Pengaruh Locus Of Control Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Pemediasi
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.759Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari locus of control dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai variabel pemediasi. Dalam penelitian ini menggunkan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan di kota Surakarta dengan sampel sebanyak 55 responden. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan Teknik purposive sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan angket kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan kota Surakarta. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan Smart PLS. Pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi outer model dan inner model. Hasil analisis dari penelitian ini menyimpulkan bahwa Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy, Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pada pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan, Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Locus Of Control, Lingkungan Kerja, Self Efficacy, Kinerja.
References
Ary, I. R., Agung, A., & Sriathi, A. (2019). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Ramayana Mal Bali ) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Persaingan antara perusahaan menjadi lebih sengit dan kompetitif pada era globalisasi. 8(1), 6990–7013.
Bin Badlishah, S., & bin Abdul Hamid, K. (2022). the Effect of Hrm Practices and Self- Efficacy on Employee’S Performance. Journal of Global Business and Social Entrepreneurship (GBSE), 7(23), 24621714. www.gbse.com.my
Dan, X., Xu, S., Liu, J., Hou, R., Liu, Y., & Ma, H. (2018). SC. International Journal ofNursing Sciences. https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2018.07.003
DL, Wuryaningsih dan Rini Kuswati. 2013. “Analisis Pengaruh Locus Of Control Pada Kinerja Karyawan”. Proceeding Seminar Nasional dan Call For Papers Sancall. Maret 2013
Erna Hendrawati. (2006). Pengaruh Locus Of Control Teretadap Self Efficacy Dan Motivasi Berprestasi . FE Universitas Wijaya Kusuma Surabaya, 1-2
Elviera Ayu Saputri; Marsudi Lestariningsih. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Lingkungan Kerja Map Fashion Tunjungan Plaza Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Hal 1-17.
Gita Danet Siburian . (2014). Influence Analysis Of The Locus Of Control And The Work Environment To Self Efficacy Of Employment At The Tax Office Of Foreign Investment ‘SIX’. Ekonomi, 1-12.
Haslindah, A., Idrus, I., Industri, T., Teknik, F., & Makassar, U. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karateristik Individu Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Cv . Ainun Batara Guru. 01(2), 49–53.
Le, N., Ngoc, B., Kesavayuth , D., & Rangkakulnuwat, P. (2022). Effect of Locus of Control on Job Performance : Evidence from Australian Panel Data. 29(1), 1–25.
Lulu Rofiana., Alimuddin Rizal. (2014). Analisis Pengaruh Locus Of Control Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Efficacy Sebagai Mediasi. Telaah Manajemen, Vol. 11 Edisi 1, Vol. 11 Edisi 1 Hal 145-157.
Muh. Subhan., Haeruddin Saleh., Muthar Sapiri. (2019). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar. Jurnal Ecosystem, Volume 19 Nomor 3, 367-373.
Mendonca, P., Soares, C., Riana, I. G., Alexandra, C., & Jesus, D. (2021). The Influence of Employee Involvement , Work Environment , and Teamwork on Employee Performance ( Case Study : Ministry of Agriculture and Fisheries , Dili. 3(I), 12–23.
Putri Intan Suci Pulungan. , Harif Amali Rivai . (2021). Pengaruh Locus Of Control Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabelintervening Pada Pt Semenpadang . Menara Ekonomi, Volume VII No. 1, 54-65.
Putri Desianti Ramadhan; Ari Anggarani W.P.T. (2022). Pengaruh Locus Of Control Dan Perilaku Inovatif Terhadap Work Engagementmelalui Self-Efficacy . Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS), Hal 103-114.
Rian Salangka; Lucky Dotulong. (2015). Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo . Jurnal EMBA, Hal.562-572.
Rita, S., Pendidikan, I., Samudra, U., Rita, S., Jurnal, M., Ipa, P., & No, V. (2018). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Locus Of Control Mahasiswa Pendidikan Matematika FKIP Universitas Samudra. 02(02), 100–105.
Sahar Qaboo; Tariq Jalees; Atif Aziz; Adnan Anwar; Munwar Hussain Pahi. (2021). Consequences Of Ethical Leadership With The Mediating Role Of Self-Efficacy And Workplace Climate. Academy of Strategic Management Journal, Volume 20, Hal 1-13.
Sihaloho, Ronal Donra; Siregar, Hotlin. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, Volume 9 Nomor 2, 273-281.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Suryani & R. Damayanti, Eds.) (Cetakan Kedua). Jakarta: PT Bumi Aksara Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.
Shofiah, Vivik; Raudatussalamah. (2010). Self- Efficacy Dan Self- Regulation Sebagai Unsur Penting Dalam Pendidikan Karakter (Aplikasi Pembelajaran Mata Kuliah Akhlak Tasawuf). UIN Sultan Syarif Kasim Riau, 214-229.
Tarique, M., & Tahir, M. (2021). Analysis of the Relationship Between the Working Environment and Employee Performance in Selected Construction Firms in Karachi City. 20(2), 138–142.
Trilolita, V., & Ardi, P. (2017). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya ). 52(1).
Uma Sekaran dan Roger Bougie. 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Downloads
Published
Issue
Section
License
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
