EFEKTIVITAS PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN RETENSI KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i3.1965Keywords:
Effectiveness, Career Development, Employee RetentionAbstract
This study aims to determine the effectiveness of career development in increasing employee retention. This study uses a descriptive qualitative approach. Data were collected through several techniques, including in-depth interviews, observation, and documentation. Data analysis techniques used data reduction, data presentation, and conclusion drawing. The results of this study indicate that career development programs are proven effective in increasing employee retention, particularly through improving competency, motivation, and clarity of career direction, thereby increasing their loyalty and commitment to the organization. Although this program is effective as a retention strategy, equitable access to training and consistency of implementation still need to be improved so that its benefits can be felt by all employees.
References
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 86–94. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
Darmika, N. K. A. P., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier, Komitmen Organisasional Dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4153. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p06
Dewi, I. C., Hiswara, A., & Devi, E. K. (2024). Penerapan Strategi Pengembangan Karir Dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. v–166.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Hanifah, N., & Waskito, J. (2023). Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada Lazismu SOlo Raya. Jursima, 11(01), 250–264. https://doi.org/https://doi.org/10.47024/js.v11i1.729
Julianita, R. (2018). Pengaruh Program Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 14(1), 55–63. https://doi.org/10.35449/jemasi.v14i1.20
Kurniawan, R., & Rizky, M. C. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan pada PT Berlian Eka Sakti Tangguh Medan. Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 17(1), 109–121. https://doi.org/https://doi.org/10.58890/jkb.v17i1.393
Lumbantoruan, G. T., & Yusuf, F. (2025). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Pegawai di Disdukcapil Kota Bekasi. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Antartika, 2(4), 195–203. https://doi.org/10.70052/juma.v2i4.719
Manik Aditya Budi Suta, I. G., & Ardana, I. K. (2018). Pengaruh Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 1087. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.v08.i02.p18
Nurcahyo, S. A., Ali, A., Widagdo, T. H., & Sudiyono, S. (2024). Strategi Manajemen Talenta dalam Pengembangan Karir dengan Praktek Capacity Building pada Lingkup Organisasi Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang. Value Added: Majalah Ekonomi Dan Bisnis, 20(2), 13–27.
Pradipta, P. S. A., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(4), 2409. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i04.p19
Pratiwi, W. N., Komariah, K., & Jhoansyah, D. (2020). Turnover Intention Berdasarkan Retensi Karyawan dan Insentif. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 2(1), 313–324. https://doi.org/10.31539/budgeting.v2i1.1760
Raharjo, I. B., Albashori, M. F., Widiyanti, A., Wahyudiyono, W., & Suliantoro, S. (2025). Strategi Retensi Karyawan Berbasis Employee Engagement. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 2351–2363. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1585
Rahman, F., Zalkha Soraya, & Irwan Abdullah. (2025). Peran Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Retensi Karyawan di PT Haji LA Tunrung Listrik dan Konstruksi. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 9(1), 25–34. https://doi.org/10.37888/bjrm.v9i1.766
Rahmat, A. S., Tahier, I., & Duriani, D. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Retensi Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Latimojong (Pamtl) Kabupaten Luwu. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 7(3), 726–738. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i3.895
Reke, F. R., Moenardy, K. K., & Andrryani, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Kristal Hotel Kupang. Jurnal Bisnis & Manajemen, 15(1), 216–226.
Safitri, F. D. S. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan melalui kepuasan kerja. Management and Business Review, 2(1), 41–49. https://doi.org/10.21067/mbr.v2i1.4731
Siti In Meida Yasmin, Muhammad Risky Afandi, Aulia Rahmayanti, & Mochammad Isa Anshori. (2024). Literature Review: Pengembangan Karir Yang Efektif Di Era 4.0. Journal of Management and Creative Business, 2(3), 37–53. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i3.2647
Srimulyani, V. A., & Jelita, S. P. P. (2022). Dampak Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Retensi Karyawan. Jrma | Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 10(2), 153–162. https://doi.org/10.33508/jrma.v10i2.1120
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1680
Susilo, A. (2013). Pengaruh Retensi Karyawan dengan Kepuasan Pelanggan Terhadap Kinerja. Jurnal Studia Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 247–261. https://doi.org/https://doi.org/10.55171/jsab.v1i3.31
Tariana, I. W. A. (2024). Strategi Manajemen Talenta Untuk Retensi Karyawan Pada Perusahaan Multinasional Di Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 3(3), 448–462. https://doi.org/10.55903/juria.v3i3.259
Wijaya, S. (2022). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 199–213. https://doi.org/10.52859/jbm.v11i1.256
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
