PERAN MANAJEMEN SDM SPIRITUAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA DAN ETIKA KERJA
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i2.2303Keywords:
Spiritual Human Resource Management, Employee Performance, Work EthicsAbstract
This study aims to analyze the role of spiritual human resource (HRM) management in improving employee performance and work ethics. The background of this research is based on the importance of a holistic approach to HR management that emphasizes not only technical aspects but also spiritual values such as honesty, integrity, responsibility, and empathy. The research method used was a qualitative descriptive approach. Data collection techniques were conducted through in-depth interviews, observation, and documentation, with purposefully selected informants. Data analysis was conducted through the stages of data reduction, data presentation, and conclusion drawing, with triangulation used to enhance data validity. The results indicate that the implementation of spiritual HRM has a positive effect on improving employee performance, as reflected in increased productivity, work quality, and commitment to the organization. Furthermore, spiritual values have been shown to strengthen employee work ethics by fostering moral awareness, honest behavior, and responsibility in carrying out tasks. The implementation of spiritual HRM also creates a harmonious work environment, enhances teamwork, and reduces workplace conflict. However, several challenges in its implementation remain, such as differing understandings of spirituality and the lack of systematic integration of spiritual values into organizational policies.
References
Akbarona, D. A., Ismail, D. H., & Juwaini, J. (2026). Integrasi Nilai Spiritual Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Islami : Rekrutmen , Pengembangan Tazkiyatun Nafs Dan Manajemen Kinerja. Jurnal Bina Manajemen, 14(2), 118–127. Https://Doi.Org/10.52859/Jbm.V14i2.950
Amanda, E., Putri, A., Mawarni, V. A., & Aulia, H. (2026). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi (Jrme), 3(3), 482–496.
Anwari, H., Ali, M., & Cahyani, D. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan Islam: Pendekatan Berbasis Nilai Al-Qur’an Dan Sunnah. Jurnal Manajemen Pendidikan, 13(2), 672–676.
Apiyani, A. (2024). Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan Islam. Jurnal Tahsinia, 5(4), 499–511.
Dari, D. T. W., Berlian, Z., & Baharudin. (2026). Dialektika Spiritualitas Dan Profesionalisme Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Didaktik : Jurnal Ilmiah Pgsd Fkip Universitas Mandiri, 12(2), 276–282.
Ervanni, O. W. (2024). Perspektif Al-Quran Dan Hadits Dalam Peningkatan Kinerja Sdm Modern. Expense: Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1), 65–72.
Fahmi, A. I., Yusuf, R. N., Supriatna, A., Yudha, H. S., & Audina, M. (2025). Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Pendidik Yang Religius Dan Berkarakter Islami. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Riset Pendidikan, 4(2), 12797–12803.
Fikri, A., Karimah, F., & Gazali, S. (2026). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Nilai Islam Dalam Pengembangan Profesionalisme Guru. Jurnal Pendidikan Indonesia: Teori, Penelitian Dan Inovasi, 6(1), 1–9. Https://Doi.Org/10.59818/Jpi.V6i1.2625
Kediri, B. M. T. P. (2025). Peran Spiritual Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Kspps Bmt Peta Kediri. Al-Muraqabah: Journal Of Management And Sharia Business Volume, 5(1), 80–93.
Masruroh, L. (2025). Peran Nilai-Nilai Islam Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Tenaga Kependidikan. Cerdas, 4(1), 1–14.
Mujianto, G., Harahap, P., & Santoso, D. (2021). Peran Kecerdasan Spiritual, Intelektual, Dan Komitmen Afektif Bagi Peningkatan Kinerja Sdm. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 64–82.
Mukaromah, L., & Aimah, S. (2026). Spiritual Leadership Sebagai Pendekatan Manajemen Sumber. Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(8), 978–987.
Ni, A., Widyaningsih, B., Ayu, D., & Sari, P. (2025). Optimalisasi Kinerja Pegawai Melalui Pendekatan Manajemen Sdm Islami. Istismar : Jurnal Kajian, Penelitian Ekonomi Dan Bisnis Islam, 8(1), 1–12.
Pitriani, Berlian, Z., & Baharudin. (2026). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mewujudkan Lingkungan Kerja Islami. Didaktik : Jurnal Ilmiah Pgsd Fkip Universitas Mandiri, 12(2), 188–196.
Rasyid, M., & Wahyudi, D. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Perbaikan Etika Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi |, 1(5), 87–94.
Sari, A. O. M., & Very, J. (2026). Peran Spiritualitas Kerja Dan Humanisme Transformatif Dalam Mendorong Etika, Keadilan, Serta Praktik Dei Pada Sistem Manajemen Sdm Kontemporer. Journal Of Science Education And Management Business (Joseamb), 5(1), 484–492.
Sifa’, M. A., Putro, H. K., & Mun’im, M. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Lembaga Keuangan Syariah Dalam Perspektif Al-Quran. Journal Of Islamic Banking, 6(1), 1–19.
Supadi, A., & Setyaningsih, R. (2025). Sinergi Manajemen Sdm Dan Budaya Kerja Islami Dalam Meningkatkan Loyalitas Tenaga Pendidik. At-Tahsin : Jurnal Manajemen Pendidikan, 5(2), 175–191.
Wahyuddin, M. R. (2025). Peran Spiritual Motivation Terhadap Kinerja Sdm. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(1), 5229–5246.
Winanto, S., Maulidizen, A., Thoriq, M. R., & Safa’ah, A. (2022). Peranan Spiritual Quotient Terhadap Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(14), 326–345.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
