PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT GEMA GRAHA SARANA TBK FACTORY CIKARANG

Puspitasepti  Hapsari; Eko  Sugiyanto; Ary Bayu Nugraha; Ria Estiana

doi:10.34127/jrlab.v14i3.1862

Authors

Puspitasepti Hapsari Politeknik LP3I Jakarta
Eko Sugiyanto Politeknik LP3I Jakarta
Ary Bayu Nugraha Politeknik LP3I Jakarta
Ria Estiana Politeknik LP3I Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i3.1862

Keywords:

Work Environment, Employee Performance, Work Productivity

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the influence of the work environment on employee performance at PT Gema Graha Sarana Tbk Factory Cikarang. Work environment variables include the physical and non-physical work environment, while employee performance is measured through indicators of work quality, punctuality, effectiveness, and independence. The research method used was quantitative with a descriptive approach. The sample in this study consisted of 134 respondents selected using a random sampling technique. Data were collected by distributing questionnaires and then analyzed using simple linear regression using SPSS version 26 software. The regression test results indicated that the work environment variable (X) had a positive and significant effect on employee performance (Y). This is evidenced by the R-square regression coefficient of 0.602, indicating that 60.2% of the variation in employee performance can be explained by the work environment, while the remaining 39.8% is influenced by other factors. The t-test yielded a calculated t-value of 14.380 with a significance level of 0.000 <0.05, thus accepting the hypothesis "Ha" and rejecting "H0." The conclusion of this study is that the better the work environment, the higher the employee performance. Therefore, companies are advised to continuously improve the quality of the work environment, both in terms of physical facilities and social relationships between employees and superiors, to support optimal productivity.

References

Andri Feriyanto, S. E. (2022). PENGANTAR MANAJEMEN. Media Tera.

Agung Gumelar. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KOTA JAMBI. JAMBI.

Ajabar, S. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA.

Andi Tenry Jaya. (2022). PENGARUH DIMENSI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA MULTI FINANCE TBK, CABANG MAKASSAR. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 5.

Andri Feriyanto, S. E. (2022). PENGANTAR ANAJEMEN. Media Tera.

Arifin, M., & Ibrahim, I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 23.

Aulia Wardatul Umah, C. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 205.

Ayu Wahyuni. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 10 Nomor 3, 769.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV.Persada.

Effiyaldi, J. P. (2022). PENERAPAN UJI MULTIKOLINIERITAS DALAM PENELITIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan.

Elvis M. C. Lumingkewas, S. M. (2023). KONSEP DASAR MANAJEMEN (Ilmu dan Seni Mengatur Organisasi). TAHTA MEDIA GROUP .

Erna Novitasari, S. (2020). DASAR-DASAR ILMU MANAJEMEN. Anak Hebat Indonesia.

Filadelfia Omega Lumiling, C. K. (2023). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA FRESHMART DEPARTMENT STORE BAHU). Jurnal EMBA, 237.

Geovanno Harland Goni, W. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Cabang Tahuna. 330.

Griffin Ricky, W. (2021). Fundamentals of Management 10th edition. Cengage Learning,.

Gu Zhenjing, S. C. (2022). Impact of Employees' Workplace Environment on Employees' Performance: A Multi-Mediation Model. Occupational Health and Safety.

Hadianto & Prasetyo. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis 10 (1), 35-45.

Herwin Tri Muardi, T. D. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NATIONAL FINANCE. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 339.

Hesty Febrianty Ika Pratiwi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Hanyeung Java Garment.

Kristiyani, M. (2020). Peran Indikator Kinerja Dalam Mengukur Kinerja Manajemen. 105.

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. Jurnal Manajemen, 578.

Maulana Yusuf. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ARYAWAN PADA PALACE HOTEL PUNCAK.

Merista Mazayas Tofa, A. H. (2020). Penilaian Prestasi Kerja dan Manajemen Kerja. 6.

Mulyani, Sri Rochani (2021). Metodologi Penelitian. Bandung: WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG

Purnamasari, D., & Rahayu, E. (2021). Peran Penghargaan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi, 24.

Rio Widiawan, S. S. (2023). Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Upaya. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 220.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Bojonegoro: KBM INDONESIA.

Sukarna, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 100-110.

Sukmawati Haryanto. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.BANK BJB CABANG TAMANSARI KOTA BANDUNG. Bandung.

Sunoryondi, F. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRESS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA. Jurnal Riset dan Ilmu Manajemen, 1.

Suryani & Wahyuni. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja dan Kesejahteraan Karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 121-130.

Syafrida Hani Sahir. (2021). METODOLOGI PENELITIAN. Bojonegoro: KBM INDONESIA.

Undari Sulung, M. M. (2024). MEMAHAMI SUMBER DATA PENELITIAN : PRIMER, SEKUNDER, DAN TERSIER. Jurnal Edu Research, 112-113.

Wirawan. (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia ; Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yandra Rivaldo, S. M. (2022). MONOGRAF PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN. In S. M. Dwi Winarni, MONOGRAF PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (p. 1). Purbalingga: EUREKA MEDIA AKSARA.

Yelvita, R. (2022). Proses Penilaian Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manaejemen, 122-123.

Zakki, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja . Jurnal Perbankan Syariah dan Ekonomi Syariah , 56.