PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PUSKESMAS DI KECAMATAN KRANGGAN, KABUPATEN TEMANGGUNG)

Christine Gita Anggraeni; Widarta Widarta

doi:10.34127/jrlab.v12i3.861

Authors

Christine Gita Anggraeni University Mercu Buana Yogyakarta
Widarta Widarta University Mercu Buana Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i3.861

Abstract

This study aims to analyze the effect of work ability, organizational culture, and work discipline on the performance of Public Health Center employees in Kranggan District, Temanggung Regency. This type of research is a quantitative descriptive research. Data collection techniques used through the distribution of questionnaires and interviews. The sample used was 80 respondents, consisting of two research objects, namely Kranggan Health Center and Pare Health Center. Determining the number of samples using the Non-probability approach through the saturated sample method, where the entire population is used as a sample. In this study using data analysis multiple linear regression test, t test and F test, the coefficient of determination. The results of the study show that work ability, organizational culture, and work discipline have an effect on employee performance partially or simultaneously. This conclusion is proven by the results of the t (partial) test which shows that work ability has a significant effect on employee performance by 0.048 <0.05, organizational culture has a significant effect on employee performance by 0.001 <0.05, and work discipline has a significant effect on employee performance by 0.016 <0.05. The results of the determination test show that the percentage of work ability, organizational culture, and work discipline simultaneously influences employee performance by 52.5%, while the remaining 47.5% is influenced by other variables outside of this study.

Key words: Work Ability, Organizational Culture, Work Discipline, Employee Performance

References

Anwar, M. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Penerbit PT Refika Aditama.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media.

Daryanto, & Suryanto, B. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Edisi Revi). Penerbit Gava Media.

Dedi, P., Hasan, M., & Parlyna, R. (2017). Pengantar Ilmu Organisasi. Penerbit In Media.

Deni, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit Remaja Rosdakarya.

Djaali. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Penerbit Bumi Askara.

Emed, T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kumpulan Teori MSDM yang dilengkapi dengan Hasil Penelitian pada Instansi Pemerintah. Penerbit Deepublish.

Fitriani, I. D., & Sadarman, B. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Administrasi Umum Pada Pt Pln (Persero) Area Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(1), 155–172. https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss1.pp155-172

Ginting, S. O., Pelawi, P., & Syahriani, V. (2021). Pengaruh Kemampuan, Pelatihan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dami Mas Sejahtera Kampar Riau. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 10(2), 77–88. https://doi.org/10.55601/jwem.v10i2.732

Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Sembilan Pilar Utama). Jurnal Ekombis Review, 8(2), 205–214.

Harun, S. (2018). Kinerja Karyawan : Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Indomedia Pustaka.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit Bumi Askara.

Hery. (2020). Manajemen Kinerja. Penerbit Gava Media.

Hutapea, P., & Thoha, N. (2015). Organisasi dan Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta.

Isvandiari, A., & Purwanto, A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(1), 38–43. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i1.29

Jatiningrum, C. D., Musadieq, M. Al, & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan dan Agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang). Administrasi Bisnis, 39(1), 117–124.

Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. Penerbit Pena Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Penerbit Rajafindo Persada.

Lorinka, E., & Evyanto, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sammyung Precision Batam. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1241–1248.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi Revisi). Penerbit PT RajaGrafindo Persada.

Paulina, S. T. O. (2020). Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Griya Mandiri Medan. Jurnal Sains Dan Teknologi, 14(1).

Poltak, S. L., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Penerbit Rajawali Pers.

Pudjiati, & Khabibah, F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Balikpapan. Junal GeoEkonomi, 11(1), 111–121.

Putri Dewi Yolanda, & Novi Sari. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Aurora World Cianjur. Manners, II(2), 119–133.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior.

Robert, K., & Kinci, A. (2014). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (Edisi 9). Penerbit Salemba Empat.

Rully, I., & Yaniawati, P. (2014). Metodologi Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan. Penerbit Refika Aditama.

Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sat Nusapersada Tbk Batam. Jurnal AKRAB JUARA, 3, 1–18.

Simarmata, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pertanian Kabupaten Labuhanbatu Utara. Pamator Journal, 13(2), 170–175. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i2.8513

Siska Fajar Febriani. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Tani (Koptan) Jasa Tirta Sendang Tulungagung. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 1(3), 153–168. https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i3.677

Siti, N., Nugraha, M. S., & Subhi, I. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif (Teori, Aplikasi, dan Contoh Kasus). Penerbit Media Edu Pustaka.

Subarjo. (2015). Mediation Work Motiation on the Relationship Between Compensation and Performance At Garment Company in the Region Sleman. Jurnal Bisnis & Ekonomi, 13(2), 150–161. https://journal.unimma.ac.id/index.php/bisnisekonomi/article/download/113/67

Sugiyono. (2018a). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D) Edisi Ke-3. Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2018b). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan : Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan, Penelitian Evaluasi). Penerbit Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Prenadamedia Group.

Uma, S., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis Edisi 6. Penerbit Salemba Empat.

Vera, S. S. S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Emerio Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1), 22–37. https://doi.org/10.35968/m-pu.v11i1.599

Wibowo. (2013). Budaya Organisasi, Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Penerbit Rajawali Pers.

Yateno. (2020). Perilaku Organisasional Corporate Approach.