ANALISIS HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI POLITEKNIK LP3I BANDUNG

Igus Rahmat Ginanjar

doi:10.34127/jrlab.v15i1.2119

Authors

Igus Rahmat Ginanjar Politeknik LP3I Bandung

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.2119

Keywords:

Organizational Culture, Leadership Style, Employee Performance

Abstract

Organizational culture is a system of values and beliefs shared by people interacting within an organization, serving as a sense of identity and a guideline for behavior in achieving organizational goals. One factor in the success of organizational goals is leadership, particularly leadership style, which determines organizational performance, as evidenced by employee performance. The purpose of this study is to analyze the influence of organizational culture and transformational leadership style on improving employee performance. The study was conducted using a questionnaire survey of all employee respondents, aiming to gain a deeper understanding of social phenomena within a natural context. This study attempts to analyze organizational culture and leadership style on improving employee performance at the LP3I Bandung Polytechnic educational institution. This method was chosen because it captures the complexity of social reality comprehensively and contextually, and allows for deeper interpretation of the experiences and perspectives of informants to gain a deeper understanding of the phenomena under study, rather than generalizing the findings.

References

Alma, Buchori, dan Hurryati. (2008). Manajemen Corporate dan Strategis pemasaran Jasa Pendidikan, Fokus Pada Mutu dan Layanan Prima. Alfabeta. Bandung.

Andayani, A., & Soehari, T. D. (2018). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai akademik. jurnal pendidikan 8(2).

Anggi, C. M.,Samosir, & Sari, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya OrganisasiTerhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Pada PT. BCA, Tbk Pekanbaru.Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(1), 22–34.

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2000). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey, USA: Prentice – Hall International, Inc.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1),1–12

Irawan. (2013). Kepemimpinan: teori, psikologi, perilaku organisasi, aplikasi dan penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Melina, D. R., & Syarifuddin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. JIABI -Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 7(1), 4431–4437.

Noor, J. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana. 1–23.

Noviyanti Wiradhika, Ngatno Ngatno, & Hari Susanta. (2025). Analisis Pengaruh Transformational Leadership dan Work Motivation Terhadap Employee Performance Melalui Job Satifcation di PT Bank BRI Persero TBK Kantor Cabang Cibubur. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(5 SE-Articles), 3327–3339. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i5.5167

Rahma, L. (Universitas P. I. (2019). Hubungan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Balai Pendidikan Dan Pelatihan Pupr Wilayah Iv Bandung. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Sitorus, D. R. H., & Agustian, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dalam Pandangan New Public Management. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 6(1), 13–24. https://doi.org/10.31539/alignment.v6i1.5570

Sofiah Sinaga, N., Aprilinda, D., & Putra Budiman, A. (2021). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840–846. https://doi.org/10.36418/cerdika.v1i7.123

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.

Wati, E. S., Sarwoko, E., & Yuniarianto, A. (2020). Budaya Organisasi sebagai mediasi Hubungan Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 7(1), Inpress.

Wiyanto, & Idruz, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Sinar Permaja (South Quarter). Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1689.

Wulandari, N., & Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Relasi : Jurnal Ekonomi,19(1), 120–133.

Zaky, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Industri Manufaktur di Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 89–95.

ANALISIS HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI POLITEKNIK LP3I BANDUNG

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

Issue

Section

License