PENGARUH ISLAMIC HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK SYARIAH INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.2025Keywords:
Islamic Human Capital Management, Job Satisfaction, Employee Performance, Syariah Indonesia BankingAbstract
Bank Syariah Indonesia has a limited number of human resources who possess adequate basic knowledge of the sharia context in banking. On average, the educational background of employees does not come from Islamic banking or related fields, but rather from conventional and general economics. In Islamic Human Capital Management (IHCM), the implementation of Islamic principles in human resource management is not only oriented toward improving employee performance but also contributes to employee job satisfaction. Therefore, this study is interesting and aims to examine whether IHCM and job satisfaction influence employee performance. This study employs a quantitative research design using the total sampling method, in which all members of the population are taken as research samples, totaling 40 respondents. Data were collected using a Likert scale supported by questionnaire (survey) techniques, observation, and a combination of both. Data analysis was conducted using SPSS version 22. The results of data analysis indicate that the Islamic Human Capital Management variable obtained a p-value (sig) of 0.000 < α (0.05), thus H₀ is rejected and H₁ is accepted. This finding concludes that IHCM has a positive and significant effect on employee performance. The job satisfaction variable obtained a p-value (sig) of 0.001 < α (0.05), thus H₀ is rejected and H₁ is accepted, indicating that job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, the IHCM and job satisfaction variables obtained a p-value (sig) of 0.000 < α (0.05), thus H₀ is rejected and H₁ is accepted. Therefore, it can be concluded that IHCM and job satisfaction jointly have a significant effect on employee performance at Bank Syariah Indonesia KCP Kolaka.
References
Adi, I. Gede Purnawan, Bagia, I. Wayan, & Cipta, Wayan. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kab. Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 52–59.
Budi Santoso, Anton, & Yuliantika, Rilfa. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay (Studi Kasus Pengemudi Gojek Di Kota Bandung). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(3), 1407–1422.
Fauziek, Elizabeth, & Yanuar, Yanuar. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3). https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155
Hadjri, M. .. et. a. (2018). the Effect of Human Resource Management on the Job Satisfaction and Employee Performance of Sharia Bank in South Sumatra, Indonesia. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 79(7), 63–75. https://doi.org/10.18551/rjoas.2018-07.07
Hartanti, Tiwi. (2020). Agro Usaha Bandar Lampung Dalam Perspektif Islam Oleh : Tiwi Hartanti Npm . 1602100197 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri ( IAIN ) Metro 1441 H / 2020 M.
Hespita Nora, & Wiwik Sulistyaningsih. (2019). KECENDERUNGAN MENIKAH DINI DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN ORANGTUA DAN PERSEPSI REMAJA TENTANG PERNIKAHAN DINI. Psikologia: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 13(1). https://doi.org/10.32734/psikologia.v13i1.2263
Jufrizen, Jufrizen. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Khaerunnisa, Azzahra, Ruahakim, Azizah Ranna, Utama, Rony Edward, & Jakarta, Muhammadiyah. (n.d.). Dinamika Kreatif Manajemen Strategis MEMAHAMI KONSEP ESENSI DAN PROSES HUMAN CAPITAL Dinamika Kreatif Manajemen Strategis. 06(2), 13–21.
Lintjewas, Debby D. Y., Mamentu, Michael, & Kawung, Evelin. (2016). Kinerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Publik pada Kantor Kecamatan Pineleng Kabupaten Minahasa. Jurnal Ilmu Sosial & Pengelolaan Sumberdaya Pembangunan.
Moniaga Pingkan. (2013). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Bank Sulut Kantor Pusat).
Mustaqim, Haji, & Purba, Rudi. (2022). Pengaruh Semangat Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batam Televisi. MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG, 5(2). https://doi.org/10.52624/manajerial.v5i2.2355
Nasuka, Moh. (2017). Maqshid Syari’ah Sebagai Sebagai Dasar Pengembangan Sistem, Praktik, Dan Produk Perbankan Syariah. DIKTUM: Jurnal Syariah Dan Hukum, 15(1), 1–10. https://doi.org/10.35905/diktum.v15i1.421
Negara, Andi Kusuma. (2017). Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Bukopin Wilayah Tangerang). JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 42–50. https://doi.org/10.31000/jmb.v6i1.994
Nurhasanah, Nurhasanah, Jufrizen, Jufrizen, & Tupti, Zulaspan. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Pinaling, Irhan Elman, Lapian, Marlien, & Kasenda, Ventje. (2018). Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Simpang Raya Kabupaten Luwuk Banggai. Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan, 2(2), 1–12.
Pusparani, Mellysa. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4). https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Putra, Pulun Pradana, & Febriati, Nurullia. (2022). Peluang Dan Tantangan Perbankan Syariah Di Indonesia Pasca Merger. Asas, 13(2), 80–94. https://doi.org/10.24042/asas.v13i2.11281
Rahmat, Taufiq, & Apriliani, Diah. (2025). The Effectiveness of Islamic Human Capital Management Strategies in Building Agile and Well-being-Oriented Organizations. KarismaPro, 15(02), 66–76. https://doi.org/10.53675/karismapro.v15i02.1436
Ramadhan, Mohammad Iqbal Bagus, Abdurahim, Ahim, & Sofyani, Hafiez. (2018). Modal Intelektual Dan Kinerja Maqashid. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Islam, 6(1), 5–18.
Septiyana, Yeni. (2019). Dampak Merger Tiga Bank Syariah Di Indonesia Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi di BSI KC Bengkulu Panorama) SKRIPSI. Skripsi, 19.
Setyaningsih, D. (2023). Peran Islamic Human Capital Development Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Kspps Nusa Ummat Sejahtera.
Soegiarto, Dwi. (2022). Pengaruh Islamic Human Capital Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pendekatan Gusjigang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(2), 2202–2209.
Sri, Sutrismi dkk. (2025). Islamic Human Resources Management And Planning. Ilmiah, Jurnal Jurusan, Mahasiswa Ekonomi, Hukum Volume, Syariah, 6(April), 603–615.
Sugianto, & Komala, Neng Cahya. (2022). Analisis Minat Alumni Ekonomi Syariah Untuk Bekerja Di Bank Syariah (Survei Pada Alumni Perguruan Tinggi Di Kota Bandung). Jurnal Study and Management Research, 19(2), 100. https://doi.org/10.55916/smart.v19i2.124
Ulya Fika Nurul, Djumena Erlangga. (2021). Sri Mulyani: 90 Persen SDM Industri Keuangan Syariah Lulusan Ekonomi Konvensional.
Widiantoro, Roni, & Gaol, Porman Lumban. (n.d.). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat Perhubungan Darat . Dalam proses pelaksanaan tugas dan fungsi , Sekretariat Direktorat Sumber : Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubunga. 63–85.
Widiati, Widiati. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Desa Indrasari Kecamataan Martapura Kabupaten Banjar. AS-SIYASAH: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 6(2), 50. https://doi.org/10.31602/as.v6i2.5193
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
