IKLIM ORGANISASI, KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKHIT MALUKU UTARA

Willy Indra  Yunan; Wadzibah  Nas; Andi Harmoko Arifin

doi:10.34127/jrlab.v15i1.1990

Authors

Willy Indra Yunan Universitas Terbuka
Wadzibah Nas Universitas Hasanuddin
Andi Harmoko Arifin Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.1990

Keywords:

Organizational Climate, Work Competence, Organizational Commitment, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of organizational climate on employee performance at the Animal, Fish, and Plant Quarantine Center (BKHIT) of North Maluku; to examine the effect of work competence on employee performance at BKHIT North Maluku; and to analyze the role of organizational commitment as an intervening variable in the relationship between organizational climate and work competence and employee performance at BKHIT North Maluku. This study employs a quantitative research method using questionnaires and interviews as research instruments. The sample consists of 70 respondents. Data will be analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS). The results indicate that organizational climate and work competence have a positive and significant effect on employee performance. Organizational commitment also has a positive and significant effect on employee performance. In addition, organizational climate and work competence have a positive and significant effect on organizational commitment. Furthermore, organizational commitment is proven to mediate the effect of organizational climate and work competence on employee performance.

References

A. Pribadi, Benny. 2009. Model Desain SistemPembelajaran. PT. Dian Rakyat. Jakarta

Aamodt, M. G. (2004). Industrial/organizational psychology: An applied approach (6th ed.). Wadsworth.

Adiapsari, R. (2012). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Tiga Serangkai Solo. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi STIE Atma Bhakti, 3, 9–16. https://www.neliti.com/publications/220923/analisis-pengaruh-iklim-organisasi-terhadap-komitmen-dengan-kepuasan-kerja-sebag

Afifuddin, Z. (2009). Metode penelitian pendidikan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Agustin, R. D., 201813015@unars.ac.id, Saleh, U. A., Situbondo, Arief, M. Y., YahyaArief@unars.ac.id, Saleh, U. A., Situbondo, 23, Wiryaningtyas, D. P., Dwiperwita@unars.ac.id, & Abdurachm, U. (2022). Pengaruh Komitmen Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Asn Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Situbondo. Braz Dent J., 33(1), 1–12.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (dalam Aamodt, 2004). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.

Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Ariyani, D. (2012). Iklim organisasi dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan. Bandung: Alfabeta.

Basori, M. A. N., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(2), 149–157.

Brown, S. P., & Leigh, T. W. (2013). A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance. Journal of Applied Psychology, 78(5), 591–605. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.5.591

Busro, M. (2018). Manajemen kinerja. Jakarta: Kencana.

Cahyono, B., & Adnyani, N. M. S. (2014). Iklim organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Yogyakarta: Andi Offset

Damayanti, R. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar. Tersedia di: https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/2003-Full_Text.pdf

Dwiyanto, A. (2006). Mewujudkan good governance melalui pelayanan publik. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Dwiyanto, A. (2006). Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. UGM Press.

Emzir. (2009). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dalam penelitian pendidikan. Jakarta: Rajawali Press.

Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 558. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3016

Fauziyana, M., Pratama, A., & Yuliana, S. (2022). Reliability and validity testing in research: PLS-SEM application. Journal of Research Methodology, 15(2), 135-142.

Frinanda, M. K., Husniati, R., & Fadhilah, A. M. (2021). Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan koni kota depok. Prosiding Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2, 1033–1041.

Ghozali, I. (2005). Structural equation modeling: Teori, konsep, dan aplikasi dengan menggunakan program LISREL 8.80. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Glisson, C., Dulmus, C. N., & Sowers, K. M. (2008). Social Work Practice with Groups, Communities, and Organizations: Evidence-Based Assessments and Interventions. Hoboken: John Wiley & Sons.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017) ‘A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.)’. Sage publications, Los Angeles

Hart, D. (2010). Kompetensi dalam manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia.

Hutapea, F., & Thoha, M. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Indonesia. (2019). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2019 tentang Karantina Hewan, Ikan, dan Tumbuhan. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 188

Intifada, M. (2013). Iklim organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja organisasi. Jakarta: Rajawali Press.

Irfan Syahroni, M. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. EJurnal Al Musthafa, 2(3), 43–56. https://doi.org/10.62552/ejam.v2i3.50

Kuncoro, M. (2013). Metode penelitian untuk bisnis dan ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Leistyodono, S., & Purwaning, T. (2008). Kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Lestari, M. R., & Kurniawan Sujono, F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 3(1), 81–95. https://doi.org/10.51353/jmbm.v3i1.544

Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (2016). Motivation and organizational climate. Harvard Business Review Press

Lussier, R. N. (2005). Management: Concepts, applications, and skill development (3rd ed.). Thomson South-Western.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Human resource management: Essential perspectives (3rd ed.). South-Western College Publishing.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Human resource management (10th ed.). South-Western College Publishing.

