PERANAN MOTIVASI KERJA GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP)  KABUPATEN MANOKWARI

Kusnul Hamidah; Budiman Budiman; Nikolina Balia

doi:10.34127/jrlab.v15i1.1915

Authors

Kusnul Hamidah Universitas Caritas Indonesia
Budiman Universitas Caritas Indonesia
Nikolina Balia Universitas Caritas Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.1915

Keywords:

Work Motivation, Employee Productivity, Civil Service Police Unit, Public Sector Performance, Manokwari

Abstract

Work motivation plays a strategic role in shaping employee productivity, particularly in government agencies tasked with enforcing regional regulations such as the Civil Service Police Unit (Satpol PP). This study aims to analyze the influence of work motivation on the productivity of Satpol PP employees in Manokwari Regency. A descriptive quantitative approach was employed by distributing questionnaires to 40 respondents, including both structural officials and operational staff. Data were analyzed using validity, reliability, frequency distribution, and simple linear regression tests. The results reveal a positive and significant effect of work motivation on employee productivity, with a determination coefficient of 55.1%. Self-actualization and responsibility emerged as the most influential factors, while self-esteem remained an area for improvement. Overall, employees demonstrated high motivation and strong commitment to their duties, though continuous supervision and recognition systems are needed to sustain motivation levels. These findings underscore the importance of motivation-based human resource management policies to enhance the performance and productivity of public service officers in regional governance.

References

Ayomi, Y. W., Yertas, M., & Lambi, M. (2024). The influence of motivation on employee performance in the Investment and One-Stop Service Office of Manokwari Regency. Economics and Digital Business Review, 5(2), 547–554.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. (2018, Desember 27). Motivasi dan disiplin untuk kinerja aparatur sipil negara lebih baik. https://bkpsdmd.babelprov.go.id/content/motivasi-dan-disiplin-untuk-kinerja-aparatur-sipil-negara-lebih-baik

Fadhli, M., Rizki, A., & Saputra, D. (2024). Pentingnya pemberian motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja aparatur sipil negara. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 5(6), 122–132.

Fadhli, N., Rahman, F., & Hidayat, R. (2024). Pengaruh work-life balance terhadap produktivitas dan loyalitas pegawai pemerintah daerah. JAMEK: Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Ekonomi Kreatif, 3(2), 145–159.

Hammar, Y. T. K. R., Brasit, N., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan STIE MAH-EISA Manokwari. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(2), 150–162.

Handoko, M. A., Suryani, I., & Prasetyo, B. (2024). Pengaruh motivasi terhadap kinerja aparatur sipil negara (ASN) di dinas pemerintahan. Al-Iidara Balad: Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 89–102.

Handoyo, M. (2021). Produktivitas kerja aparatur sipil negara (ASN) pada Kantor Dinas Pemerintahan [Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau]. Repository UIN Suska Riau.

Harefa, H. Y. (2012). Pengaruh pembinaan terhadap motivasi kerja dan produktivitas kerja pegawai negeri sipil (Studi: Pemerintah Daerah Kabupaten Serdang Bedagai). Jurnal Borneo Administrator, 8(1), 56–73.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Heatubun, F. (2023). Pengaruh efektivitas komunikasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai melalui motivasi pelayanan publik pada Kantor Bupati Manokwari. YUME: Journal of Management, 6(1), 68–77.

Kusandi, T. (2018). Efektivitas tugas dan fungsi Satuan Polisi Pamong Praja dalam meningkatkan ketertiban umum [Skripsi, Universitas Nahdlatul Ulama Indonesia]. Repository UNUSIA Jakarta.

Lopulalan, J. E., & Jaman, J. (2022). Analisis motivasi kerja pegawai pada Kantor Distrik Sorong Barat Kota Sorong Provinsi Papua Barat. Jurnal Inspirasi, 3(2), 57–63.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Manurung, N. R. U. (2024). Peranan Satuan Polisi Pamong Praja dalam penertiban penyakit masyarakat di Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau [Skripsi, Institut Pemerintahan Dalam Negeri]. Repository IPDN.

Meiland, A., Malik, I., & Tahir, N. (2024). Produktivitas kerja pegawai pemerintah desa di Kabupaten Barru. Kolaborasi: Jurnal Administrasi Publik, 5(3), 312–328.

Pandiangan, A. (2018). Peran Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) dalam menertibkan bangunan liar di Kecamatan Bagan Sinembah Kabupaten Rokan Hilir [Skripsi, Universitas Medan Area]. Repository UMA.

Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2010 tentang Satuan Polisi Pamong Praja. (2010).

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. (2017).

Purba, D., Sari, R. M., & Wijaya, A. (2024). Perbedaan motivasi kerja ASN pria dan wanita serta eselon III dan IV di Kementerian Dalam Negeri. Administrasi Review and Learning, 2(3), 215–228.

Rasyid, M., Abdullah, R., & Nugroho, S. (2024). Penerapan sumber daya manusia dalam meningkatkan motivasi kerja ASN. BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi, 2(3), 220–232.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT Refika Aditama.

Setyawan, S. (2022). Kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bekasi dalam melakukan penertiban pedagang kaki lima [Skripsi, Institut Pemerintahan Dalam Negeri]. Repository IPDN.

Suila, M. (2018). Pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Papua Barat [Tesis, Politeknik STIA LAN Makassar]. Repository STIA LAN Makassar.

Sulistyowati, E. (2007). Upaya peningkatan produktivitas kerja aparatur pemerintah daerah (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri) [Skripsi, Universitas Brawijaya]. Repository UB.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Pertama). Prenada Media Group.

Syafaruddin, & Nasrullah. (2018). Pengaruh motivasi, kepemimpinan, disiplin kerja, dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Manokwari Provinsi Papua Barat. Competitiveness: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 43–58.

Syuaib, M. R. (2020). Peranan Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) dalam penegakan peraturan daerah di Kabupaten Tojo Una-Una. Administratie: Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan, 11(1), 67–82.

Tumanggor, B. F. (2021). Motivasi kerja dan kinerja pegawai negeri sipil pasca implementasi kebijakan pengalihan jabatan struktural eselon III, IV dan V ke jabatan fungsional. Jurnal Studi Administrasi, 10(1), 45–62.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. (2014).

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi Kelima). PT RajaGrafindo Persada.

Wijayanti, M., Rahman, A., & Sari, D. P. (2015). Produktivitas kerja pegawai negeri sipil pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Administrasi Publik, 12(2), 145–158.

Wildansyah, P. Y. (2025). Korelasional antara motivasi kerja dengan kinerja aparatur sipil negara (ASN) di instansi pemerintah [Skripsi, Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung]. Repository UIN SGD Bandung.

Yertas, M. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Pegunungan Arfak. BUGIS: Journal of Business, Technology, & Social Science, 1(3), 112–128.

Yertas, M., Hamid, S., & Lambi, M. (2024). Studi pada STIE Mah-Eisa Manokwari tentang pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja, produktivitas dalam mencapai tujuan organisasi. Jurnal Syntax Admiration, 6(4), 234–248.