ANALISIS DISIPLIN KERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT AT INDONESIA DI KARAWANG

Taufik Akbar, Slamet Slamet

Abstract


Artikel ini mengenai Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan Kontrak pada PT AT Indonesia di Karawang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hambatan dan solusi mengatasi masalah kedisplinan kerja pada karyawan kontrak departemen machining. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan teknik interview, observasi dan pengumpulan dokumentasi. Setelah melakukan analisis dan pembahasan masalah, penulis menyimpulkan bahwa disiplin kerja karyawan kontrak rendah dapat dilihat dari tanpa keterangan (TK), sakit, terlambat, pulang sebelum waktunya dan tidak melakukan absensi masuk atau absensi pulang.

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Karyawan Kontrak, Sanksi

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Decenzo and Robbins. 2010. Fundamentals of Human Reseource Management: USA: John Willy and Son

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moleong, L. J. 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung: Remaja Rosda karya

Mulyadi.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : In Media

Sinambela, Lijan. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana

Pedoman Perjanjian Kerja sama milik PT AT Indonesia. 2015. Karawang




DOI: http://dx.doi.org/10.34127/jrlab.v6i1.171

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JURNAL LENTERA BISNIS IS INDEXED BY THE FOLLOWING ABSTRACTING AND INDEXING SERVICE:
Crossref  
 
 
View My Stats