Pengaruh Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bunas Finance Indonesia  (BFI Finance) Cabang Makassar

Mursidah Mursidah; Susianah Susianah; Elyas Albar

doi:10.34127/jrlab.v12i2.734

Authors

Mursidah Mursidah SekolahTinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Susianah Susianah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Elyas Albar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.734

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bunas Finance Indonesia (BFI Finance) Cabang Makassar, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel Kemampuan dan pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel Kemampuan dan pengalaman kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0.017 menunjukkan bahwa variabel bebas Kemampuan dan Pengalama Kerja mampu menjelaskan variabel terikat yakni kinerja karyawan sebesar 1.7 %, sedangkan sisanya 98.3 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci: kemampuan, pengalaman kerja, kinerja karyawan

References

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish

Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727-734.

Arini, A. M. D., Suryaningsih, M., & Djumiarti, T. (2014). Hubungan kemampuan kerja dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di badan pelayanan perijinan terpadu Kota Semarang. Journal of Public Policy and Management Review. 3 (4). 88-97.

Astuti, S. P. (2015). Pengaruh Kemampuan Awal dan Minat Belajar terhadap Prestasi Belajar Fisika. Formatif: Jurnal Ilmiah Pendidikan MIPA, 5(1), 68–75. https://doi.org/10.30998/formatif.v5i1.167

Ayusta, R. G. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Cv Sumber Baru Rekso (Doctoral dissertation, STIE Malangkucecwara).

Binus. (2021). Memahami Uji Multikolinearitas Dalam Model Regresi. Melalui https://accounting.binus.ac.id/ (tanggal akses: 10 Oktober 2022)

Eko Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Gah, D. Z. R., & Syam, A. H. (2021). Pengaruh pengalaman kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 123–136. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/1310

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang: Universitas Diponegoro

Gunawan, H. (2021). Analisis Tingkat Pengalaman Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Movere Journal, 3(1), 70–80. https://doi.org/10.53654/mv.v3i1.171

Hidayat, W. (2021). Peran Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Sekolah di SMPN 2 Parepare. Al-Ishlah: Jurnal Pendidikan Islam, 19(2), 143-156.

Ilham, M. (2022). Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jmm Unram - Master of Management Journal, 11(1), 13–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.69

Nur Rahmawati, Rahmawati. (2017). Analisis Kinerja Pegawai Pada Biro Hukum Sekterariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. PhD Thesis. Makassar: Politeknik STIA LAN Makassar

Potale, B. R. (2016). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT bank SULUTGO. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 16(4).

Primayana, K. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Perguruan Tinggi. Jurnal Penjaminan Mutu, 7–15. http://ejournal.ihdn.ac.id/index.php/JPM/article/viewFile/45/54

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Puspita, R. (2018). Pengaruh pengetahuan kerja, kemampuan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Muslimat Nusantara Utama Kabupaten Malang. Management and Business Review, 2(1), 62–70. https://doi.org/10.21067/mbr.v2i1.4732

Rohman, S., & Wicaksono, A. (Eds.). (2018). Tentang sastra: Orkestrasi teori dan pembelajarannya. Garudhawaca.

Rri, S., Dalam, M., Peran, M., Sebagai, R. R. I., Bangsa, P. B., Komunikasi, J. I., Ilmu, F., Dan, S., Politik, I., & Brawijaya, U. (2015). Jurnal penelitian. 0–15.

Santoso, M. H. B., & Harsono, M. (2021). Ketimpangan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja: Kajian dalam Publikasi Ilmiah Terhadap Kinerja. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 5(1), 72–78.

Sartika, A. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Palu. Katalogis, 3 (1).

Sinambela, Iijan Poltak. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung: Alfabeta

Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Suthanaya, I. P. B., & Ariesta, I. P. A. S. (2018). Implementasi Budaya Perusahaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Di Lovina Singaraja. Sekolah Tinggi Ilmu (STIE) Ekonomi Triatma Mulya. 21 (1). 63-71.

Tuela, M. P. S., Trang, I., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 7(4), 5802–5811.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSAD