PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERSADA INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i2.2192Keywords:
Organizational Structure, Leadership, Work environment, Employee PerformanceAbstract
The decline in employee performance is evident in the failure to achieve established work targets. Over the past two years, the company has undergone changes to its organizational structure and systems. This study aims to examine the influence of organizational structure, leadership, and the work environment on employee performance at Persada Indonesia. The study used a quantitative approach with a saturated sampling technique involving all 50 employees as respondents. Data were collected through questionnaires, then analyzed using the Partial Least Squares (PLS) method. The results show that organizational structure, leadership, and the work environment have a positive and significant influence on employee performance. These findings confirm that targeted change management, communicative leadership, and a conducive work environment are important factors in efforts to improve employee performance.
References
Ardhiansyah, R., Retno, M., & Rini, H. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada CV. Pelita Offset Jombang. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP), 5(4).
Burhanuddin, M. F., & Widodo, U. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi lemari pendingin PT. Hartono Istana Teknologi Sayung-Demak). Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA), 1(1), 84-95.
Bahrudin, M. Y., & Iryanti, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia di Wonoayu Sidoarjo. Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual, 8(2), 385-391.
Furtasan, A., Budi, I., (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Aplikatif. Rajawali Pers
Gustara, R. Y., & Adiwati, M. R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Di PT PLN UID Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Edunomika, 5(02), 804-813.
Hajar Nur Safita, S., & Budiantoro, A. (2024). Employee Performance At Pt Indofarma Tbk: Is It Influenced By Organizational Restructuring and Organizational Culture With Satisfaction As an Intervening Variable. Al-Isyraq: Jurnal Bimbingan, Penyuluhan, Dan Konseling Islam, 7(1), 271–290. https://alisyraq.pabki.org/index.php/alisyraq/
Hair, J., & Alamer, A. (2019). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) in second language and education research: Guidelines using an applied example. Research Methods in Applied Linguistics, 1(3), 100027.
Heriyanto, H., Lubis, L. N., & Siallagan, D. Y. (2020). Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Medco E Dan P Indonesia Sumatera Selatan. Eksos, 16(2), 133-143.
Lailla, N. (2022). Organizational Change On Employee Performance: Pengaruh Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Procedia of Social Sciences and Humanities, 3, 404-410.
Laili, K., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi PT. Magnesium Gosari Internasional Gresik. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 1020-1025.
Megawe, D. S., Mandey, S. L., & Trang, I. (2020). Dampak Penerapan Remunerasi, Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Rsup Prof Dr. RD Kandou Manado). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).
Moyau, H., & Lobubun, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Perkasa Motor Di Kota Jayapura. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 73-78.
Parera, J. R. (2021). Analisis Pengaruh Aspek-Aspek Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Jayapura. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 81-88.
Rismawati, Fauziah,Y. N., Anjani (2025). Pengaruh Struktur Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk. Eksos, 16(2), 419-434 Rosida, N. F., & Swasti, I. K. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pos Cabang Utama Kota Surabaya. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 7(3), 285-294.
Rahmanto, A., Hadi, R., & Firdaus, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Struktur Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan Di PT Tanjung Power Indonesia. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 12(1), 32-41.
Stenling A, Tafvelin S, Bentzen M, Olafsen AH. Remote work intensity and individual work performance: indirect effects through leadership behaviors and employee work motivation. Journal of Management & Organization. Published online 2025:1-19. doi:10.1017/jmo.2025.10056
Silaen, Novia R., et al. Kinerja Karyawan. CV WIDINA MEDIA UTAMA, 2021
Trimadhana, Z., Manisah, M., & Noviantoro, D. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Struktur Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Jambi Merang Field dengan Motivasi Kerja sebagai variabrel interveining. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 1829-1846.
Taghulihi, A. L., Areros, W. A., & Sambul, S. (2020). Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan Mc Donald’ s Manado). Productivity, 1(3), 215-221.
Widyaningrum, B., Nurdianti, R. R. S., & Kurniawan, K. (2022). Teori Manajemen Perubahan Kurt Lewin: Kajian Dalam Menghadapi Disrupsi Pendidikan Post-Covid 19. In Seminar Nasional Fakultas Ekonomi (pp. 297-307).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
