PENGARUH KESEMPATAN PROMOSI KARYAWAN, KOMPETENSI KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DI PT LEN INDUSTRI (PERSERO)

Elvina Azalia Eka  Putri; Ridlwan  Muttaqin; Recky Recky

doi:10.34127/jrlab.v15i1.1940

Authors

Elvina Azalia Eka Putri Universitas Indonesia Membangun (INABA)
Ridlwan Muttaqin Universitas Indonesia Membangun (INABA)
Recky Universitas Indonesia Membangun (INABA)

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.1940

Keywords:

Promotion Oppurtunity, Employee Competence, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Employee Turnover

Abstract

The direction of this research is centered on comprehending the magnitude of the influence of Employee Promotion Opportunities, Employee Competence, and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on the Employee Turnover level at PT LEN Industri (Persero). The study employed a quantitative method with 80 respondents determined using Slovin’s formula and selected through simple random sampling. A Likert scale was used as the research instrument, and data were analyzed using SPSS 26. The results indicate that Promotion Opportunities have a positive and significant effect on Employee Turnover (β = 0.287; p < 0.05), while Employee Competence (β = 0.200; p > 0.05) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) (β = 0.098; p > 0.05) do not show a significant partial effect. Collectively, the three variables simultaneously exert a significant effect on Employee Turnover. The research model explains 48.6% of turnover variation, while 51.4% is influenced by other factors. These findings highlight the importance of promotion opportunities in reducing turnover and provide strategic insights for the company to strengthen career systems, competency development, and employee rewards.

References

Agustiani, S. Y. S., & Muttaqin R. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Karyawan (Survei Pada PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk Kantor Cabang Diponegoro Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi). https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1750

Dwi Astuti, F., & Mochamad Siddiq, A. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Len Industri (Persero). Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, Vol: 6, No 3, 1–14. https://doi.org/10.53697.v6i3.2884

Fitria R, Recky., & Mukti Ali M, (2024) Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan di PT Caprifarmindo Laboratories Veterinary Vaccine Plant, Jurnal Ecomonica, Vol. XII No. 2

Gunawan, E., Sukmawati, A., & Vitayala, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Kasus pada Divisi News Gathering MNC Media). Dalam Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun (Vol. 11, No.3).

Harahap, M. S. D. (2022). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada Hotel Mitra Park View Kota Semarang Article Information. JEKOBS Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 1, No. 1, 36.

Lestari, A., Surhatanti Darmo, I., Bisnis, F., & Teknologi dan Bisnis Kalbis Jalan Pulomas Selatan Kav, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Turnover Intention pada PT. XYZ. KALBISIANA : Jurnal Mahasiswa Institut Teknologi Dan Bisnis Kalbis, 8(3).

Lorensa, D., Riadi, S. S., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Stress Kerja dan Kesempatan Promosi terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(3), 195–216. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i3.127

Luh Eva Riantini, N., Wayan Suartina, I., Gede Aryana Mahayasa, I., Manajemen Fakultas Ekonomi, P., & dan Pariwisata, B. (2021). ). Pengaruh Pengembangan Karir dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. BPR Nusamba Mengwi). Dalam Journal of Applied Management Studies (JAMMS) (Vol. 02, Nomor 2).

Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(1), 32-49.

Organ, D. W. (2025). Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior Organizational Citizenship Behavior: Recent Trends and Developments. Dalam Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav (Vol. 80). Annual Reviews. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych

Ridwansyah, Purwadhi, & Andriani, R. (2023). Pengaruh Elektabilitas Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Tingginya Turnover Karyawan PT. Sumi Rubber Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif, Vol.9 No.1, 10. https://doi.org/10.36805/manajemen.v9i1.5596

Robbins, S. P., & Judge, Tim. (2024). Organizational behavior. Pearson Education, Limited.

Saraswati Sintya, N. P. A., & Ribek, P. K. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Turnover Intention Karyawan pada Negari Coffee Luwak. Juima, Vol. 8 No. 1.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: a skill-building approach (7th ed.). John Wiley & Sons Ltd.

Siddiq, A. M., Muttaqin, R., & Wijaya, F. (2023). The effect of competence on job satisfaction and its impact on employee performance at the culture and tourism office of east Belitung Regency. Journal of Management Science (JMAS), 6(3), 289-297. https://doi.org/10.35335/jmas.v6i3.264

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D ALFABETA.

Suripatty, L. E., Lengkong, V. P. K., Lumantow, R. Y., Ekonomi, F., Bisnis, D., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2025). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Stres Kerja, dan Profesionalisme terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Ekadharma International Tbk. Cabang Manado. Neraca Manajemen, Ekonomi, 24(11). https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359

Syahrani, Hardilawati Laura, W., & Rahmayanti, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Pengembangan Karir, dan Kesempatan Promosi terhadap Turnover Intention Karyawan Pegadaian Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, Vol.3 No.2, 1059–1082.

Wamnebo, N., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Mitra Global Prima di Kota Cimahi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2880-2889.