PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RHB SEKURITAS KANTOR PUSAT WISMA MULIA BUILDING JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v11i2.538Abstract
This research aims to analyze the effect of work placement, compensation and organizational culture on employee performance at PT RHB Sekuritas which is a securities company supervised by the Financial Services Authority (OJK). The population in this study were 141 employees of PT RHB Sekuritas. The sampling method is simple random sampling with a sample of 104 people. The data analysis technique used in this study is multiple regression analysis. Data processing in this study uses SPSS software version 25. The results show that work placement and organizational culture has a significant effect on employee performance in line with research by Rori, Mekel and Ogi (2014) and Research Awadh and Alyahya (2013), while compensation is not significant effect on employee performance in line with research by Riannsari (2012). .
Keywords: Job placement, compensation, organizational culture, employee performance
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alharbi dan Alyahya. (2013). Impact of Organizational Culture on Employee Performance. Jurnal: International Review of Management and Business Research. Vol. 2 Issue.1. Diperoleh dari http://www.irmbrjurnal.com/
Ardana, I Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Bernardin & russel. (2013). Human Resource Management an Experimental approach. Singapore: McGraw Hill in.
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Fred Luthans. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. PT. Andi: Yogyakarta.
Ghozali,Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartatik, Indah Puji. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bum Aksara
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara
Hofstede, G. J. (2010). Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative Study Across Twenty Cases. Administrative Science Quarterly. New York.
John, H Bernardin, Joyce E. A. Russel. (2013). Human Resource Management, an Ex periental Approach. Mc Graw- Hill International Edition. Sixth Edition. Printed in Singapure.
Kalesaran, Frans Hendrik.,Silvya L.Mandey, Mekel. Peggy A. (2014). Pengaruh motivasi, penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada badan lingkungan hidup provinsi Sulawesi Utara.Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. Vol.2 No.4, Hal:184-194.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Masambe, Soegoto, Sumarauw. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan,budaya organisasi dan inovasi pemimpin terhadap kinerja karyawan Daihatsu Kharisma Manado.Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. Vol.3, No.3.
Noe. (2013). Human Resources Management. Jakarta: Salemba Empat
Posuma, Christilia O. (2013). Pengaruh kompetensi,kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. Vol.1 No.4, Hal:646-656.
Riansari, Titi. (2012). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi kasus PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk cabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol.10, No.4.
Ricardianto, Prasadja (2018). Human Capital Management. Jakarta : Media.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey
Rori, Winda Jennifer., Mekkel, Peggy., Ogi, Imelda. (2014). Pengaruh pendidikan, pelatihan dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor inspektorat kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA). Vol.2 No.2 Juni 2014, Hal: 1284-1295.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Suwatno dan Yuniarsih. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabet
Veithzal Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo persada: Bandung.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Jakarta: PT Rajagrafindo Persada. https://www.rhbtradesmart.co.id/about-us/overview-rhb-sekuritas
Downloads
Published
Issue
Section
License
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