Menteri Pertanian Republik Indonesia. (2008). Peraturan Menteri Pertanian Nomor 22/Permentan/OT.140/4/2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Karantina Pertanian. Jakarta: Kementerian Pertanian Republik Indonesia.

Moeheriono. (2010). Pengukuran kompetensi sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Mutaqin, A. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan dinamika dalam organisasi. Bandung: Alfabeta

Nasri, M., Ahmad, S., & Yusuf, R. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Manufaktur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(2), 123–135.

Oppong, R. F., & Zhau, W. (2020). Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation The Influence Of Competence On Performance With Motivation As An Intervening Variable On Medical Employees In America Public Service Department. Medalion Journal: Medical Research, Nursing, Health, and Midwife Participatians, 1(2), 63–70. https://medalionjournal.com/

Owens, R. G. (2016). Organizational behavior in education: Leadership and school reform (11th ed.). Pearson.

Pilbeam, S., & Marjoriean, P. (2010). Human resource management. London: CIPD Publishing.

Presiden Republik Indonesia. 2001. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 58 Tahun 2001 tentang Pembentukan Badan Karantina Pertanian. Jakarta: Sekretariat Negara.

Pusparani, M., Amin, S., & Ali, H. (2021). the Effect of Work Environment and Job Satisfaction on Employee Performance With Organizational Commitment As an Intervening Variable At the Department of Population Control and Family Planning Sarolangun Regency. Dinasti International Journal of Management Science, 3(2), 202–219. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i2.1016

Putra, A. S., Hendriani, S., & Samsir. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen pada Pengelola Bumdes di Kabupaten Kuansing. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 91–99. https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/view/2886Adiapsari, R. (2012). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Tiga Serangkai Solo. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi STIE Atma Bhakti, 3, 9–16. https://www.neliti.com/publications/220923/analisis-pengaruh-iklim-organisasi-terhadap-komitmen-dengan-kepuasan-kerja-sebag

Putra, A. S., Hendriani, S., & Samsir. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen pada Pengelola Bumdes di Kabupaten Kuansing. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 91–99. https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/view/2886

Rahmitasari, Ansar, Jusuf, E., Wardanengsih, E., Lating, Z., Yusriadi, Y., & Nugraheni, K. S. (2021). The influence of motivation and competence on employee performance through organizational commitment at regional general hospitals in majene regency. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 3189–3195. https://doi.org/10.46254/sa02.20210872

Republik, N. (2019). Taraf Hidup. 019572, Pasal 1 ayat (3).

Rika Widianita, D. (2023). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における健康関連指標に関する共分散構造分析Title. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, VIII(I), 1–19.

Rubiyanto, A. (2019). Pengaruh Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan dan Pemberdayaan Sebagai Varibel Moderasi Pada Akpelni Semarang. Majalah Ilmiah Gema Maritim, 21(1), 70–78. http://e-journal.akpelni.ac.id/index.php/Gema-Maritim/article/view/9

Safitri Andi Eka. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Public Service Motivation Terhadap Kinerja Perawat Rsud Haji Provinsi Sulawesi Selatan.

Savitri, L. D., Kamaluddin, M., & Putera, A. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Regionall Iv Bkn Makassar. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 7(3), 537–548.

Setiawan, A., Satoto, E. B., & Qomariah, N. (2022). Effect of Transformational Leadership Style, Work Motivation and Work Environment on Employee Performance With Employee Commitment as Intervening Variable (Study on Sub-District in Bondowoso Regency). International Journal of Management Science and Information Technology, 2(2), 11–20. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v2i2.473

Sufyanto. (2024). Panorama History of SocialExchange TheorySejarah Panorama TeoriPertukaran Sosial. Kanal: Jurnal Ilmu Komunikasi, 13(1), 56–63. https://doi.org/10.21070/kanal.v13i1.1800.PANORAMA

Suprayitno, D., & Hermawan, E. (2022). The Effect of Organizational Climate and Competence on the Performance of PT. Saharjo Enam Sembilan. Palarch’s Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology 19(3), 19(3), 929–944.Vol, C. (2022). No Title. 5(1), 687–713.

IKLIM ORGANISASI, KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKHIT MALUKU UTARA

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

Issue

Section

License