PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI POLITEKNIK LP3I JAKARTA KAMPUS KRAMAT RAYA

D Purnomo; Kania Farida; Nur Haris Ependi

doi:10.34127/jrlab.v10i1.421

Authors

D Purnomo Politeknik LP3I Jakarta
Kania Farida Politeknik LP3I Jakarta
Nur Haris Ependi Politeknik LP3I Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v10i1.421

Abstract

This study aims to determine how big the influence of motivation and competence on employee performance at the LP3I Polytechnic Jakarta Kramat Raya Campus. The research method used in this study is a quantitative method through questionnaires, with a population of 85 people and the sample is 85 people so that the sample calculation uses the census method. The first result of this study is that there is a significant positive effect between motivation on employee performance with an influence strength of 36.4%, the second result is that employee competence has a significant positive effect on employee performance with an influence strength of 45.5%, the third result is motivation. work and competence together affect employee performance by 49.6% while 50.4% is explained by other variables not examined in this study.

Keywords: Motivation, Competence, and Employees’ Performance

Author Biography

D Purnomo, Politeknik LP3I Jakarta

Dosen Politeknik LP3I, Administrasi Bisnis, Lektor

References

Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan cetakan pertama, penerbit PT. Remaja Rsodakarya. Bandung, 2004.

Hadzami, Sulthan Muhammad. Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan Fakultas Teknik Universitas Mercu Buana. Diss. Universitas Mercu Buana Jakarta. 2021

Hani, Handoko. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.1990.

Hari Mulyadi dan Nina Marliana.. Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada departemen weaving pt. Adetex cabang banjaran kab. Bandung.(jurnal).Bandung. 2010.

Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara, 2002.

Iga Mawarni Marpaung, Djamhur Hamid, Mohammad Iqbal. Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto). (Jurnal).Malang: Universitas Brawijaya. 2014.

Mangkunegara, 2004 “Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan cetakan pertama, penerbit PT Remaja Rosdakarya. Bandung” dalam Abdul Azis 2010.

Mathis and Jackson, Human Resource Management,Alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat. 2002.

Nitisemito, Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Ghalia Indonesia, 1991.

Nur avni rozalia, hamida nayati utami, ika ruhana.2015. Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan pt. Pattindo malang). (jurnal). Malang: universitas brawijaya.

Nur, Adi Aspian, Dedik Wiryawan Wiryawan, and Ardi Ramadhan Ramadhan Nur. "Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Universitas Kaltara." MEDIA MANAJEMEN JASA 8.1 .2020.

Raditya priyo w, taher alhabsji, mohammad al musadieq.2014. Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Stars international kota surabaya).(jurnal). Malang: universitas brawijaya.

Sapyudin, Iyus. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Pada Tenaga Kependidikan Fakultas Pendidikan Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Pendidikan Indonesia). Diss. 2014.

Sarwono, Jonathan, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta :Graha Ilmu, 2006.

Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung, 2006.

Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung : Alfabeta, 2013.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta. 2011

Sugiyono. Metode Penelitian Kombinasi Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. 2014.

Sumual, Tinneke Evie. "Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado." MIMBAR: Jurnal Sosial dan Pembangunan 31.1 (2015): 71-80.