PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL PERMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PROVINSI PAPUA BARAT DAYA
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.2166Keywords:
Work Environment, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of the work environment and organizational culture on employee performance at the Social Services Office for Women's Empowerment and Child Protection in Southwest Papua Province. The method used in this study was quantitative, with 69 employees as the sample. The saturated sampling technique used was the entire population, as the population size was less than 100. The data collection technique used a questionnaire. The analysis used in this study was multiple linear regression. The results of the simultaneous test showed that the work environment and organizational culture variables had a positive but insignificant effect on employee performance, as evidenced by the simultaneous test results with a significance value of f<α (0.135 > 0.05). The results of the partial test showed that the work environment variable did not significantly influence employee performance, with a significance value of f<α (0.2760 > 0.05). The results of the partial test showed that the organizational culture variable had a positive but insignificant effect on employee performance, with a significance value of f<α (0.061 > 0.05).
References
Akbar, T. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(2), 85–95.
Alfalisyado. (2022). Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan. In Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Palu: CV. Feniks Muda Sejahtera.
Arifin, H. M. (2017). Manajemen Organisasi. Malang: Media Nusa Creative.
Bairizki, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Penerbit Samudra Biru.
Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Candana, D. M., Ali, H., & Zefriyenni. (2024). Model Kinerja dan Produktivitas Kerja Karyawan. Padang: CV. Gita Lentera.
Dwiyanti, D. (2022). Lingkungan kerja, motivasi, dan kinerja pegawai Dinas Sosial. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), 95–104.
Fahlevi, R. (2023). Pengenalan Manajemen Kinerja. In Book Chapter Manajemen Kinerja. Padang: Get Press Indonesia.
Fiernaningsih, N., Herijanto, P., Wahyu, E. E., & Utami, R. B. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.
Hutapea, R. (2019). Lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kinerja aparatur sipil negara pada Dinas Sosial. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 3(1), 45–56.
Irwan, A., Anwar, V., & Zaitun, C. (2025). More than a paycheck: How non-financial incentives shape employee motivation in public administration. Asian Management and Business Review, 5(1), 178-195.
Irwan, A., Mahfudnurnajamuddin, M., Nujum, S., & Mangkona, S. (2020). The effect of leadership style, work motivation and organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious
irwan, A., Budi, R., Zaitun, C., Asrianto, A., & Azizurrohman, M. (2025). Antecedents and effects of empowering leadership: A regional approach to disengagement and innovation.
Irwan, A Tiong,., &. P., Adi, Y (2025). Agile Leadership, Digital Transformation, And Employee Performance: The Role Of Work Engagement. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 4(2), 600-623.Understanding, 7(8), 642-657.
Jusdijachlan, M., Rahman, A., & Putra, D. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Andi.
Kamal, M., Rahman, A., & Yusuf, D. (2024). Manajemen sumber daya manusia modern. Jakarta: Rajawali Pers.
Lasiyama, L., Rahman, A., & Putra, D. (2022). Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(3), 200–210.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). anajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mirsal. (2023). Evaluasi Kinerja. In Book Chapter Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: CV. Gita Lentera.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noor, J. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Nurhasanah, N. (2022). Peran budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 110–120.
Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Pranoto, H. (2020). Analisis lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2), 120–130.
Priansa, D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Putra, A., & Salim, M. (2021). Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Bekasi. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 5(2), 120–128.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2015). Leadership and Organizational Behavior. Jakarta: RajaGrafindo Persada
Rosita, S., Aira, D. M. F., Hendriyaldi, Tialonawarmi, F., & Setiawan, W. J. (2024). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: WIDA Publishing.
Sabaruddin, S., Rahman, A., & Yusuf, M. (2024). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Penerbit Akademika.
Sabri, D., Adam, M., Utami, S., & Harmen, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Konteks Perencanaan Pembangunan. Aceh: Syiah Kuala University Press.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sitinjak, T., Siregar, R., & Simanjuntak, P. (2021). Manajemen kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Sugianingrat, I. A. P. W., & Sarmawa, I. W. G. (2024). Teori Dan Studi Empiris Manajemen Sumber Daya Manusia. Bali: CV. Intelektual Manifes Media.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Ketiga. Bandung: Alfabeta.
Uha, I. (2015). Budaya Organisasi: Perspektif Teori, Riset, dan Praktik dalam Kehidupan Organisasi. Jakarta: Kencana.
Wulandari, S. (2022). Manajemen kinerja sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
