan (Survei Pada PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk Kantor Cabang Diponegoro Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2581–2590. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1750
Ainiyah, N. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 1296–1310. https://doi.org/10.60036/jbm.619
Asriyanti, S., Febrianti, A. A., Wulansari, F. N., Mubarok, S., & Anshori, M. I. (2024). Peran Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktifitas Kerja Karyawan. 3. https://doi.org/https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i3.388
Budun, M., Amberi, M., & Rahmawati, E. (2021). Turnover Pada Pt. Jasapower Indonesia. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(2), 38. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i2.10958
Dewi, C. A. M., Fitrisia, D., & Kusumasari, N. M. I. (2025). Studi Literatur: Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(4), 6708–6713. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i4.9236
Falasifa, T., Arfani, A. A. D., & Abdillah, M. H. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Employee Engagement: Kajian Sistematis Literatur. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 6546–6552. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1726
Goni, J., Rumawas, W., & Punuindoong, A. Y. (2025). Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Turnover Intention pada PT. Asiamax Mining Indonesia. Productivity, 6(2), 1176–1184. https://doi.org/10.35797/ejp.v6i2.61656
Gulo, I. V., Ndraha, A. B., Waruwu, S., & Hulu, F. (2024). Analisis Turnover Karyawan di Kantor Koperasi Konsumen Osseda Faolala Perempuan Nias. Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 4(3), 1616–1628. https://doi.org/10.57250/ajsh.v4i3.746
Halimsetiono, E. (2014). Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan. Kesmas: National Public Health Journal, 8(8), 339. https://doi.org/10.21109/kesmas.v8i8.402
Haninah Hanim, & Heru Baskoro. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pengembangan Karir Karyawan Perumda Bpr Bank Gresik. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 229–253. https://doi.org/10.30640/trending.v1i1.602
Harianto, F., Praharnoto, N., Listyaningsih, D., & Nuciferani, F. T. (2024). Turnover Pekerja Konstruksi pada Pelaksanaan Proyek Gedung di Surabaya. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan IV, Senastitan Iv, 1–7. https://ejournal.itats.ac.id/senastitan/article/view/5432/3834
Kanaf, Y. R., Manafe, H. A., Niha, S. S., & Manafe, D. (2025). Analisis Kinerja Dan Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Di Proyek Konstruksi Bendungan Temef – NTT. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 2003–2022. https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5340
Napitupulu, M. (2025). Analisis Pengaruh Perencanaan Tenaga Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada Pt Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Balige. Performa, 10(1), 120–134. https://doi.org/10.37715/performa.v10i1.4968
Palahudin, & Agustianto, R. T. (2023). Turnover Karyawan Pada Pt. Lingguntera. Karimah Tauhid, 2(5), 1532–1543. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v2i5.9553
Setiyarti, T.-, Widiyastiti, N. M., Trisna Wijayanthi, I. A., & Sundari, P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Turnover Intention Di Antara Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Stres Kerja. Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik), 15(2), 98–120. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v15i2.608
Setyo Budi Pulungan. (2025). Pentingnya Manajemen SDM dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Produktif. AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin, 2(2), 241–254. https://doi.org/10.71282/at-taklim.v2i2.169
Sofie, F. (2018). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Usaha Menengah (Studi pada CV Kota Agung). Jurnal Wacana Ekonomi, 18(1), 001–012. https://doi.org/10.52434/jwe.v18i1.454
Sumardin, S. (2023). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi pandemi covid untuk menjaga tingkat turn over karyawan. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 9(2), 741. https://doi.org/10.29210/020231900
Wijaya, Donny Agung Harvida, C. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan Dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan : Sebuah Tinjauan Literatur. Jiana ( Jurnal Ilmu Administrasi Negara ), 18(2), 13–23. https://doi.org/10.46730/jiana.v18i2.7926
Wulanda, N., Irawan, A., Dyah Ayu Putriani, Dahlia, Tati Herlina, & Titie Syahnaz Natalia. (2024). Determinasi Faktor-Faktor Penyebab Turnover Intention Karyawan Di Encar Daihatsu Cabang Baturaja. Jurnal Bisnis Darmajaya, 10(2), 1–14. https://doi.org/10.30873/jurnalbisnis.v10i2.645
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
