PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA SD ISLAM AL AZHAR 35 SURABAYA)

Idham Faiz Susantyo; Endang  Iryanti

doi:10.34127/jrlab.v15i1.1922

Authors

Idham Faiz Susantyo Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Endang Iryanti Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.1922

Keywords:

Work Discipline, Compensation, Motivation, Work Performance

Abstract

This study aims to analyze the impact of work discipline and motivation as an intervening variable on the performance of teachers at the Islamic Grundschule Al Azhar 35 in Surabaya. The study employs a quantitative research approach using data obtained using the fragebögen of forty respondents using a standard stitch-proben procedure. The collected data was then analyzed using the software Smart PLS. The study's findings demonstrate that both work discipline and compensation have a positive and significant impact on performance, that work discipline has a positive and significant impact on performance through motivation, and that compensation has no effect on performance throught motivation.

References

Adiba, F. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi ( Studi Pada Politeknik Pembangunan Pertanian Malang). Journal Akses STIA Malang, 5(2), 8–14.

Agus, S., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja, Dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Jurnal EMBA, 11(1), 395–404. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/45769

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–2.

Atik Likai Tanjua, Desy Eka Citra Dewi, Nur Puspasari, Hilman Nugraha, & Deli Meylindo. (2024). Kinerja Guru dan Permasalahannya. Sinar Dunia: Jurnal Riset Sosial Humaniora Dan Ilmu Pendidikan, 3(4), 161–171. https://doi.org/10.58192/sidu.v3i4.2729

Ayu Ashari, Andi Irwan, & Jumaidah Jumaidah. (2024). Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 2(4), 40–64. https://doi.org/10.61132/nuansa.v2i4.1320

Farhan, R. M. (2023). the Influence of Work Discipline, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(6), 882–894. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i6.112

Fithriana, N., & Adi, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Terpadu. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 8(2), 90–97.

Ginia, R. A. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Pengetahuan Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Papua Language Institute Kota Jayapura Ribka Aprineldayanti Ginia. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(1), 738–744. https://doi.org/10.5281/zenodo.10472142.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. In PT Bumi Aksara. Jakarta.

Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.

Iryanti & Mardhiyyah, E. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunggal Djaja Indah. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 6(3). https://doi.org/1047467/elmal.v6i3.6607

Kilvin, & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompenasasi dan Motivasi Terhadao Kinerja Karyawan pada PT Mitra Sintera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(1), 206–219.

Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737

Lucky, R., Nur Falah, I., Pramudia, S., Ariska Lubis, Y., Yustisiwo, Y., & Ayu Sharhana, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 287–296. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.39

Ma’ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 110. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i1.5671

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedelapan, Bandung: PT. In Refika Aditama.

Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2021). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7, 11–21.

Nadhiroh, D. K., & Adiwati, M. R. (2022). Faktor Penentu Kinerja Karyawan Pada Pt. Segar Murni Utama Mojokerto. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(4), 868–876. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i4.563

Nawir, M., Bacthiar, R. A., Afifah, S. R., & Ainun Lestari. (2024). Indikator Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah PGSD FKIP Universitas Mandiir, 10(September), 301–320.

Nurgina, Hidayat, M., & Rahwandi Rahim, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru di MA DDI Kanang Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(1), 32–40.

Octavianti, S., & Rifa Nihayatul. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Non PNS Pada Yayasan Bina Insan Kamil ( YABIKA ) Kabupaten Tangerang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(2), 484–491. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i2.1071

Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228.

Pogo, I. H. & T. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Madrasah Aliyah Negeri 4 Jakarta. Publikasi Universitas Mercu Buanan, 7, 84–100.

Pramana, T. N., & Iryanti, E. (2023). The Influence of Knowledge Management and Self-Efficacy on Employee Performance at PT Cipta Nirmala (Semen Gresik Hospital). Indonesian Journal of Business Analytics, 3(5), 1685–1698. https://doi.org/10.55927/ijba.v3i5.5463

Rismaya, N., Suparmoko, M., & Wiguna, W. (2025). Peran Motivasi : Dalam Memediasi Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. J o u r n a l o f A r t i f i c i a l I n t e l l i g e n c e a n d D i g i t a l B u s i n e s s( R I G G S ), 4(3), 6829–6843.

Rizaldi., M. R., & Irbayuni, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Di Yayasan Sekolah Hasyimiyah Gresik. Journal, U.

Shobri, A. Q., & Kustini, K. (2024). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Gresik. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 4595–4604. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12360

Valentina, S. K., & Kustini, K. (2023). The Effect of Compensation and Motivation on Employee Performance at PT Melbe Tata Boga (Reddog) Surabaya City. Indonesian Journal of Business Analytics, 3(5), 1565–1574. https://doi.org/10.55927/ijba.v3i5.5398